Röntgenhoitajien työhyvinvointi kuvantamisyksikössä
Voutilainen, Noora; Silvennoinen, Jenni; Nieminen, Tero (2018)
Voutilainen, Noora
Silvennoinen, Jenni
Nieminen, Tero
Savonia-ammattikorkeakoulu
2018
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2018121421724
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2018121421724
Tiivistelmä
Työhyvinvointi koostuu motivoivasta työstä, hyvästä työilmapiiristä sekä työntekijän mahdollisuudesta vaikuttaa omaan työhönsä. Työhyvinvoinnista on laajasti erilaisia tutkimuksia ja tulokset viittaavat siihen, että työhyvinvointi Suomessa on viime vuosina aidosti parantunut. Työhyvinvointi vaikuttaa yksilöihin ja työyhteisöihin, mutta sillä on myös laajempia taloudellisia vaikutuksia. Sen edistämiseen ja ylläpitämiseen voivat vaikuttaa sekä työntekijä, että työnantaja.
Tämän tutkimuksen tarkoituksena oli selvittää kahdessa Itä-Suomessa sijaitsevassa keskussairaalassa työskentelevien röntgenhoitajien mielipiteitä työhyvinvoinnistaan. Tutkimuksen tavoitteena oli tuoda esille röntgenosastojen mahdollisia ongelmakohtia röntgenhoitajien työhyvinvoinnissa ja esittää myös heidän työhyvinvointia edistäviä tekijöitä. Tutkimustulosten perusteella voidaan kertoa mikä on röntgenhoitajien tämän hetkinen työhyvinvoinnin tila kussakin röntgenyksikössä.
Tutkimus oli määrällinen tutkimus. Aineisto kerättiin puolistrukturoidulla kyselylomakkeella ja asteikkona käytettiin Likertin järjestysasteikkoa. Aihe rajattiin viiteen osa-alueeseen, jotka olivat: fyysinen ja psyykkinen hyvinvointi, työn mielekkyys, työn hallinta, työyhteisö ja johtaminen. Jokaisen teeman alla oli useampi monivalintakysymys, sekä joissain osioissa avoin kysymys.
Tutkimus toteutettiin keskussairaaloissa kolmen viikon aikana keväällä 2018. Saatekirje ja linkki Webropol -kyselyyn lähetettiin sairaaloihin yhteyshenkilöille, jotka jakoivat ne röntgenyksiköiden röntgenhoitajille henkilökohtaisen sähköpostin välityksellä.
Tutkimuksen tuloksia esiteltäessä puhutaan sairaala A ja B, joilla tarkoitetaan näiden sairaaloiden röntgenyksiköitä ja niissä työskenteleviä röntgenhoitajia. Vastaajia oli yhteensä kaksikymmentä (n=20), joten tutkimuksen otoskoko jäi varsin vaatimattomaksi.
Tutkimuksen tuloksista käy ilmi, että tutkimuskohteiden röntgenhoitajat pitävät työtään haastavana ja mielenkiintoisena. Työyksiköissä vallitsee hyvä työilmapiiri ja yksilöiden toiveet otetaan hyvin huomioon molemmissa yksiköissä. Esimiehen johtamistapaan oltiin tyytyväisiä ja esimies koettiin helposti lähestyttäväksi ja oikeudenmukaiseksi. Työhyvinvointia heikentäviksi tekijöiksi koettiin työn fyysisyys ja vähäinen henkilökuntamäärä verraten työtehtävien määrään, sekä sisäilmaongelmat. Osa vastaajista koki myös jonkin asteista työuupumista.
Ensimmäisenä jatkotutkimusaiheena sama kyselytutkimus voitaisiin suorittaa samoissa keskussairaaloissa uudelleen jonkin ajan kuluttua, jolloin työhyvinvoinnin kehitystä voidaan seurata. Toisena jatkotutkimusaiheena samalla kyselylomakkeella voitaisiin tutkia muiden keskussairaaloiden tai yliopistosairaaloiden röntgenyksiköiden työhyvinvoinnin tilaa, ja tuloksia voitaisiin vertailla.
Tämän tutkimuksen tarkoituksena oli selvittää kahdessa Itä-Suomessa sijaitsevassa keskussairaalassa työskentelevien röntgenhoitajien mielipiteitä työhyvinvoinnistaan. Tutkimuksen tavoitteena oli tuoda esille röntgenosastojen mahdollisia ongelmakohtia röntgenhoitajien työhyvinvoinnissa ja esittää myös heidän työhyvinvointia edistäviä tekijöitä. Tutkimustulosten perusteella voidaan kertoa mikä on röntgenhoitajien tämän hetkinen työhyvinvoinnin tila kussakin röntgenyksikössä.
Tutkimus oli määrällinen tutkimus. Aineisto kerättiin puolistrukturoidulla kyselylomakkeella ja asteikkona käytettiin Likertin järjestysasteikkoa. Aihe rajattiin viiteen osa-alueeseen, jotka olivat: fyysinen ja psyykkinen hyvinvointi, työn mielekkyys, työn hallinta, työyhteisö ja johtaminen. Jokaisen teeman alla oli useampi monivalintakysymys, sekä joissain osioissa avoin kysymys.
Tutkimus toteutettiin keskussairaaloissa kolmen viikon aikana keväällä 2018. Saatekirje ja linkki Webropol -kyselyyn lähetettiin sairaaloihin yhteyshenkilöille, jotka jakoivat ne röntgenyksiköiden röntgenhoitajille henkilökohtaisen sähköpostin välityksellä.
Tutkimuksen tuloksia esiteltäessä puhutaan sairaala A ja B, joilla tarkoitetaan näiden sairaaloiden röntgenyksiköitä ja niissä työskenteleviä röntgenhoitajia. Vastaajia oli yhteensä kaksikymmentä (n=20), joten tutkimuksen otoskoko jäi varsin vaatimattomaksi.
Tutkimuksen tuloksista käy ilmi, että tutkimuskohteiden röntgenhoitajat pitävät työtään haastavana ja mielenkiintoisena. Työyksiköissä vallitsee hyvä työilmapiiri ja yksilöiden toiveet otetaan hyvin huomioon molemmissa yksiköissä. Esimiehen johtamistapaan oltiin tyytyväisiä ja esimies koettiin helposti lähestyttäväksi ja oikeudenmukaiseksi. Työhyvinvointia heikentäviksi tekijöiksi koettiin työn fyysisyys ja vähäinen henkilökuntamäärä verraten työtehtävien määrään, sekä sisäilmaongelmat. Osa vastaajista koki myös jonkin asteista työuupumista.
Ensimmäisenä jatkotutkimusaiheena sama kyselytutkimus voitaisiin suorittaa samoissa keskussairaaloissa uudelleen jonkin ajan kuluttua, jolloin työhyvinvoinnin kehitystä voidaan seurata. Toisena jatkotutkimusaiheena samalla kyselylomakkeella voitaisiin tutkia muiden keskussairaaloiden tai yliopistosairaaloiden röntgenyksiköiden työhyvinvoinnin tilaa, ja tuloksia voitaisiin vertailla.