Riittävät taloudelliset ja tuotannolliset irtisanomisperusteet
Takala, Minna (2018)
Takala, Minna
Hämeen ammattikorkeakoulu
2018
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2018060813186
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2018060813186
Tiivistelmä
Opinnäytetyön tavoitteena oli selvittää mitä tarkoittavat taloudelliset ja tuotannolliset irtisanomisperusteet. Tutkimalla oikeuskäytäntöä ja -kirjallisuutta etsittiin työn vähentymiseen tai yrityksen taloudelliseen tilantee-seen mahdollisia rajoja, joilla voitaisiin esittää tilanteen muuttuneen niin paljon, että perusteet irtisanomiselle olisivat muodostuneet. Tarkoituksena oli selvittää mitä tarkoittaa työsopimuslain 7 luvun 3 §:ään kirjattu olennainen ja pysyvä työn vähentyminen.
Tutkimusmenetelmänä käytettiin kvalitatiivista tutkimusta. Opinnäytetyön teoriaosuus koostuu työoikeuden kirjallisuudesta ja aiheesta kirjoitetuista asiantuntija artikkeleista. Varsinainen tutkimusaineisto on kerätty työtuomioistuimen ja korkeimman oikeuden päätöksistä. Joissakin oikeustapauksissa korkeimman käytettävissä olevan oikeusasteen päätös on hovioikeudesta.
Tutkimuksen tuloksena todettiin, että jokainen irtisanomistapaus tulee tutkia erillisenä. Taloudellisille, tuotannollisille ja toiminnan uudelleenjärjestelyistä johtuville irtisanomisperusteille ei voi asettaa yleistä rajaa. Pelkkä taloudellinen syy ei kuitenkaan riitä irtisanomiseen, vaan työn pitää olla vähentynyt. Työn vähentymistä arvioidaan aina tapauskohtaisesti. Lisäksi irtisanomiselle tulee olla aina olemassa TSL 7 luvun 1 §:ssä säädetty asiallinen ja painava syy.
Tutkimusmenetelmänä käytettiin kvalitatiivista tutkimusta. Opinnäytetyön teoriaosuus koostuu työoikeuden kirjallisuudesta ja aiheesta kirjoitetuista asiantuntija artikkeleista. Varsinainen tutkimusaineisto on kerätty työtuomioistuimen ja korkeimman oikeuden päätöksistä. Joissakin oikeustapauksissa korkeimman käytettävissä olevan oikeusasteen päätös on hovioikeudesta.
Tutkimuksen tuloksena todettiin, että jokainen irtisanomistapaus tulee tutkia erillisenä. Taloudellisille, tuotannollisille ja toiminnan uudelleenjärjestelyistä johtuville irtisanomisperusteille ei voi asettaa yleistä rajaa. Pelkkä taloudellinen syy ei kuitenkaan riitä irtisanomiseen, vaan työn pitää olla vähentynyt. Työn vähentymistä arvioidaan aina tapauskohtaisesti. Lisäksi irtisanomiselle tulee olla aina olemassa TSL 7 luvun 1 §:ssä säädetty asiallinen ja painava syy.