Autonominen työvuorosuunnittelu ja sen vaikutukset työhyvinvointiin
Halme, Sanna; Järvensivu, Jenna; Niemi, Hanna (2018)
Halme, Sanna
Järvensivu, Jenna
Niemi, Hanna
Tampereen ammattikorkeakoulu
2018
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2018082814691
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2018082814691
Tiivistelmä
Opinnäytetyön tavoitteena oli tuottaa ajantasaista tietoa autonomisen työvuorosuunnittelun vaikutuksista työhyvinvointiin Pirkanmaan sairaanhoitopiirin osastoille ja yksiköille, joissa autonominen työvuorosuunnittelu ei ole vielä käytössä. Opinnäytetyön tarkoituksena oli tuottaa ajantasaista ja hoitohenkilökunnan kokemuksiin perustuvaa tietoa autonomisen työvuorosuunnittelun vaikutuksista työhyvinvointiin. Työn tehtävinä oli selvittää, minkälaisia haittoja tai ongelmia vuorotyö aiheuttaa työntekijälle, minkälaista hyötyä autonomisesta työvuorosuunnittelusta on työntekijälle sekä minkälaisia ongel-mia ja epäkohtia autonomisessa työvuorosuunnittelussa esiintyy kyseisissä yksiköissä. Opinnäytetyö toteutettiin kvantitatiivista tutkimusmenetelmää käyttäen ja aineisto kerättiin e-lomakekyselynä.
Tulosten perusteella voitiin todeta, että autonomisesta työvuorosuunnittelusta oli monenlaisia hyötyjä työntekijän hyvinvoinnin kannalta. Työntekijöiden vastausten mukaan autonomisen työvuorosuunnittelun hyödyt liittyivät eritoten joustavuuteen ja vapaa-ajan suunnittelun mahdollisuuksiin. Tutkimuksesta ilmeni, että työvuorosuunnittelulla oli merkittävä yhteys vapaa-ajan suunnittelun, työssä jaksamisen sekä työmotivaation kannalta. Tulokset osoittivat, että hoitohenkilökunta koki erilaisia haittoja vuorotyöstä. Tutkimuksen mukaan työvuorosuunnittelussa oli joitakin epäkohtia esimerkiksi Titania-käyttöliittymän ja yhteisten sääntöjen osalta.
Tutkimuksesta selviää, että autonomisesta työvuorosuunnittelusta on työntekijöille enemmän hyötyä kuin haittaa. Autonomisen työvuorosuunnittelun kehittäminen yksiköissä on kuitenkin tarpeellista, jotta epäkohdat saadaan minimoitua. Työvuorosuunnittelun kehittämiseksi työyksiköissä ehdotetaan yhteisten sääntöjen tarkistamista tai luomista, jos sellaista ei vielä työyksikössä ole. Eritoten yhdenmukaisuuden parantamiseksi tämä on välttämätöntä. Työaikaergonomiset vuorokierrot voivat myös vähentää vuorotyöstä aiheutuvia fyysisiä, psyykkisiä ja sosiaalisia haittoja. CGI Group vastaa Titania-järjestelmästä ja yritykselle palautteen antaminen esiin nousseista epäkohdista auttaa kehittämään järjestelmää työntekijäystävälliseen suuntaan.
Tulosten perusteella voitiin todeta, että autonomisesta työvuorosuunnittelusta oli monenlaisia hyötyjä työntekijän hyvinvoinnin kannalta. Työntekijöiden vastausten mukaan autonomisen työvuorosuunnittelun hyödyt liittyivät eritoten joustavuuteen ja vapaa-ajan suunnittelun mahdollisuuksiin. Tutkimuksesta ilmeni, että työvuorosuunnittelulla oli merkittävä yhteys vapaa-ajan suunnittelun, työssä jaksamisen sekä työmotivaation kannalta. Tulokset osoittivat, että hoitohenkilökunta koki erilaisia haittoja vuorotyöstä. Tutkimuksen mukaan työvuorosuunnittelussa oli joitakin epäkohtia esimerkiksi Titania-käyttöliittymän ja yhteisten sääntöjen osalta.
Tutkimuksesta selviää, että autonomisesta työvuorosuunnittelusta on työntekijöille enemmän hyötyä kuin haittaa. Autonomisen työvuorosuunnittelun kehittäminen yksiköissä on kuitenkin tarpeellista, jotta epäkohdat saadaan minimoitua. Työvuorosuunnittelun kehittämiseksi työyksiköissä ehdotetaan yhteisten sääntöjen tarkistamista tai luomista, jos sellaista ei vielä työyksikössä ole. Eritoten yhdenmukaisuuden parantamiseksi tämä on välttämätöntä. Työaikaergonomiset vuorokierrot voivat myös vähentää vuorotyöstä aiheutuvia fyysisiä, psyykkisiä ja sosiaalisia haittoja. CGI Group vastaa Titania-järjestelmästä ja yritykselle palautteen antaminen esiin nousseista epäkohdista auttaa kehittämään järjestelmää työntekijäystävälliseen suuntaan.