Effects of training and motivation on employee job performance. : A case study of the University of Education, Winneba, Kumasi.
Twumasi, Isaac (2018)
Twumasi, Isaac
Vaasan ammattikorkeakoulu
2018
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2018120620414
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2018120620414
Tiivistelmä
Organisaatioiden on mahdollista saavuttaa tavoitteensa, kun ne käyttävät tehokkaasti resurssejaan kuten henkilöstöä, koneita, materiaaleja ja rahaa. Näistä henkilöstö on kaikkein tärkein, koska he käyttävät yrityksen muita resursseja realisoidakseen yrityksen asettamat tavoitteet. Näin ollen tämän opinnäytetyön tarkoitus oli tutkia koulutuksen ja motivaation vaikutusta työntekijöiden suoriutumiseen yliopistokontekstissa. Edelleen, tutkimuksen tavoitteina oli arvioida koulutuksen vaikutusta työntekijöiden motivaatioon, tunnistaa koulutuksen ja työntekijöiden suoriutumisen yhteys ja tunnistaa motivaation vaikutuksia koulutuksen ja työntekijöiden suoritusten välillä.
Tutkimuksen hypoteesien testaamiseksi aineistoa kerättiin 77 luennoitsijalta Internet-kyselyllä. Tulokset paljastavat, että työtekijöiden säännöllinen koulutus nostaa heidän motivaatiotaan osoittaa vahvaa sitoutumista työhön. Koulutuksen ja motivaation välillä on selkeä yhteys korkeakoulutuksen instituutioissa. Tutkimus paljasti myös, että koulutuksen ja työntekijöiden suoritusten välillä on huomattava tilastollisesti positiivinen yhteys. Lisäksi tutkimuksessa löydettiin motivaation täydellinen siirtyminen koulutuksen ja työntekijöiden suoritusten välisessä suhteessa.
Lopulta tutkimuksen tulokset paljastavat, että työntekijöiden koulutus lisää heidän motivaatiotaan ja itsevarmuuttaan suoriutua töistään täydellisesti. Tulosten pohjalta tehtiin joitakin suosituksia suoraan luennoitsijoiden työn pääasioihin keskittyvän koulutuksen järjestämisen aikaansaamiseksi, jotta he motivoituisivat muuttamaan koulutuksesta saamansa tiedot ja taidot suoraan tehokkaaksi ja paremmaksi suoriutumiseksi työssä.
Tutkimuksen hypoteesien testaamiseksi aineistoa kerättiin 77 luennoitsijalta Internet-kyselyllä. Tulokset paljastavat, että työtekijöiden säännöllinen koulutus nostaa heidän motivaatiotaan osoittaa vahvaa sitoutumista työhön. Koulutuksen ja motivaation välillä on selkeä yhteys korkeakoulutuksen instituutioissa. Tutkimus paljasti myös, että koulutuksen ja työntekijöiden suoritusten välillä on huomattava tilastollisesti positiivinen yhteys. Lisäksi tutkimuksessa löydettiin motivaation täydellinen siirtyminen koulutuksen ja työntekijöiden suoritusten välisessä suhteessa.
Lopulta tutkimuksen tulokset paljastavat, että työntekijöiden koulutus lisää heidän motivaatiotaan ja itsevarmuuttaan suoriutua töistään täydellisesti. Tulosten pohjalta tehtiin joitakin suosituksia suoraan luennoitsijoiden työn pääasioihin keskittyvän koulutuksen järjestämisen aikaansaamiseksi, jotta he motivoituisivat muuttamaan koulutuksesta saamansa tiedot ja taidot suoraan tehokkaaksi ja paremmaksi suoriutumiseksi työssä.