Hoitajien kokemuksia Safewards-mallin interventioista nuorisopsykiatrian osastolla.
Nieminen, Sara; Virtanen, Olli (2018)
Nieminen, Sara
Virtanen, Olli
Satakunnan ammattikorkeakoulu
2018
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2018121321354
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2018121321354
Tiivistelmä
Opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää hoitajien omia kokemuksia Safewards–mallin eri interventioiden toimivuudesta ja siitä, miten ne ovat vaikuttaneet ilmapiiriin ja rajoitustoimenpiteiden käyttöön Harjavallan sairaalan nuorisopsykiatrian osastolla. Opinnäytetyö liittyy Harjavallan sairaalassa meneillään olevaan kehittämishankkeeseen “Safewards-menetelmien käyttöönotto”. Safewards-malli on otettu käyttöön vuonna 2016 Satakunnan sairaanhoitopiirin psykiatrisella vastuualueella.
Opinnäytetyön tavoitteena oli, että hoitajien omiin kokemuksiin perustuvan tiedon avulla Safewards-mallia pystyttäisiin kehittämään vielä toimivammaksi Harjavallan sairaalan nuorisopsykiatrian osastolla. Opinnäytetyön aineisto kerättiin teemahaastattelujen avulla Harjavallan sairaalan nuorisopsykiatrian osasto 21:n hoitajilta.
Tuloksista ilmeni, että Safewards-malli koettiin lähinnä positiivisena asiana. Haastatteluissa kaikki haastateltavat hoitajat toivat ilmi, että Safewards-mallissa on paljon vanhoja tuttuja asioita, joita on käytetty hoitotyössä jo kauan ennen Safewards-mallin käyttöönottoa. Joidenkin interventioiden pääkohtia pidettiin hoitotyön perustana ja jopa itsestäänselvyytenä. Safewards-mallin koettiin kuitenkin selkeyttäneen osaston käytäntöjä. Positiivista palautetta sai erityisesti “tullaan tutuiksi” -interventio. Osa haastateltavista arvioi, että juuri tällä interventiolla on saattanut olla positiivista vaikutusta osaston ilmapiiriin. Hoitajien negatiiviset palautteet koskivat lähinnä “avun antaminen” -interventiota. Tähän saattoi vaikuttaa myös osaltaan se, ettei interventiota ole osastolla otettu käyttöön niin kokonaisvaltaisesti kuin mitä se mallissa esitellään.
Jatkotutkimuksena voitaisiin tutkia, onko Harjavallan sairaalan muiden osastojen hoitajilla samankaltaisia kokemuksia Safewards-mallista. Toisaalta olisi myös mielenkiintoista selvittää, miten nuorisopsykiatrian osaston potilaiden mielestä Safewardsmallin toiminta näkyy osastolla ja mitä mieltä he siitä ylipäätään ovat. Tämän opinnäytetyön tuloksia voidaan hyödyntää osaston toiminnan kehittämisessä. Tulosten perusteella ”aineettomia” Safewards-mallin interventioita voitaisiin osastolla konkretisoida vielä enemmän.
Opinnäytetyön tavoitteena oli, että hoitajien omiin kokemuksiin perustuvan tiedon avulla Safewards-mallia pystyttäisiin kehittämään vielä toimivammaksi Harjavallan sairaalan nuorisopsykiatrian osastolla. Opinnäytetyön aineisto kerättiin teemahaastattelujen avulla Harjavallan sairaalan nuorisopsykiatrian osasto 21:n hoitajilta.
Tuloksista ilmeni, että Safewards-malli koettiin lähinnä positiivisena asiana. Haastatteluissa kaikki haastateltavat hoitajat toivat ilmi, että Safewards-mallissa on paljon vanhoja tuttuja asioita, joita on käytetty hoitotyössä jo kauan ennen Safewards-mallin käyttöönottoa. Joidenkin interventioiden pääkohtia pidettiin hoitotyön perustana ja jopa itsestäänselvyytenä. Safewards-mallin koettiin kuitenkin selkeyttäneen osaston käytäntöjä. Positiivista palautetta sai erityisesti “tullaan tutuiksi” -interventio. Osa haastateltavista arvioi, että juuri tällä interventiolla on saattanut olla positiivista vaikutusta osaston ilmapiiriin. Hoitajien negatiiviset palautteet koskivat lähinnä “avun antaminen” -interventiota. Tähän saattoi vaikuttaa myös osaltaan se, ettei interventiota ole osastolla otettu käyttöön niin kokonaisvaltaisesti kuin mitä se mallissa esitellään.
Jatkotutkimuksena voitaisiin tutkia, onko Harjavallan sairaalan muiden osastojen hoitajilla samankaltaisia kokemuksia Safewards-mallista. Toisaalta olisi myös mielenkiintoista selvittää, miten nuorisopsykiatrian osaston potilaiden mielestä Safewardsmallin toiminta näkyy osastolla ja mitä mieltä he siitä ylipäätään ovat. Tämän opinnäytetyön tuloksia voidaan hyödyntää osaston toiminnan kehittämisessä. Tulosten perusteella ”aineettomia” Safewards-mallin interventioita voitaisiin osastolla konkretisoida vielä enemmän.