Mentorointimallin kehittäminen : työttömille nuorille DuuniPolku- hankkeessa
Vettainen, Sanna (2018)
Vettainen, Sanna
Turun ammattikorkeakoulu
2018
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2018112518075
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2018112518075
Tiivistelmä
Opinnäytetyöni aiheena oli kehittämistehtävä, jonka tavoitteena oli pilotoida ja kehittää uusi työtapa, mentorointimalli työttömille alle 25-vuotiaille nuorille heidän työelämään pääsynsä helpottamiseksi. Varsinais-Suomen positiivinen rakennemuutos tarvitsee tulevaisuudessa paljon uusia työntekijöitä ja kehittämistyö vastasi tähän tarpeeseen. Tulevaisuuden uudistuvissa työllisyyspalveluissa tarvitaan uusia asiakaslähtöisiä, kustannustehokkaita ja vaikuttavia työtapoja, jotta heikommin työllistyvät asiakkaat löytävät oman potentiaalinsa, vahvuutensa ja sitä kautta työllistyvät omaa osaamistaan vastaavalle alalle.
Taustalla on valtakunnallinen 6Aika: DuuniPolku -hanke, jonka puitteissa kehittämistyö tapahtui. Yhteistyötä tehtiin Turun kaupungin työllisyyspalvelukeskuksen Työpisteen sekä Turun ammattikorkeakoulun sosionomiopiskelijoiden kanssa.
Kehittämistoiminta tapahtui keväällä 2018 pilotointivaiheen aikana. Turun kaupungin työllisyyspalvelukeskuksen Työpiste vastasi työttömien nuorten rekrytoinnista mukaan kehittämistyöhön ja Turun ammattikorkeakoulun sosionomiopiskelijat toimivat mentoreina työttömille nuorille osana omia ammattiopintojaan. Nuoria osallistettiin myös työpajoihin, joissa kerättiin kehittämistyölle olennaista tietoa erilaisten tiedonkeruumenetelmien avulla.
Olen nuorten kanssa työskentelevien toimijoiden haastatteluiden avulla kerännyt tietoa suunnittelutyön ja toteutuksen tueksi ja perehtynyt työttömyyden sekä mentoroinnin teoriaan tietoperustaa kirjoittaessani.
Tuloksena on saavutettu asiakaslähtöinen, tavoitteellisuuteen perustuva, vuorovaikutuksellinen yksilömentoroinnin malli, jonka katsotaan soveltuvan kevyeen tuen tarpeeseen työttömille asiakkaille, joilla ei ole suuria elämänhallinnan ongelmia.
Kehitystyöhön osallistuneet nuoret olivat tyytyväisiä mentorointiin ja heidän mielestään se oli parantanut heidän työelämävalmiuksiaan.
Mentorointimallin kehitystyötä on tarkoitus jatkaa ja se on tarkoitus monistaa myös muiden työllisyyspalveluiden toimijoiden käyttöön valtakunnallisesti.
Taustalla on valtakunnallinen 6Aika: DuuniPolku -hanke, jonka puitteissa kehittämistyö tapahtui. Yhteistyötä tehtiin Turun kaupungin työllisyyspalvelukeskuksen Työpisteen sekä Turun ammattikorkeakoulun sosionomiopiskelijoiden kanssa.
Kehittämistoiminta tapahtui keväällä 2018 pilotointivaiheen aikana. Turun kaupungin työllisyyspalvelukeskuksen Työpiste vastasi työttömien nuorten rekrytoinnista mukaan kehittämistyöhön ja Turun ammattikorkeakoulun sosionomiopiskelijat toimivat mentoreina työttömille nuorille osana omia ammattiopintojaan. Nuoria osallistettiin myös työpajoihin, joissa kerättiin kehittämistyölle olennaista tietoa erilaisten tiedonkeruumenetelmien avulla.
Olen nuorten kanssa työskentelevien toimijoiden haastatteluiden avulla kerännyt tietoa suunnittelutyön ja toteutuksen tueksi ja perehtynyt työttömyyden sekä mentoroinnin teoriaan tietoperustaa kirjoittaessani.
Tuloksena on saavutettu asiakaslähtöinen, tavoitteellisuuteen perustuva, vuorovaikutuksellinen yksilömentoroinnin malli, jonka katsotaan soveltuvan kevyeen tuen tarpeeseen työttömille asiakkaille, joilla ei ole suuria elämänhallinnan ongelmia.
Kehitystyöhön osallistuneet nuoret olivat tyytyväisiä mentorointiin ja heidän mielestään se oli parantanut heidän työelämävalmiuksiaan.
Mentorointimallin kehitystyötä on tarkoitus jatkaa ja se on tarkoitus monistaa myös muiden työllisyyspalveluiden toimijoiden käyttöön valtakunnallisesti.