Työhyvinvointi ja työturvallisuus sekä psykososiaalinen kuormitus
Lepistö, Matti (2018)
Lepistö, Matti
Laurea-ammattikorkeakoulu
2018
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2018120319533
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2018120319533
Tiivistelmä
Työn tavoitteena on kehittää Caverion Suomi Oy:n työturvallisuutta ja työhyvinvointia.
Opinnäytetyön tarkoituksena on selvittää Caverion Suomi Oy:n Huolto- ja kunnossapito- yksikön psykososiaalisten kuormitustekijöiden vaikutuksia työssä sekä pyrkiä kartoittamaan työturvallisuuden- ja hyvinvoinnin kytkeytymistä toisiinsa osaston päivittäisessä tekemisessä. Työni on toiminnallinen opinnäytetyö, jossa on käytetty laadullisen tiedonkeruu- ja tiedon analysointimenetelmiä. Tutkimuskysymyksiä on kolme 1) Mitkä psykososiaaliset kuormitustekijät vaikuttavat työturvallisuuteen ja työhyvinvointiin? 2) Millä keinoin psykososiaalisia kuormitustekijöitä voidaan ennaltaehkäistä? 3) Miten työturvallisuuden- ja hyvinvoinnin yhdistelmä ilmenee organisaation päivittäisessä tekemisessä?
Tiedonkeruumenetelmänä työssä on käytetty kyselyä. Kysely toteutettiin Caverion Suomi Oy:n Huolto- ja kunnossapito- yksikölle. Vastaajia oli 22 henkilöä. Kyselyn pääteemoina olivat työpaikan fyysinen toimintaympäristö, työhyvinvointi, jaksaminen sekä työpaikan yhteisöllisyys sekä psykososiaaliset kuormitustekijät.
Suurin osa psykososiaalisista kuormitustekijöistä on selitettävissä työn liiallisen kiireen sekä aikapaineen vuoksi. Myös työpaikan sisäiset ristiriidat voivat aiheuttaa työhön liittyvää stressiä ja kuormitusta. Työstressistä johtuva väsymys, ärtyneisyys ja hajamielisyys voi liiallisena kuormituksena aiheuttaa työntekijälle pitkittyneitä sairauspoissaoloja, joiden johdosta seurauksena voi olla työkyvyttömyys ja pahimmillaan liiallinen kuormitus voi johtaa kuolemaan.
Stressiä ja psykososiaalista kuormittumista pystytään ennaltaehkäisemään henkisellä ja fyysisellä tuella. Johtamisella ja esimiestaidoilla on näissä asioissa suuri merkitys. Organisaatiossa vallitseva avoimuus ja läpinäkyvyys luovat työntekijöille motivoituneemman olotilan, joka osaltaan välittyy positiivisena tekijänä työilmapiiriin.
Opinnäytetyön tarkoituksena on selvittää Caverion Suomi Oy:n Huolto- ja kunnossapito- yksikön psykososiaalisten kuormitustekijöiden vaikutuksia työssä sekä pyrkiä kartoittamaan työturvallisuuden- ja hyvinvoinnin kytkeytymistä toisiinsa osaston päivittäisessä tekemisessä. Työni on toiminnallinen opinnäytetyö, jossa on käytetty laadullisen tiedonkeruu- ja tiedon analysointimenetelmiä. Tutkimuskysymyksiä on kolme 1) Mitkä psykososiaaliset kuormitustekijät vaikuttavat työturvallisuuteen ja työhyvinvointiin? 2) Millä keinoin psykososiaalisia kuormitustekijöitä voidaan ennaltaehkäistä? 3) Miten työturvallisuuden- ja hyvinvoinnin yhdistelmä ilmenee organisaation päivittäisessä tekemisessä?
Tiedonkeruumenetelmänä työssä on käytetty kyselyä. Kysely toteutettiin Caverion Suomi Oy:n Huolto- ja kunnossapito- yksikölle. Vastaajia oli 22 henkilöä. Kyselyn pääteemoina olivat työpaikan fyysinen toimintaympäristö, työhyvinvointi, jaksaminen sekä työpaikan yhteisöllisyys sekä psykososiaaliset kuormitustekijät.
Suurin osa psykososiaalisista kuormitustekijöistä on selitettävissä työn liiallisen kiireen sekä aikapaineen vuoksi. Myös työpaikan sisäiset ristiriidat voivat aiheuttaa työhön liittyvää stressiä ja kuormitusta. Työstressistä johtuva väsymys, ärtyneisyys ja hajamielisyys voi liiallisena kuormituksena aiheuttaa työntekijälle pitkittyneitä sairauspoissaoloja, joiden johdosta seurauksena voi olla työkyvyttömyys ja pahimmillaan liiallinen kuormitus voi johtaa kuolemaan.
Stressiä ja psykososiaalista kuormittumista pystytään ennaltaehkäisemään henkisellä ja fyysisellä tuella. Johtamisella ja esimiestaidoilla on näissä asioissa suuri merkitys. Organisaatiossa vallitseva avoimuus ja läpinäkyvyys luovat työntekijöille motivoituneemman olotilan, joka osaltaan välittyy positiivisena tekijänä työilmapiiriin.