Työaika-autonomian suunnitelma ja käyttöönotto : HUS tulosyksikössä
Kapiainen, Anne-Mari; Mäkelä, Sari (2018)
Kapiainen, Anne-Mari
Mäkelä, Sari
Turun ammattikorkeakoulu
2018
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2018121221206
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2018121221206
Tiivistelmä
Työaika-autonomian suunnitelma ja käyttöönotto – erääseen HUS tulosyksikköön tehtiin toiminnallisena opinnäytetyönä hoitotyön koulutusohjelmassa Turun ammattikorkeakoulussa. Työn tarkoituksena oli antaa tukea toimeksiantajalle autonomisen työvuoro suunnittelun käyttöön ottamisessa yksikössä, jossa työaika-autonomiaa oli toivottu pitkään.
Työaika-autonomian käyttöönoton toimintasuunnitelmasta tehtiin kirjallinen suunnitelma, jossa tulosyksikön henkilökunnalle luotiin pilvipalveluun työaika-autonomian ohjeet. Ohjeissa tuli esille, kuinka työaika-autonomian käyttöönotossa edetään ja josta jokainen hoitohenkilökuntaan kuuluva löytää työaika-autonomian pelisäännöt sekä työvuorokoodit aukikirjoitettuna. Lisäksi laadittiin työaika-autonomian suunnittelun tueksi Excel työaika-autonomian työvuorotaulukko.
Jatkotutkimuksena olisi hyvä tarkastella yksikön työtyytyväisyyttä sekä työssäjaksamista työaika-autonomian käyttöönoton myötä. Antoiko työaika-autonomia tarvittavia voimavaroja ja vapautta työvuorojen suunnitteluun sekä luotiinko sillä tasa-arvoa työvuorosuunnitteluun ergonomia huomioiden. Tulevaisuudessa yhteisöllinen ja toimintalähtöinen työvuorosuunnittelu tulee olemaan organisaation tavoite.
Työaika-autonomian käyttöönoton toimintasuunnitelmasta tehtiin kirjallinen suunnitelma, jossa tulosyksikön henkilökunnalle luotiin pilvipalveluun työaika-autonomian ohjeet. Ohjeissa tuli esille, kuinka työaika-autonomian käyttöönotossa edetään ja josta jokainen hoitohenkilökuntaan kuuluva löytää työaika-autonomian pelisäännöt sekä työvuorokoodit aukikirjoitettuna. Lisäksi laadittiin työaika-autonomian suunnittelun tueksi Excel työaika-autonomian työvuorotaulukko.
Jatkotutkimuksena olisi hyvä tarkastella yksikön työtyytyväisyyttä sekä työssäjaksamista työaika-autonomian käyttöönoton myötä. Antoiko työaika-autonomia tarvittavia voimavaroja ja vapautta työvuorojen suunnitteluun sekä luotiinko sillä tasa-arvoa työvuorosuunnitteluun ergonomia huomioiden. Tulevaisuudessa yhteisöllinen ja toimintalähtöinen työvuorosuunnittelu tulee olemaan organisaation tavoite.