Hyvä hallinnointitapa listaamattomassa osakeyhtiössä : Vaikutus operatiivisessa toiminnassa
Turunen, Katri (2018)
Turunen, Katri
Tampereen ammattikorkeakoulu
2018
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201805168475
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201805168475
Tiivistelmä
Opinnäytetyö käsitteli hyvän hallinnointitavan soveltamista listaamattomassa osakeyhtiössä ja vaikutusta yhtiön toiminnassa henkilöstön näkökulmasta. Aihe valikoitui toimeksiantajan (X Oy) tarpeesta laatia hyvän hallinnointitavan kuvaus laatujärjestelmän rinnalle. X Oy on tutkinut hyvän hallinnointitavan soveltamista toiminnassaan aiemmin, mutta työ on jäänyt kesken. Nyt aiheen hyödyntäminen opinnäytetyönä nähtiin hyvänä mahdollisuutena, jotta hallinnointikäytännöt saadaan kuvattua kirjalliseksi dokumentiksi, jota jatkossa on myös helppo ylläpitää. Tämän lisäksi opinnäytetyön tekijän nykyisen HR-työnkuvan pohjalta oli kiinnostavaa tutkia, miten hyvä hallinnointitapa jalkautuu yhtiön operatiiviseen toimintaan ja näkyy henkilöstölle. Opinnäytetyön päätavoitteena oli kirjoittaa hyvä hallinnointitapa -ohje toimeksiantaja X Oy:lle ja tämän raportin tarkoituksena oli antaa lukijalla yleiskäsitys siitä, mitä hyvä hallinnointitapa sisältää ja miten se näkyy operatiivisessa toiminnassa.
Työ oli lainopillinen ja toiminnallinen tutkimus. Lainopillinen tutkimus painottui pitkälti osakeyhtiölain säännöksiin ja yhtiöjärjestyksen määräyksiin, jotka vaikuttavat hyvän hallinnointitavan käytäntöihin. Lisäksi työssä avattiin pohjustukseksi hyvin lyhyesti osakeyhtiön hallinnon perusteita. Toiminnallisessa tutkimuksessa selvitettiin toimeksiantajan hallinnointikäytäntöjä ja olemassa olevaa ohjeistusta sekä käsiteltiin hyvän hallinnointitavan ja operatiivisen toiminnan vaikutusta toisiinsa. Aihetta tarkasteltiin henkilöstön ja raportoinnin näkökulmasta. Tavoitteena oli luoda ymmärrys, miten hallinnointapa näyttäytyy henkilöstölle ja yhtiön käytännöissä. Työ toivon mukaan, tuo hallinnointitapaa lähemmäs arkea.
Työn johtopäätöksenä voidaan todeta hyvän hallinnointitavan lisäävän läpinäkyvyyttä hallintokäytäntöihin ja vaikuttavan arvojen sekä johtamis- ja tiedotuskäytäntöjen kautta operatiiviseen toimintaan. Tiedonkulku, henkilöstön tila ja sen kehittäminen vaikuttavat yhtiön toiminnan ja tuloksen kautta hallinnon päätöksiin. Työ onnistui odotusten mukaisesti, vaikka laajan aiheen vuoksi haasteita riittikin. Haastavinta oli pitäytyä valitussa aiherajauksessa, sillä mielenkiintoisia tutkimussuuntia löytyi työn edetessä useampia, kuten henkilöstöjohtaminen ja työhyvinvointi. Lopputuloksena raporttiosa vastaa työlle asetettuihin tutkimuskysymyksiin ja toimeksiantaja on erittäin tyytyväinen laadittuun ohjeeseen.
Työ oli lainopillinen ja toiminnallinen tutkimus. Lainopillinen tutkimus painottui pitkälti osakeyhtiölain säännöksiin ja yhtiöjärjestyksen määräyksiin, jotka vaikuttavat hyvän hallinnointitavan käytäntöihin. Lisäksi työssä avattiin pohjustukseksi hyvin lyhyesti osakeyhtiön hallinnon perusteita. Toiminnallisessa tutkimuksessa selvitettiin toimeksiantajan hallinnointikäytäntöjä ja olemassa olevaa ohjeistusta sekä käsiteltiin hyvän hallinnointitavan ja operatiivisen toiminnan vaikutusta toisiinsa. Aihetta tarkasteltiin henkilöstön ja raportoinnin näkökulmasta. Tavoitteena oli luoda ymmärrys, miten hallinnointapa näyttäytyy henkilöstölle ja yhtiön käytännöissä. Työ toivon mukaan, tuo hallinnointitapaa lähemmäs arkea.
Työn johtopäätöksenä voidaan todeta hyvän hallinnointitavan lisäävän läpinäkyvyyttä hallintokäytäntöihin ja vaikuttavan arvojen sekä johtamis- ja tiedotuskäytäntöjen kautta operatiiviseen toimintaan. Tiedonkulku, henkilöstön tila ja sen kehittäminen vaikuttavat yhtiön toiminnan ja tuloksen kautta hallinnon päätöksiin. Työ onnistui odotusten mukaisesti, vaikka laajan aiheen vuoksi haasteita riittikin. Haastavinta oli pitäytyä valitussa aiherajauksessa, sillä mielenkiintoisia tutkimussuuntia löytyi työn edetessä useampia, kuten henkilöstöjohtaminen ja työhyvinvointi. Lopputuloksena raporttiosa vastaa työlle asetettuihin tutkimuskysymyksiin ja toimeksiantaja on erittäin tyytyväinen laadittuun ohjeeseen.