Palkitsemisen vaikutus vuokratyöntekijän hyvinvointiin
Aro, Eeva-Kaisa (2018)
Aro, Eeva-Kaisa
Satakunnan ammattikorkeakoulu
2018
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2018052710507
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2018052710507
Tiivistelmä
PALKITSEMISEN VAIKUTUS VUOKRATYÖNTEKIJÄN HYVINVOINTIIN
Aro. Eeva-Kaisa
Satakunnan ammattikorkeakoulu
Liiketalouden koulutusohjelma
Toukokuu 2018
Sivumäärä: 83
Liitteitä: 1
Asiasanat: Palkitseminen, motivaatio, vuokratyö, hyvinvointi
____________________________________________________________________
Opinnäytetyössä käsiteltiin vuokratyöntekijän palkitsemista ja palkitsemisen vaikutusta vuokratyöntekijän hyvinvointiin. Tutkimuksen tavoitteena oli selvittää palkitsemisen nykytilaa ja tuoda esiin kehittämiskohteita palkitsemisen edistämiseksi. Tutkimukseni tehtiin vuokrausyritysten ja käyttäjäyritysten yleisiin tarpeisiin, eikä siten ole yksilöity tietyn yrityksen tarpeisiin.
Teoreettisessa viitekehyksessä käsiteltiin erilaiset palkitsemiskeinot ja niiden käyttö sekä motivaatioteoriat. Ymmärrys motivaatioon vaikuttavista tekijöistä on välttämätön kunnolla toimivien palkitsemisjärjestelmien kehittämiselle ja käyttämiselle. Teoria osuudessa tarkasteltiin myös palkitsemiseen liittyvää lainsäädäntöä sekä palkitsemisen vaikutusta hyvinvointiin. Empiirisessä osassa kuvattiin tutkimusmenetelmä, toteuttamistapa ja tutkimustulokset. Tutkimustuloksia analysoitiin ja esiteltiin kehitysideoita sekä vuokratyöntekijän, vuokrausyrityksen että käyttäjäyrityksen näkökulmista.
Luonteeltaan tutkimus oli kvalitatiivinen. Tutkimuksen kohdehenkilöinä olivat eri vuokrausyrityksien kaupanalan työntekijöitä sekä kahden vuokrausyrityksen esimiehiä ja käyttäjäyrityksen kauppias. Tutkimus toteutettiin osallistuvalla havainnoinnilla, kenttätyöskentelyllä, muistiinpanoilla ja haastatteluilla.
Tutkimuskysymykset jaettiin kolmeen osaan. Aluksi tutkittiin, mitkä palkitsemiseen liittyvät tekijät haittasivat vuokratyöntekijöiden viihtyvyyttä, suoriutumista ja työssä jaksamista ja mitkä tekijät he kokivat erityisen palkitsevina. Työssä pyrittiin selvittä-mään sekä vuokratyöntekijän, vuokrausyrityksen että käyttäjäyrityksen näkemyksiä. Lisäksi tutkittiin, mitä konkreettisia, helposti toteuttavia keinoja yrityksillä on palkit-semisen ja hyvinvoinnin lisäämiseksi.
Työstä muodostui kokonaisuus, jossa on palkitsemisjärjestelmää suunnitteleville vuokrausyrityksille tai käyttäjäyrityksille kattavasti tietoa samassa paketissa. Uusia vuokrausyrityksiä tulee koko ajan markkinoille, joten kilpailua osaavista työntekijöistä tulee yrityksien välille. Vuokrausyrityksen pitäisi olla houkutteleva ja työntekijöiden palkitseminen on keino tähän. Kun yritys panostaa hyvinvointiin ja palkitsemiseen, saa se säästöä pitkällä aikavälillä. Työntekijät voivat hyvin, sairauslomia on vähän ja vaihtuvuus on pieni. Palkitseminen, tuottavuus ja hyvinvointi kulkevat kaikki käsikä-dessä.
Aro. Eeva-Kaisa
Satakunnan ammattikorkeakoulu
Liiketalouden koulutusohjelma
Toukokuu 2018
Sivumäärä: 83
Liitteitä: 1
Asiasanat: Palkitseminen, motivaatio, vuokratyö, hyvinvointi
____________________________________________________________________
Opinnäytetyössä käsiteltiin vuokratyöntekijän palkitsemista ja palkitsemisen vaikutusta vuokratyöntekijän hyvinvointiin. Tutkimuksen tavoitteena oli selvittää palkitsemisen nykytilaa ja tuoda esiin kehittämiskohteita palkitsemisen edistämiseksi. Tutkimukseni tehtiin vuokrausyritysten ja käyttäjäyritysten yleisiin tarpeisiin, eikä siten ole yksilöity tietyn yrityksen tarpeisiin.
Teoreettisessa viitekehyksessä käsiteltiin erilaiset palkitsemiskeinot ja niiden käyttö sekä motivaatioteoriat. Ymmärrys motivaatioon vaikuttavista tekijöistä on välttämätön kunnolla toimivien palkitsemisjärjestelmien kehittämiselle ja käyttämiselle. Teoria osuudessa tarkasteltiin myös palkitsemiseen liittyvää lainsäädäntöä sekä palkitsemisen vaikutusta hyvinvointiin. Empiirisessä osassa kuvattiin tutkimusmenetelmä, toteuttamistapa ja tutkimustulokset. Tutkimustuloksia analysoitiin ja esiteltiin kehitysideoita sekä vuokratyöntekijän, vuokrausyrityksen että käyttäjäyrityksen näkökulmista.
Luonteeltaan tutkimus oli kvalitatiivinen. Tutkimuksen kohdehenkilöinä olivat eri vuokrausyrityksien kaupanalan työntekijöitä sekä kahden vuokrausyrityksen esimiehiä ja käyttäjäyrityksen kauppias. Tutkimus toteutettiin osallistuvalla havainnoinnilla, kenttätyöskentelyllä, muistiinpanoilla ja haastatteluilla.
Tutkimuskysymykset jaettiin kolmeen osaan. Aluksi tutkittiin, mitkä palkitsemiseen liittyvät tekijät haittasivat vuokratyöntekijöiden viihtyvyyttä, suoriutumista ja työssä jaksamista ja mitkä tekijät he kokivat erityisen palkitsevina. Työssä pyrittiin selvittä-mään sekä vuokratyöntekijän, vuokrausyrityksen että käyttäjäyrityksen näkemyksiä. Lisäksi tutkittiin, mitä konkreettisia, helposti toteuttavia keinoja yrityksillä on palkit-semisen ja hyvinvoinnin lisäämiseksi.
Työstä muodostui kokonaisuus, jossa on palkitsemisjärjestelmää suunnitteleville vuokrausyrityksille tai käyttäjäyrityksille kattavasti tietoa samassa paketissa. Uusia vuokrausyrityksiä tulee koko ajan markkinoille, joten kilpailua osaavista työntekijöistä tulee yrityksien välille. Vuokrausyrityksen pitäisi olla houkutteleva ja työntekijöiden palkitseminen on keino tähän. Kun yritys panostaa hyvinvointiin ja palkitsemiseen, saa se säästöä pitkällä aikavälillä. Työntekijät voivat hyvin, sairauslomia on vähän ja vaihtuvuus on pieni. Palkitseminen, tuottavuus ja hyvinvointi kulkevat kaikki käsikä-dessä.