"Tämä on vihreää ajattelua ja tulevaisuuden toimintaa." : perehdytysopas Sateenkaari Koto Oy:n päiväkodeille
Liikkanen, Janna; Tala, Kristiina (2018)
Liikkanen, Janna
Tala, Kristiina
Turun ammattikorkeakoulu
2018
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2018061013338
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2018061013338
Tiivistelmä
Tämän toiminnallisen kehittämistyön tarkoituksena oli tehdä perehdyttämisopas Sateenkaari Koto Oy:n päiväkodeille. Aihe opinnäytetyölle valikoitui toimeksiantajan tarpeesta. Olemassa oleva perehdytyskansio oli keskeneräinen ja tarvetta oli materiaalien uudistamiselle. Tavoitteena oli koota tiivis, mutta kattava, käytännöllinen ja visuaalisesti näyttävä opas, jota olisi helppo päivittää.
Opinnäytetyöprosessi alkoi tutustumalla perehdyttämistä käsittelevään kirjallisuuteen sekä olemassa olevaan perehdytyskansioon. Opinnäytetyön teoreettisen viitekehyksen keskiössä ovat varhaiskasvatussuunnitelman perusteet, osallisuus, laatutyö sekä perehdyttämisen käsite: sen tavoite, edut ja tarkoitus. Edeltävien lisäksi työ käsittelee perehdytystä ja varhaiskasvatusta koskevaa lainsäädäntöä.
Työhön perehdyttäminen on lakisääteistä; se on työnantajan velvollisuus ja työntekijän oikeus. Perehdyttämisen tarkoituksena on esitellä työpaikkaa, organisaation arvoja sekä toimintatapoja uudelle työntekijälle. Hyvä perehdytys auttaa työntekijää sitoutumaan yritykseen. Koko työyhteisö osallistuu perehdytykseen, vaikka päävastuu perehdytyksestä onkin esimiehellä.
Opinnäytetyön tekijöiden tavoitteena on, että perehdytysopas auttaisi Sateenkaari Koto Oy:n perehdytyskäytäntöjen vakiintumista. Jatkoa ajatellen voisi olla myös hyödyllistä tutkia, miten uusien työntekijöiden mielestä perehdyttämisopas toimii käytännössä.
Opinnäytetyöprosessi alkoi tutustumalla perehdyttämistä käsittelevään kirjallisuuteen sekä olemassa olevaan perehdytyskansioon. Opinnäytetyön teoreettisen viitekehyksen keskiössä ovat varhaiskasvatussuunnitelman perusteet, osallisuus, laatutyö sekä perehdyttämisen käsite: sen tavoite, edut ja tarkoitus. Edeltävien lisäksi työ käsittelee perehdytystä ja varhaiskasvatusta koskevaa lainsäädäntöä.
Työhön perehdyttäminen on lakisääteistä; se on työnantajan velvollisuus ja työntekijän oikeus. Perehdyttämisen tarkoituksena on esitellä työpaikkaa, organisaation arvoja sekä toimintatapoja uudelle työntekijälle. Hyvä perehdytys auttaa työntekijää sitoutumaan yritykseen. Koko työyhteisö osallistuu perehdytykseen, vaikka päävastuu perehdytyksestä onkin esimiehellä.
Opinnäytetyön tekijöiden tavoitteena on, että perehdytysopas auttaisi Sateenkaari Koto Oy:n perehdytyskäytäntöjen vakiintumista. Jatkoa ajatellen voisi olla myös hyödyllistä tutkia, miten uusien työntekijöiden mielestä perehdyttämisopas toimii käytännössä.