Palkkauksen vaikutus työmotivaatioon taloushallinnon alalla
Seppänen, Susanna (2018)
Seppänen, Susanna
Karelia-ammattikorkeakoulu (Pohjois-Karjalan ammattikorkeakoulu)
2018
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2018092215308
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2018092215308
Tiivistelmä
Tiivistelmä
Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli tutkia, mikä on palkkauksen vaikutus ja siihen liittyvät tekijät taloushallinnon alalla työskentelevien henkilöiden työmotivaatioon valikoiduissa tilitoimistoissa. Miten palkka vaikuttaa työmotivaatioon ja kuinka tärkeäksi palkka koetaan taloushallinnon työssä? Tutkimuksen tarkoituksena oli myös selvittää esimiestyön vaikutusta työmotivaatioon palkkaan verrattuna. Tutkimuksen viitekehyksenä ovat kolme päälukua: palkkaus ja palkitseminen, työmotivaatio ja taloushallinto.
Opinnäytetyöllä ei ole toimeksiantajaa ja aiheen valinta perustuu tekijän omaan kiinnostukseen palkkauksen vaikutuksesta työmotivaatioon. Opinnäytetyön tutkimusmenetelmänä käytettiin kvantitatiivista kyselytutkimusta. Tutkimus toteutettiin survey-tutkimuksena, ja aineisto kerättiin kyselylomakkeen avulla. Sähköinen kyselylomake tehtiin kysely- ja raportointityökalu Webropolilla ja se lähetettiin 17 tilitoimistoon 106:lle työntekijälle heidän sähköposteihinsa.
Tutkimustulosten perusteella palkkaa ja työssä edistymiseen perustuvaa palkanlisää pidettiin tärkeinä, mutta työmotivaatioon vaikuttivat myös muut tekijät. Esimiehen antamalla palautteella, kannustuksella ja tuella oli myös tärkeä vaikutus työntekijöille. Jatkotutkimuksena voisi olla kvantitatiivinen kyselytutkimus samoihin tilitoimistoihin, mutta eri ajankohtana. Tutkimuksella selvitettäisiin palkkauksen, työn sisällön ja työympäristön vaikutusta työmotivaatioon.
Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli tutkia, mikä on palkkauksen vaikutus ja siihen liittyvät tekijät taloushallinnon alalla työskentelevien henkilöiden työmotivaatioon valikoiduissa tilitoimistoissa. Miten palkka vaikuttaa työmotivaatioon ja kuinka tärkeäksi palkka koetaan taloushallinnon työssä? Tutkimuksen tarkoituksena oli myös selvittää esimiestyön vaikutusta työmotivaatioon palkkaan verrattuna. Tutkimuksen viitekehyksenä ovat kolme päälukua: palkkaus ja palkitseminen, työmotivaatio ja taloushallinto.
Opinnäytetyöllä ei ole toimeksiantajaa ja aiheen valinta perustuu tekijän omaan kiinnostukseen palkkauksen vaikutuksesta työmotivaatioon. Opinnäytetyön tutkimusmenetelmänä käytettiin kvantitatiivista kyselytutkimusta. Tutkimus toteutettiin survey-tutkimuksena, ja aineisto kerättiin kyselylomakkeen avulla. Sähköinen kyselylomake tehtiin kysely- ja raportointityökalu Webropolilla ja se lähetettiin 17 tilitoimistoon 106:lle työntekijälle heidän sähköposteihinsa.
Tutkimustulosten perusteella palkkaa ja työssä edistymiseen perustuvaa palkanlisää pidettiin tärkeinä, mutta työmotivaatioon vaikuttivat myös muut tekijät. Esimiehen antamalla palautteella, kannustuksella ja tuella oli myös tärkeä vaikutus työntekijöille. Jatkotutkimuksena voisi olla kvantitatiivinen kyselytutkimus samoihin tilitoimistoihin, mutta eri ajankohtana. Tutkimuksella selvitettäisiin palkkauksen, työn sisällön ja työympäristön vaikutusta työmotivaatioon.