Theseus käyttökatko ma 22.4. klo 12 alkaen. Katko jatkuu 22.4. klo 15 asti ja on koko Theseuksen laajuinen. Lisäksi töiden käsittely ja syöttö on estetty ti 23.4. ainakin klo 12 asti.
Theseus service break from Mon 22.4. at 12:00. The break will last until 15:00 on Mon 22.4. and is Theseus-wide. In addition, processing and uploading of work will be blocked until at least 12:00 on Tue 23.4.
Keinot ja kokemukset työhyvinvoinnin parantamiseksi henkisesti kuormittavassa työssä
Lehtinen, Katja; Saaristo, Taru (2018)
Lehtinen, Katja
Saaristo, Taru
Tampereen ammattikorkeakoulu
2018
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2018121020806
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2018121020806
Tiivistelmä
Hoitotyö mielletään usein henkisesti raskaaksi. Opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää henkisesti kuormittavassa työssä työskentelevän hoitohenkilöstön kokemuksia ja keinoja työhyvinvoinnin parantamiseksi. Työelämäyhteytenä toimi Pirkanmaan sairaanhoitopiiri (PSHP). Opinnäytetyön tehtävänä oli vastata kolmeen kysymykseen: miten hoitohenkilökunta kokee työhyvinvoinnin, millaisia keinoja työhyvinvointiin on henkisesti kuormittavaa työtä tekevillä hoitajilla ja millaisia työhyvinvointia heikentäviä kokemuksia on henkisesti kuormittavaa työtä tekevillä hoitajilla? Opinnäytetyön tavoitteena oli tukea henkisesti kuormittavaa työtä tekevän hoitohenkilöstön työhyvinvointia ja sen parantamista, jotta hoitajat jaksaisivat työssään paremmin, ja joka lisäisi heidän työssä viihtymistään. Opinnäytetyö tehtiin laadullista menetelmää käyttäen, ja aineistonkeruumenetelmänä oli verkkokysely. Verkkokyselyn kohteena olivat hoitotyöntekijät. Aineisto analysoitiin sisällönanalyysillä.
Tuloksena saatiin työntekijöiden tämänhetkisen työhyvinvoinnin keskiarvoksi asteikolla yhdestä viiteen lukema 2,79. Työhyvinvointia edistäviksi keinoiksi ilmenivät työnantajan käyttämät keinot työssä jaksamiseen, työn ja vapaa-ajan rytmitys, oma vaikutus työhyvinvointiin, henkilökuntaan panostaminen työhyvinvoinnin keinona ja hyvät työolosuhteet. Työhyvinvointia heikentäviksi kokemuksiksi saatiin henkisesti ja fyysisesti raskaan työn kuormitustekijät, hoitotyön toteuttamiseen vaikuttavat ulkopuoliset tekijät ja henkilökunta ja työn tasavertaisuus heikkoutena.
Opinnäytetyön tulosten perusteella voidaan todeta, että hoitotyöntekijöiden työhyvinvointia voidaan parantaa sekä työnantajan että hoitajan käyttämin keinoin, mutta erityisesti yhteistyön avulla. Kyselyn tuloksissa saatuja työnhyvinvointia heikentäviä kokemuksia välttämällä voidaan jatkossa lisätä työhyvinvointia. Mikäli toimeksiantaja hyödyntää työn tuloksia, voidaan olettaa työntekijöiden työhyvinvoinnin paranevan.
Tuloksena saatiin työntekijöiden tämänhetkisen työhyvinvoinnin keskiarvoksi asteikolla yhdestä viiteen lukema 2,79. Työhyvinvointia edistäviksi keinoiksi ilmenivät työnantajan käyttämät keinot työssä jaksamiseen, työn ja vapaa-ajan rytmitys, oma vaikutus työhyvinvointiin, henkilökuntaan panostaminen työhyvinvoinnin keinona ja hyvät työolosuhteet. Työhyvinvointia heikentäviksi kokemuksiksi saatiin henkisesti ja fyysisesti raskaan työn kuormitustekijät, hoitotyön toteuttamiseen vaikuttavat ulkopuoliset tekijät ja henkilökunta ja työn tasavertaisuus heikkoutena.
Opinnäytetyön tulosten perusteella voidaan todeta, että hoitotyöntekijöiden työhyvinvointia voidaan parantaa sekä työnantajan että hoitajan käyttämin keinoin, mutta erityisesti yhteistyön avulla. Kyselyn tuloksissa saatuja työnhyvinvointia heikentäviä kokemuksia välttämällä voidaan jatkossa lisätä työhyvinvointia. Mikäli toimeksiantaja hyödyntää työn tuloksia, voidaan olettaa työntekijöiden työhyvinvoinnin paranevan.