Eläkevalmennusprojekti Työiästä kohti sataa
Vesterholm, Hanna-Riikka; Ylitalo, Tiina (2008)
Vesterholm, Hanna-Riikka
Ylitalo, Tiina
Satakunnan ammattikorkeakoulu
2008
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-200901161104
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-200901161104
Tiivistelmä
Työuran viimeiset vuodet ja eläkkeelle siirtyminen ovat ajanjakso, johon opinnäytetyömme keskittyy. Varhaisessa vaiheessa vaikuttaminen ja ennaltaehkäisy ovat keinoja, joilla pidennetään työikäisten työuraa mahdollisuuksien mukaan ja pidetään yllä toimintakykyä siirtymävaiheen jälkeenkin. Kutsumme työuran viimeisistä vuosista muodostuvaa aikaa ja eläkkeellä olon ensimmäisiä vuosia eläkeikään siirtymisvaiheeksi. Suunnittelimme eläkevalmennusmallin ja toteutimme mallimme testaamiseksi pilottiprojektin. Järjestimme projektin Porin kaupungin työntekijöille. Toimintakerrat koostuivat luennoista, tehtävistä, tiedottamisesta ja liikunnasta. Aihepiireinä olivat eläkkeet, ikäkäsitykset ja asenteet, ajankäyttö, arkiliikunta, psyykkinen - ja fyysinen hyvinvointi. Suurten ikäluokkien elämänkulku työiästä kohti sataa ikävuotta on yhteiskunnallinen haaste. Eläkevalmennuksella yritämme osaltamme vastata haasteeseen. Eläkevalmennuksen kehittäminen suurten ikäluokkien eläkeikään siirtymisvaiheessa oli otollinen, koska suureen ikäluokkaan kuuluvia henkilöitä on paljon. Eläkkeelle siirtyminen on muutos tulevillekin sukupolville, eläkevalmennuksen tarve ei poistu tulevaisuudessa. Eläkevalmennusryhmä koki valmennuksen tarpeelliseksi ja onnistuneeksi. Porin kaupunki on päättänyt jatkaa toimintaa mallimme pohjalta. Eläkevalmennuksen vaikutukset voivat näkyä kolmannen iän pidentymisessä, avun tarpeen ja neljännen iän siirtyessä myöhemmäksi. Eläkevalmennuksen kaltaisilla toimilla voidaan mahdollistaa yhteiskunnan palvelujen ja talouden toimivuuden toteutuminen.