Perehdytysohjelma Yritys X:n uusille sahatuotannon työntekijöille
Piivek, Jenna; Pippuri, Maija (2017)
Piivek, Jenna
Pippuri, Maija
Lahden ammattikorkeakoulu
2017
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2018112017641
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2018112017641
Tiivistelmä
Opinnäytetyön aiheena on perehdytys ja tarkoituksena luoda uusi perehdytysohjelma sahatuotannon työntekijöille. Opinnäytetyön toimeksiantaja on Yritys X. Tutkimuksen lähtökohtana oli toimeksiantajan tarve toimivammalle ja päivitetylle perehdytysohjelmalle. Tutkimuksen tavoitteena oli selvittää, millainen on toimiva perehdytysohjelma ja kartoittaa sahatuotannon työntekijöiden perehdytyksen nykytila. Yhtenä näkökulmana tutkittiin perehdytyksen merkitystä työhyvinvointiin.
Työ toteutettiin kvalitatiivisena tutkimuksena, jossa aineistoa kerättiin teemahaastattelulla henkilöstöpäälliköltä, työnjohtajilta, työsuojeluvaltuutetulta ja työterveyshoitajalta. Puolistrukturoidulla lomakehaastattelulla kerättiin aineistoa sahatuotannon työntekijöiltä.
Tutkimustuloksista ilmeni, että perehdytykseen tulisi panostaa huomattavasti enemmän. Perehdytykseen toivottiin enemmän aikaa ja johdonmukaisempaa perehdytysohjelmaa, johon on nimetty eri vaiheista vastaavat henkilöt. Haastatteluista kävi ilmi, että työhyvinvointiin ja turvallisuuteen työyhteisössä panostetaan. Tämä näkyi työtapaturmien määrässä, joka oli viime huhtikuussa nolla.
Tutkimustuloksista voitiin päätellä, että perehdytys koetaan tärkeäksi ja siihen halutaan panostaa. Myös työhyvinvointi koettiin teollisuuden alalla toimivassa yrityksessä tärkeäksi. Työterveyspalveluja on tarjolla ja niihin oltiin pääasiassa tyytyväisiä. Työntekijöitä tulisi kuitenkin aktivoida työterveyspalveluiden käytössä ja kertoa käytettävistä sovelluksista, jotka auttavat työhyvinvoinnin ja turvallisuuden ylläpitämisessä. Teoreettisen viitekehyksen ja tutkimustulosten perusteella laadittiin kokonaan uusi perehdytysohjelma, joka mahdollistaa selkeän suunnitelman, jota seurata alusta loppuun prosessin aikana.
Työ toteutettiin kvalitatiivisena tutkimuksena, jossa aineistoa kerättiin teemahaastattelulla henkilöstöpäälliköltä, työnjohtajilta, työsuojeluvaltuutetulta ja työterveyshoitajalta. Puolistrukturoidulla lomakehaastattelulla kerättiin aineistoa sahatuotannon työntekijöiltä.
Tutkimustuloksista ilmeni, että perehdytykseen tulisi panostaa huomattavasti enemmän. Perehdytykseen toivottiin enemmän aikaa ja johdonmukaisempaa perehdytysohjelmaa, johon on nimetty eri vaiheista vastaavat henkilöt. Haastatteluista kävi ilmi, että työhyvinvointiin ja turvallisuuteen työyhteisössä panostetaan. Tämä näkyi työtapaturmien määrässä, joka oli viime huhtikuussa nolla.
Tutkimustuloksista voitiin päätellä, että perehdytys koetaan tärkeäksi ja siihen halutaan panostaa. Myös työhyvinvointi koettiin teollisuuden alalla toimivassa yrityksessä tärkeäksi. Työterveyspalveluja on tarjolla ja niihin oltiin pääasiassa tyytyväisiä. Työntekijöitä tulisi kuitenkin aktivoida työterveyspalveluiden käytössä ja kertoa käytettävistä sovelluksista, jotka auttavat työhyvinvoinnin ja turvallisuuden ylläpitämisessä. Teoreettisen viitekehyksen ja tutkimustulosten perusteella laadittiin kokonaan uusi perehdytysohjelma, joka mahdollistaa selkeän suunnitelman, jota seurata alusta loppuun prosessin aikana.