Rekrytointiprosessin kehittäminen : Case: Etelä-Pohjanmaan Jääkiekkotuomarit ry
Rantamäki, Johanna (2018)
Rantamäki, Johanna
Seinäjoen ammattikorkeakoulu
2018
Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 1.0 Suomi
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2018071714364
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2018071714364
Tiivistelmä
Etelä-Pohjanmaan Jääkiekkotuomarit ry (EPJT ry) on Etelä-Pohjanmaan alueella toimiva jääkiekkoerotuomarikerho. Erotuomarikerhon toiminta-alueeseen kuuluvat seuraavissa kunnissa ja kaupungeissa pelattavat jääkiekko-ottelut: Alajärvi, Alavus, Kauhava, Kuortane, Kurikka, Lapua, Seinäjoki, Soini, Virrat ja Ähtäri.
Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli kartoittaa potentiaalisten jääkiekkoerotuomarien tilannetta.
EPJT ry rekrytoi vuosittain kohtuullisen määrän uusia erotuomareita, mutta on kuitenkin aina varaa parantaa, ja uusilla erotuomareilla saattaa kestää joitain vuosia, että heistä on apua korkeamman tason otteluissa, joissa on eniten pulaa erotuomareista myös valtakunnallisesti.
Opinnäytetyön tarkoitus oli kyselyiden avulla selvittää, miten jääkiekkoerotuomaritoiminnasta saisi houkuttelevampaa, ja SWOT-analyysiä käyttäen, millä keinoilla pystytään lisäämään mielenkiintoa toimintaa kohtaan.
Opinnäytetyön teoriapohjan kautta rakennettiin ymmärrys vapaaehtoistyöhön rinnastettavien tehtävien haasteellisesta rekrytointiprosessista: miten työnantajakuva vaikuttaa, mitkä asiat motivoivat vapaaehtoistyössä, mitä mahdollisuuksia markkinoinnin avulla voidaan saavuttaa ja mitä yhteisöllisyys tarkoittaa jääkiekkoerotuomarin tehtäviä peilaten.
Tutkimus toteutettiin käyttämällä kuutta eri näkökulmaa, kolmea sisäistä ja kolmea ulkoista, joissa tarkasteltiin neljää teemaa: rekrytointiprosessia, markkinointia, motivaatiota ja asenteita.
Kehitysprosessista voi todeta, että asenteita on vaikea ja hidasta muuttaa; se vaatii pitkäjänteistä koulutusta joka ikäryhmässä sekä valmentajien ja pelaajien vanhempien keskuudessa. Analysoinnin kautta löydettiin kehitysmahdollisuuksia Suomen Jääkiekkoliiton strategian jalkauttamisessa.
Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli kartoittaa potentiaalisten jääkiekkoerotuomarien tilannetta.
EPJT ry rekrytoi vuosittain kohtuullisen määrän uusia erotuomareita, mutta on kuitenkin aina varaa parantaa, ja uusilla erotuomareilla saattaa kestää joitain vuosia, että heistä on apua korkeamman tason otteluissa, joissa on eniten pulaa erotuomareista myös valtakunnallisesti.
Opinnäytetyön tarkoitus oli kyselyiden avulla selvittää, miten jääkiekkoerotuomaritoiminnasta saisi houkuttelevampaa, ja SWOT-analyysiä käyttäen, millä keinoilla pystytään lisäämään mielenkiintoa toimintaa kohtaan.
Opinnäytetyön teoriapohjan kautta rakennettiin ymmärrys vapaaehtoistyöhön rinnastettavien tehtävien haasteellisesta rekrytointiprosessista: miten työnantajakuva vaikuttaa, mitkä asiat motivoivat vapaaehtoistyössä, mitä mahdollisuuksia markkinoinnin avulla voidaan saavuttaa ja mitä yhteisöllisyys tarkoittaa jääkiekkoerotuomarin tehtäviä peilaten.
Tutkimus toteutettiin käyttämällä kuutta eri näkökulmaa, kolmea sisäistä ja kolmea ulkoista, joissa tarkasteltiin neljää teemaa: rekrytointiprosessia, markkinointia, motivaatiota ja asenteita.
Kehitysprosessista voi todeta, että asenteita on vaikea ja hidasta muuttaa; se vaatii pitkäjänteistä koulutusta joka ikäryhmässä sekä valmentajien ja pelaajien vanhempien keskuudessa. Analysoinnin kautta löydettiin kehitysmahdollisuuksia Suomen Jääkiekkoliiton strategian jalkauttamisessa.