Työstä palautuminen lastensuojelulaitoksen työntekijöiden silmin
Suonpää, Emmi (2018)
Suonpää, Emmi
Satakunnan ammattikorkeakoulu
2018
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2018112818763
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2018112818763
Tiivistelmä
Opinnäytetyössä tutkittiin lastensuojelulaitoksessa työskentelevien työstä palautumista sekä palautumisen merkitystä työntekijöiden näkökulmasta. Työn tilaaja on yksityinen lastensuojelupalveluita tuottava porilainen yritys.
Opinnäytetyön teoriaosuudessa käsitellään työstä palautumista sekä siihen vaikuttavia tekijöitä. Lastensuojelutyöstä ja arjesta lastensuojelulaitoksessa kerrotaan yleisesti.
Tutkimusmenetelmänä käytettiin laadullista eli kvalitatiivista tutkimusmenetelmää ja aineisto kerättiin teemahaastatteluiden avulla.
Tutkimukseen haastateltiin neljää työntekijää, jotka työskentelevät kaikki samassa lastensuojelulaitoksessa. Haastattelujen kysymykset olivat koottu yhtenäiseksi kokonaisuudeksi opinnäytetyön tilaajan tarpeiden sekä teoriatiedon pohjalta.
Lastensuojelulaitoksen työntekijöiden palautuminen oli yleisesti tarkasteltuna hyvällä pohjalla. Työajansuunnittelu nousi useissa vastauksissa esille ja se vaikutti hyvin paljon palautumiseen. Palautuminen oli hyvin yksilöllistä ja samassa paikassa työskentelevillä oli eri palautumisen osa-alueilla suuria eroja keskenään. Työntekijät tiesivät palautumisesta ja sen merkityksellisyydestä kiitettävästi.
Opinnäytetyön teoriaosuudessa käsitellään työstä palautumista sekä siihen vaikuttavia tekijöitä. Lastensuojelutyöstä ja arjesta lastensuojelulaitoksessa kerrotaan yleisesti.
Tutkimusmenetelmänä käytettiin laadullista eli kvalitatiivista tutkimusmenetelmää ja aineisto kerättiin teemahaastatteluiden avulla.
Tutkimukseen haastateltiin neljää työntekijää, jotka työskentelevät kaikki samassa lastensuojelulaitoksessa. Haastattelujen kysymykset olivat koottu yhtenäiseksi kokonaisuudeksi opinnäytetyön tilaajan tarpeiden sekä teoriatiedon pohjalta.
Lastensuojelulaitoksen työntekijöiden palautuminen oli yleisesti tarkasteltuna hyvällä pohjalla. Työajansuunnittelu nousi useissa vastauksissa esille ja se vaikutti hyvin paljon palautumiseen. Palautuminen oli hyvin yksilöllistä ja samassa paikassa työskentelevillä oli eri palautumisen osa-alueilla suuria eroja keskenään. Työntekijät tiesivät palautumisesta ja sen merkityksellisyydestä kiitettävästi.