Työn imua vahvistavat tekijät organisaatiomuutoksessa
Miettinen, Kirsi (2018)
Miettinen, Kirsi
Satakunnan ammattikorkeakoulu
2018
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2018110816855
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2018110816855
Tiivistelmä
Opinnäytetyön tarkoitus oli tutkia tekijöitä, jotka vaikuttavat myönteisesti työhyvinvointiin liittyvään työn imuun organisaatiomuutoksen aikana. Työn imu on yksi työhyvinvoinnin osa-alue, jota voidaan kuvata kokonaisuuden lisäksi kolmen alakäsitteen: uppoutuminen, tarmokkuus ja omistautuminen avulla. Työn imu on pitkäkestoinen ja myönteinen työntekoon liittyvä tila, jossa tehtävän vaatimukset kohtaavat osaamisen tason ja työntekijä on energinen ja omistautunut työlleen.
Tutkimuksen teoreettinen viitekehys liittyi muutosjohtamisen ja organisaatiomuutoksen aikana havaittaviin työn imua vahvistaviin tekijöihin. Teoriaosuudessa käytiin läpi muutosjohtamiseen ja organisaatiomuutoksen onnistumiseen liittyviä tekijöitä sekä positiiviseen psykologiaan liittyviä näkemyksiä ja muun muassa yksilön omien asenteiden vaikutusta työssä onnistumiseen ja työn imun kokemukseen. Teoriaosuudessa tuotiin esille myös miten organisaatio voisi edistää työhyvinvointia ja onnistumisen kokemusta työn imua vahvistaen.
Tutkimus toteutettiin kvalitatiivisena eli laadullisena tutkimuksena. Tutkimuksen case organisaationa oli Pirkanmaan työ- ja elinkeinotoimiston rekrytointipalvelut-ryhmä. Tutkimuksen empiirisessä osiossa osallistujat tekivät Työterveyslaitoksen verkkosivulla olevan Työn imu-testin sekä osallistuivat teemaan liittyvään puoli-strukturoituun ryhmähaastatteluun. Haastattelussa keskityttiin työn imuun ja sitä vahvistaviin voimavaroihin sekä pohdittiin työhyvinvoinnin ja työn imun parantamiseen ja tulevaisuuden kehittämiseen liittyviä tekijöitä.
Tutkimuksessa selvisi työn imun vahvistuvan erityisesti hyvän työilmapiirin ja yleisten sekä yksilön omien organisointitaitojen myötä. Myös monipuolisilla vapaa-ajan harrasteilla todettiin olevan merkittävä vaikutus työn imuun. Tutkimustulos toi esiin myös, että työhyvinvointia tukevat etätyömahdollisuuksien laajentaminen sekä mielekäs vapaa-aika ja riittävä lepo. Oman työn arvostus ja kokemus työn merkityksellisyydestä nousivat myös esiin. Tutkimustulosten mukaan useat erilaiset tekijät lisäävät yksilöiden työn imun tunnetta. Siihen vaikuttavat yllättävän monet eri tekijät, joista ainakin myönteinen asenne, onnellisuuden tunne ja pyrkimys työyhteisössä yhteiseen onnistumiseen ovat ensiarvoisen tärkeitä.
Tutkimuksen teoreettinen viitekehys liittyi muutosjohtamisen ja organisaatiomuutoksen aikana havaittaviin työn imua vahvistaviin tekijöihin. Teoriaosuudessa käytiin läpi muutosjohtamiseen ja organisaatiomuutoksen onnistumiseen liittyviä tekijöitä sekä positiiviseen psykologiaan liittyviä näkemyksiä ja muun muassa yksilön omien asenteiden vaikutusta työssä onnistumiseen ja työn imun kokemukseen. Teoriaosuudessa tuotiin esille myös miten organisaatio voisi edistää työhyvinvointia ja onnistumisen kokemusta työn imua vahvistaen.
Tutkimus toteutettiin kvalitatiivisena eli laadullisena tutkimuksena. Tutkimuksen case organisaationa oli Pirkanmaan työ- ja elinkeinotoimiston rekrytointipalvelut-ryhmä. Tutkimuksen empiirisessä osiossa osallistujat tekivät Työterveyslaitoksen verkkosivulla olevan Työn imu-testin sekä osallistuivat teemaan liittyvään puoli-strukturoituun ryhmähaastatteluun. Haastattelussa keskityttiin työn imuun ja sitä vahvistaviin voimavaroihin sekä pohdittiin työhyvinvoinnin ja työn imun parantamiseen ja tulevaisuuden kehittämiseen liittyviä tekijöitä.
Tutkimuksessa selvisi työn imun vahvistuvan erityisesti hyvän työilmapiirin ja yleisten sekä yksilön omien organisointitaitojen myötä. Myös monipuolisilla vapaa-ajan harrasteilla todettiin olevan merkittävä vaikutus työn imuun. Tutkimustulos toi esiin myös, että työhyvinvointia tukevat etätyömahdollisuuksien laajentaminen sekä mielekäs vapaa-aika ja riittävä lepo. Oman työn arvostus ja kokemus työn merkityksellisyydestä nousivat myös esiin. Tutkimustulosten mukaan useat erilaiset tekijät lisäävät yksilöiden työn imun tunnetta. Siihen vaikuttavat yllättävän monet eri tekijät, joista ainakin myönteinen asenne, onnellisuuden tunne ja pyrkimys työyhteisössä yhteiseen onnistumiseen ovat ensiarvoisen tärkeitä.