Desired aspects of recruiting from applicants’ viewpoint
Järvinen, Mikael (2018)
Järvinen, Mikael
Turun ammattikorkeakoulu
2018
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2018101616034
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2018101616034
Tiivistelmä
Yritykset ovat alkaneet rekrytoimaan uusia työntekijöitä talouden otettua käänteen kohti parempaa. Pätevän työvoiman kiinnostuksen herättäminen ja löytäminen käy koko ajan vaikeammaksi. Opinnäytetyön tavoite onkin selvittää mitkä ovat rekrytointiprosessin piirteet, jotka ovat työnhakijoiden mielestä kaikista oleellisimpia. Kysymykseen vastaamisen mahdollistamiseksi rekrytointiprosessi jaettiin kolmeen osaan: Ennen työhaastattelua tapahtuva osuus, työhaastattelu ja haastattelun jälkeinen osuus. Ennen työhaastattelua tapahtuva osuus opinnäytetyöstä keskittyy hyvän työpaikkailmoituksen piirteisiin. Työhaastattelu osuus keskittyy menestyksekkään työhaastattelun piirteisiin ja haastattelun jälkeinen osuus tutkii onnistuneen haastattelun jälkeisen tiedottamisen piirteitä.
Ensisijainen tiedonkeruu tapahtui netin välityksellä kyselyn avulla. Kyselyn muodostamisessa käytettiin apuna viittä haastattelua, joissa kartoitettiin haastateltavien näkemyksiä miellyttävästä rekrytointiprosessista. Toissijainen tiedonkeruu tapahtui menestyksekkäitä rekrytointiprosesseja käsittelevään kirjallisuuteen perehtymällä.
Tulosten mukaan tärkein rekrytointiprosessin piirre hakijoille on informaatio päivittäisistä työtehtävistä, vastuista ja muista käytännönläheisistä aiheista. Jos hakijoille välitetään riittävästi tietoutta työnkuvasta ja työtehtävistä, hakijoiden voi olettaa olevan pääasiassa tyytyväisiä.
Opinnäytetyön tuloksia voidaan käyttää apuna menestyksekkään rekrytointiprosessin luomisessa. Lisäksi, tuloksia voidaan hyödyntää mahdollisten rekrytointiprosessin heikkouksien tunnistamiseen.
Ensisijainen tiedonkeruu tapahtui netin välityksellä kyselyn avulla. Kyselyn muodostamisessa käytettiin apuna viittä haastattelua, joissa kartoitettiin haastateltavien näkemyksiä miellyttävästä rekrytointiprosessista. Toissijainen tiedonkeruu tapahtui menestyksekkäitä rekrytointiprosesseja käsittelevään kirjallisuuteen perehtymällä.
Tulosten mukaan tärkein rekrytointiprosessin piirre hakijoille on informaatio päivittäisistä työtehtävistä, vastuista ja muista käytännönläheisistä aiheista. Jos hakijoille välitetään riittävästi tietoutta työnkuvasta ja työtehtävistä, hakijoiden voi olettaa olevan pääasiassa tyytyväisiä.
Opinnäytetyön tuloksia voidaan käyttää apuna menestyksekkään rekrytointiprosessin luomisessa. Lisäksi, tuloksia voidaan hyödyntää mahdollisten rekrytointiprosessin heikkouksien tunnistamiseen.