Tunnistettujen voimavarojen merkityksellisyys perheväkivalta- ja traumatyössä
Nikkanen, Susanna (2018)
Nikkanen, Susanna
Hämeen ammattikorkeakoulu
2018
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2018102916314
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2018102916314
Tiivistelmä
Opinnäytetyön tavoitteena oli selvittää perheväkivalta- ja traumatyön työntekijöiden työn ja yksilöllisiä voimavaroja, joita työntekijät tunnistavat omassa työssään, sekä mahdollisuuksia ja keinoja ylläpitää ja edistää näitä voimavaroja. Lisäksi tavoitteena oli selvittää, millaisia työn ja yksilöllisiä voimavaroja tulisi edelleen kehittää. Työn tilaajana toimi etelä-suomalainen keskisuuri yhdistys.
Opinnäytetyön tietoperustassa käsiteltiin ihmisen psykologisia perustarpeita ja sisäistä motivaatiota, jotka ovat edellytyksiä työn ja yksilöllisten voimavarojen olemassaololle. Lisäksi tarkasteltiin käsitteitä työn imu ja työn tuunaaminen, perheväkivalta- ja traumatyöhön liittyvät erityishuomiot ja inhimillinen paha sekä myötätunto ja sen suhde työn merkityksellisyyteen. Laadullisen tutkimuksen aineistonkeruu toteutettiin sekä haastatteluiden että kirjoitelmien muodossa yhteensä kuuden työntekijän ja yhden esimiehen osalta keväällä 2018. Saatu aineisto analysoitiin teemoittelemalla.
Aineistosta saaduissa tuloksissa päädyttiin neljään teemaan, jotka vastaavat kysymykseen ”millaisia voimavaroja työntekijät tunnistavat ja ylläpitävät omassa työssään?”: ammatillinen osaaminen ja työn merkityksellisyys, työstä palautuminen ja työn rajaaminen, työyhteisön toimivuus sekä työn autonomisuus. Lisäksi kehitettävinä voimavaroina olivat organisaation arvostus sekä palkkaus ja palkitseminen. Yhtenä ajankohtaisena jatkotutkimusaiheena olisi tutkia yksilöllisten voimavarojen vaikutusta työn mielekkyyden ja merkityksellisyyden kokemiseen.
Opinnäytetyön tietoperustassa käsiteltiin ihmisen psykologisia perustarpeita ja sisäistä motivaatiota, jotka ovat edellytyksiä työn ja yksilöllisten voimavarojen olemassaololle. Lisäksi tarkasteltiin käsitteitä työn imu ja työn tuunaaminen, perheväkivalta- ja traumatyöhön liittyvät erityishuomiot ja inhimillinen paha sekä myötätunto ja sen suhde työn merkityksellisyyteen. Laadullisen tutkimuksen aineistonkeruu toteutettiin sekä haastatteluiden että kirjoitelmien muodossa yhteensä kuuden työntekijän ja yhden esimiehen osalta keväällä 2018. Saatu aineisto analysoitiin teemoittelemalla.
Aineistosta saaduissa tuloksissa päädyttiin neljään teemaan, jotka vastaavat kysymykseen ”millaisia voimavaroja työntekijät tunnistavat ja ylläpitävät omassa työssään?”: ammatillinen osaaminen ja työn merkityksellisyys, työstä palautuminen ja työn rajaaminen, työyhteisön toimivuus sekä työn autonomisuus. Lisäksi kehitettävinä voimavaroina olivat organisaation arvostus sekä palkkaus ja palkitseminen. Yhtenä ajankohtaisena jatkotutkimusaiheena olisi tutkia yksilöllisten voimavarojen vaikutusta työn mielekkyyden ja merkityksellisyyden kokemiseen.