Harjoittelijoiden rekrytointisuunnitelma instituutille
Sarliker, Keren (2018)
Sarliker, Keren
Haaga-Helia ammattikorkeakoulu
2018
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2018121321253
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2018121321253
Tiivistelmä
Tämän opinnäytetyön aiheena on tehdä harjoittelijoiden rekrytointisuunnitelma kulttuuri-instituutille. Pääasiana on harjoittelijoiden rekrytointiprosessi ja sen kulku. Toimeksiantajana on Suomen Lontoon säätiön Instituutti, jossa työskentelee jatkuvasti viisi harjoittelijaa puolen vuoden jaksoissa. Taustalla on puutteellinen ja vanhanaikainen rekrytointiprosessi, johon työlläni haen parannusta. Aihe ja tutkimuskysymys ovat instituutille ajankohtaisia ja merkittäviä, sillä harjoittelijat ovat tärkeitä toiminnan onnistumiselle.
Työn toteutustapa on laadullinen tutkimus haastattelun muodossa (vanhojen harjoittelijoiden ja nykyisten harjoittelijoiden haastattelut ja keskustelut). Tavoitteena on tehdä uusi rekrytointisuunnitelma instituutille vastauksista nousevien puutteiden perusteella. Opinnäytetyö on tyypiltään produkti, koska tavoitteena on luoda uusi rekrytointisuunnitelma instituutille.
Työssä käydään läpi useita aiheeseen liittyviä teorioita sekä HRM- ja rekrytointikirjallisuutta. Teoriaa on sekä harjoittelijoista että yleensä rekrytoinnista ja sen osa-alueista.
Haastatteluista saadut vastaukset ja tulokset on käsitelty opinnäytetyössä, ja ne on eritelty jokaisen harjoittelijan osalta erikseen (H1, H2, H3 tavalla) selkeästi taulukossa, joka on liitteissä. Ongelmakohtiin on sovellettu eri teorioita, joista on haettu apua rekrytointisuunnitelmaa tehtäessä.
Teorian ja empirian pohjalta on syntynyt rekrytointisuunnitelma harjoittelijoiden rekrytointiin instituutille. Tämä suunnitelma on opinnäytetyön lopussa Liite 2 nimellä. Suunnitelma on Powerpoint muodossa ja se on helppo ottaa esille tarvittaessa. Siitä käy ilmi muun muassa ajalliset tavoitteet rekrytointiprosessia varten, jotta rekrytointi olisi mahdollisimman sujuva.
Työn toteutustapa on laadullinen tutkimus haastattelun muodossa (vanhojen harjoittelijoiden ja nykyisten harjoittelijoiden haastattelut ja keskustelut). Tavoitteena on tehdä uusi rekrytointisuunnitelma instituutille vastauksista nousevien puutteiden perusteella. Opinnäytetyö on tyypiltään produkti, koska tavoitteena on luoda uusi rekrytointisuunnitelma instituutille.
Työssä käydään läpi useita aiheeseen liittyviä teorioita sekä HRM- ja rekrytointikirjallisuutta. Teoriaa on sekä harjoittelijoista että yleensä rekrytoinnista ja sen osa-alueista.
Haastatteluista saadut vastaukset ja tulokset on käsitelty opinnäytetyössä, ja ne on eritelty jokaisen harjoittelijan osalta erikseen (H1, H2, H3 tavalla) selkeästi taulukossa, joka on liitteissä. Ongelmakohtiin on sovellettu eri teorioita, joista on haettu apua rekrytointisuunnitelmaa tehtäessä.
Teorian ja empirian pohjalta on syntynyt rekrytointisuunnitelma harjoittelijoiden rekrytointiin instituutille. Tämä suunnitelma on opinnäytetyön lopussa Liite 2 nimellä. Suunnitelma on Powerpoint muodossa ja se on helppo ottaa esille tarvittaessa. Siitä käy ilmi muun muassa ajalliset tavoitteet rekrytointiprosessia varten, jotta rekrytointi olisi mahdollisimman sujuva.