Pienten yritysten tiimihaastattelutekniikan kehittäminen rekrytoinnissa
Numminen, Johanna (2018)
Numminen, Johanna
Karelia-ammattikorkeakoulu (Pohjois-Karjalan ammattikorkeakoulu)
2018
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2018100415656
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2018100415656
Tiivistelmä
Rekrytointi on suora investointi yrityksen liiketoimintaan ja pk-yrityksissä jopa elinehto. Lisäksi taistelu parhaista työntekijöistä on monella alalla kovaa. Tässä tilanteessa yritykset etsivät enemmän yhtiöön soveltuvaa persoonaa kuin tiettyä osaamista. Tällä tiimihaastattelulla varmistettaisiin mitä todennäköisimmin yrityskulttuuriin sopivan henkilön löytyminen.
Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli kehittää pienten yritysten tiimihaastattelutekniikkaa rekrytoinnissa. Tutkimuksen tulosten pohjalta oli tavoitteena laatia tiimihaastattelutekniikkamalli. Tiimihaastattelu on uusi näkökulma opinnäytetöihin Karelia-amk:ssa ja opinnäytetyö tarjoaa pk-yrityksille hyödyllistä tietoa työhaastattelun toteuttamiseen.
Opinnäytetyö toteutettiin laadullisena konstruktiivisena tutkimuksena, jonka tiedonhankintamenetelminä oli teemahaastattelu, ryhmäkeskustelu, benchmarking ja havainnointi. Haastatteluihin osallistui kokeneita rekrytoinnin ammattilaisia. Tutkimusten tulosten perusteella voidaan todeta, että hyvä valmistautuminen, haastattelijoiden roolien jako ja valmiiksi mietityt kysymykset ovat tärkeät elementit tiimihaastattelussa. Jatkotutkimuksena olisi mielenkiintoista jatkaa tiimihaastattelutekniikkamallin kehittämistä ja testausta ja selvittää, saadaanko tällä tekniikalla parempia tuloksia rekrytoinnissa.
Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli kehittää pienten yritysten tiimihaastattelutekniikkaa rekrytoinnissa. Tutkimuksen tulosten pohjalta oli tavoitteena laatia tiimihaastattelutekniikkamalli. Tiimihaastattelu on uusi näkökulma opinnäytetöihin Karelia-amk:ssa ja opinnäytetyö tarjoaa pk-yrityksille hyödyllistä tietoa työhaastattelun toteuttamiseen.
Opinnäytetyö toteutettiin laadullisena konstruktiivisena tutkimuksena, jonka tiedonhankintamenetelminä oli teemahaastattelu, ryhmäkeskustelu, benchmarking ja havainnointi. Haastatteluihin osallistui kokeneita rekrytoinnin ammattilaisia. Tutkimusten tulosten perusteella voidaan todeta, että hyvä valmistautuminen, haastattelijoiden roolien jako ja valmiiksi mietityt kysymykset ovat tärkeät elementit tiimihaastattelussa. Jatkotutkimuksena olisi mielenkiintoista jatkaa tiimihaastattelutekniikkamallin kehittämistä ja testausta ja selvittää, saadaanko tällä tekniikalla parempia tuloksia rekrytoinnissa.