Työturvallisuus ja työsuojelu pienyrityksessä
Muikku, Kaisa (2018)
Muikku, Kaisa
Oulun ammattikorkeakoulu
2018
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2018121721940
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2018121721940
Tiivistelmä
Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää työturvallisuuden ja työsuojelun nykytilanne toimeksiantajan yrityksessä. Työssä käytetty teoriaosuus koostuu työturvallisuudesta ja työsuojelusta kirjoitettuun ammattikirjallisuuteen, joista keskeisimpiä osa-alueita ovat työympäristö, työyhteisön häiriöt, työterveyshuolto, työturvallisuuden ja -suojelun johtaminen ja niiden kustannukset sekä työhyvinvointiin vaikuttavat tekijät. Tietoperustassa käsitellyt aiheet on valikoitu niin, että ne selittävät työturvallisuuteen ja työsuojeluun liittyviä käsitteitä yleisellä tavalla. Tietoperustassa on myös pyritty kohdentamaan aiheet toimeksiantajan yrityksen liittyviksi.
Opinnäytetyön aihe saatiin työpaikan kautta. Olen itse työskennellyt aikaisemmin toimeksiantajan yrityksessä, jonne opinnäytetyön tekeminen tuntui luonnolliselta. Toimeksiantajan yrityksessä näh-tiin tarve kartoittaa työturvallisuuden ja työsuojelun nykytilanne ja etsiä mahdolliset kehittämistarpeet.
Tutkimus toteutettiin laadullisena tutkimuksena toimeksiantajan yrityksen koko henkilökunnalle. Toteutetut kyselytutkimukset ja haastattelut olivat laadullisia tutkimuksia. Tutkimusten tulosten perusteella voidaan todeta, että työyhteisön yhteenkuuluvuus on tärkeää, työhyvinvointiin panostetaan yrityksessä sekä työturvallisuutta pidetään tärkeänä. Yrityksen tulee tarjota työntekijöilleen riittävästi välineitä turvalliseen työn tekemiseen ja selkeät pelisäännöt yhdessä toimimiseen. Yrityksessä tulee olla myös selkeät käytännöt mahdollisien työyhteisön häiriöiden ehkäisemiseen. Vastuu työturvallisuudesta ja työyhteisön toimivuudesta on kaikilla työntekijöillä, kuitenkin esimiehillä on vastuu perehdyttää työntekijät toimimaan työturvallisuuden ja työsuojelun edellyttämällä tavalla.
Esimiesten roolia työntekijöiden kuuntelemisessa tulisi parantaa esimerkiksi lisäämällä esimies–alainen keskusteluyhteyttä. Työntekijöiden tulisi keskustella enemmän luottamusmiehen kanssa, mikäli asiasta ei koe pystyvänsä puhua esimiehelle. Luottamusmiehen roolia tulisi korostaa huomattavasti. Yhteenkuuluvuuden tunnetta voisi lisätä järjestämällä koko työyhteisölle virkistäytymispäiviä ja parantamalla sisäistä viestintää tiimien kesken. Yrityksessä ilmenevät työyhteisön häiriöt tulisi ratkaista välittömästi osapuolten kesken.
Opinnäytetyön aihe saatiin työpaikan kautta. Olen itse työskennellyt aikaisemmin toimeksiantajan yrityksessä, jonne opinnäytetyön tekeminen tuntui luonnolliselta. Toimeksiantajan yrityksessä näh-tiin tarve kartoittaa työturvallisuuden ja työsuojelun nykytilanne ja etsiä mahdolliset kehittämistarpeet.
Tutkimus toteutettiin laadullisena tutkimuksena toimeksiantajan yrityksen koko henkilökunnalle. Toteutetut kyselytutkimukset ja haastattelut olivat laadullisia tutkimuksia. Tutkimusten tulosten perusteella voidaan todeta, että työyhteisön yhteenkuuluvuus on tärkeää, työhyvinvointiin panostetaan yrityksessä sekä työturvallisuutta pidetään tärkeänä. Yrityksen tulee tarjota työntekijöilleen riittävästi välineitä turvalliseen työn tekemiseen ja selkeät pelisäännöt yhdessä toimimiseen. Yrityksessä tulee olla myös selkeät käytännöt mahdollisien työyhteisön häiriöiden ehkäisemiseen. Vastuu työturvallisuudesta ja työyhteisön toimivuudesta on kaikilla työntekijöillä, kuitenkin esimiehillä on vastuu perehdyttää työntekijät toimimaan työturvallisuuden ja työsuojelun edellyttämällä tavalla.
Esimiesten roolia työntekijöiden kuuntelemisessa tulisi parantaa esimerkiksi lisäämällä esimies–alainen keskusteluyhteyttä. Työntekijöiden tulisi keskustella enemmän luottamusmiehen kanssa, mikäli asiasta ei koe pystyvänsä puhua esimiehelle. Luottamusmiehen roolia tulisi korostaa huomattavasti. Yhteenkuuluvuuden tunnetta voisi lisätä järjestämällä koko työyhteisölle virkistäytymispäiviä ja parantamalla sisäistä viestintää tiimien kesken. Yrityksessä ilmenevät työyhteisön häiriöt tulisi ratkaista välittömästi osapuolten kesken.