Työmotivaatio- ja sitoutuneisuustutkimus: case: Yritys X
Sjöman, Anu (2018)
Sjöman, Anu
Laurea-ammattikorkeakoulu
2018
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201805239753
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201805239753
Tiivistelmä
Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli selvittää toimeksiantajan henkilöstön tämän hetkistä työmotivaation tilaa sekä sitoutumista. Yrityksessä oli lähiaikoina esiintynyt melko paljon työntekijöiden vaihtuvuutta, joten osatavoitteena oli löytää mahdollisia syitä tähän työmotivaatioon ja sitoutumiseen vaikuttavista tekijöistä. Toimeksiantajan toiveena oli myös saada tietoa mahdollisesta koulutustarpeesta. Toimeksiantajana oli kansallisesti toimiva, suunnitteluun, konsultointiin sekä ympäristötutkimuksiin erikoistunut insinööritoimisto. Heidän tarkoituksenaan olisi hyödyntää tuloksia henkilöstösuunnitelman sekä sisäisen koulutusohjelman kehittämisessä.
Opinnäytetyön tietoperusta kerättiin kirjallisista ja sähköisistä lähteistä. Teoria käsittelee motivaatiota, työmotivaatiota sekä sitoutumista. Teoriaosuuteen kuuluu myös osio tutkimusmenetelmistä, lähinnä kvantitatiivisesta tutkimuksesta ja nimenomaan kyselytutkimuksesta.
Tutkimus toteutettiin sähköisenä kyselytutkimuksena ja kysely lähetettiin koko henkilöstölle. Tutkimus oli jaoteltu kolmeen pääryhmään, työmotivaatioon, sitoutuneisuuteen, sekä esimiestyöhön. Toteutetun kyselyn tuloksena toimeksiantaja saa tietoa henkilöstön työmotivaatioon, niin positiivisesti kuin negatiivisestikin, vaikuttavista asioista. He saavat myös tietoa asioista, joita työntekijät kaipaavat tai joihin he toivoisivat muutosta. Asioita, joilla on vaikutusta työntekijöiden työmotivaatioon ja sitoutuneisuuteen.
Keskeisimpinä tuloksina saatiin selville työmotivaatiotason olevan pääasiassa hyvä. Suurimpia haasteita koettiin uralla etenemismahdollisuuksissa, tiedon kulussa työnjohdolta työntekijöille sekä työyhteisön oikeudenmukaisuudessa ja tasa-arvoisuudessa.
Opinnäytetyön tietoperusta kerättiin kirjallisista ja sähköisistä lähteistä. Teoria käsittelee motivaatiota, työmotivaatiota sekä sitoutumista. Teoriaosuuteen kuuluu myös osio tutkimusmenetelmistä, lähinnä kvantitatiivisesta tutkimuksesta ja nimenomaan kyselytutkimuksesta.
Tutkimus toteutettiin sähköisenä kyselytutkimuksena ja kysely lähetettiin koko henkilöstölle. Tutkimus oli jaoteltu kolmeen pääryhmään, työmotivaatioon, sitoutuneisuuteen, sekä esimiestyöhön. Toteutetun kyselyn tuloksena toimeksiantaja saa tietoa henkilöstön työmotivaatioon, niin positiivisesti kuin negatiivisestikin, vaikuttavista asioista. He saavat myös tietoa asioista, joita työntekijät kaipaavat tai joihin he toivoisivat muutosta. Asioita, joilla on vaikutusta työntekijöiden työmotivaatioon ja sitoutuneisuuteen.
Keskeisimpinä tuloksina saatiin selville työmotivaatiotason olevan pääasiassa hyvä. Suurimpia haasteita koettiin uralla etenemismahdollisuuksissa, tiedon kulussa työnjohdolta työntekijöille sekä työyhteisön oikeudenmukaisuudessa ja tasa-arvoisuudessa.