Kohtaamista lähellä! : Aluemallin työhyvinvoinnin pilottiprojekti
Toivanen, Olivia (2018)
Toivanen, Olivia
Humanistinen ammattikorkeakoulu
2018
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2018121722029
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2018121722029
Tiivistelmä
Tässä opinnäytetyössä esitellään työhyvinvointimalli. Laadullinen tutkimus avaa tietoa pilottiprojektin
taustasta, tarpeesta, menetelmästä ja saaduista tuloksista ensimmäiseltä toimintakaudelta. Tutkimuksen
keskeisinä tavoitteina oli selvittää, millaisia tavoitteita paikallisilla toteutuksilla tavoiteltiin. Kyselyissä haluttiin selvittää, mistä alueellisessa mallissa on kyse ja miten se on rakennettu.
Alueellisen työhyvinvointimenetelmän kehittäjänä toimii suomalainen hyvinvointi tapahtumia- ja hyvinvointi ohjelmia tuottava asiantuntijayritys, 4event Oy. Pilotin tavoitteena ja tarkoituksena oli tuoda toiminallisia toteutuksia Stora Enson henkilöstölle 16 eri paikkakunnalla. Alueelliseen pilottiin vuonna 2017 osallistuivat sekä terminaalihenkilöstö, että toimihenkilöt ympäri Suomen. Paikalliset aluekoordinaattorit osallistuivat tutkimuskyselyyn. Heiltä kysyttiin työperehdytykseen, työhön suunnitteluun, viestintään ja työnsä toteuttamiseen
liittyviä kysymyksiä kehitysideoineen. Ensimmäisen toimintakauden jälkeen aluemallin käyttöä on päätetty jatkaa.
Tietoperustan osiossa tarkastellaan työhyvinvointia määritelmänä ja käsitteenä Suomessa. Näkökulmaksi on otettu osittain työn mielekkyys sekä työhyvinvointipsykologian teoreettinen pintatieto. Koska elämänkulttuurimme kokee jatkuvaa murrosta, niin kehitystarpeisiin tällä alueella on tärkeä vastata.Työhyvinvointi liittyy olennaisesti kaikkien kokonaisvaltaiseen hyvinvointiin, johon tutkimuksen keskeinen
näkökulma perustuu. Suomessa työhyvinvoinnin lainsäädäntö astui voimaan 2000-luvulla. Vuosien saatossa tulimme huomanneeksi, ettei pelkästään työn suorittaminen riittäisi.
Suomen työhyvinvointitilanne on hyvässä maineessa ja esimerkillisesti kehittämisen arvoinen aluevaltaus, johon on syytä kiinnittää huomiota. Tärkein pääoma kulminoituu hyvinvoivaan työntekijään, yhteisöön ja koko organisaatioon.
Tutkimusta voivat hyödyntää kaikki ammattialasta kiinnostuneet ja siinä toimivat henkilöt, yhteisöt sekä
henkilökohtaisesta työhyvinvoinnista kiinnostuneet. Opinnäytetyön tarkoituksena on nostaa työssä hyvinvoinnin tärkeyden merkitystä. Pilottiprojektin sisältö antaa esimerkkiä ja havaintoja siitä, minkälainen
toiminta tukee turvallisuutta ja ennaltaehkäisevyyttä 4eventin tavoin. Aihe on ajankohtainen ja tärkeä.
taustasta, tarpeesta, menetelmästä ja saaduista tuloksista ensimmäiseltä toimintakaudelta. Tutkimuksen
keskeisinä tavoitteina oli selvittää, millaisia tavoitteita paikallisilla toteutuksilla tavoiteltiin. Kyselyissä haluttiin selvittää, mistä alueellisessa mallissa on kyse ja miten se on rakennettu.
Alueellisen työhyvinvointimenetelmän kehittäjänä toimii suomalainen hyvinvointi tapahtumia- ja hyvinvointi ohjelmia tuottava asiantuntijayritys, 4event Oy. Pilotin tavoitteena ja tarkoituksena oli tuoda toiminallisia toteutuksia Stora Enson henkilöstölle 16 eri paikkakunnalla. Alueelliseen pilottiin vuonna 2017 osallistuivat sekä terminaalihenkilöstö, että toimihenkilöt ympäri Suomen. Paikalliset aluekoordinaattorit osallistuivat tutkimuskyselyyn. Heiltä kysyttiin työperehdytykseen, työhön suunnitteluun, viestintään ja työnsä toteuttamiseen
liittyviä kysymyksiä kehitysideoineen. Ensimmäisen toimintakauden jälkeen aluemallin käyttöä on päätetty jatkaa.
Tietoperustan osiossa tarkastellaan työhyvinvointia määritelmänä ja käsitteenä Suomessa. Näkökulmaksi on otettu osittain työn mielekkyys sekä työhyvinvointipsykologian teoreettinen pintatieto. Koska elämänkulttuurimme kokee jatkuvaa murrosta, niin kehitystarpeisiin tällä alueella on tärkeä vastata.Työhyvinvointi liittyy olennaisesti kaikkien kokonaisvaltaiseen hyvinvointiin, johon tutkimuksen keskeinen
näkökulma perustuu. Suomessa työhyvinvoinnin lainsäädäntö astui voimaan 2000-luvulla. Vuosien saatossa tulimme huomanneeksi, ettei pelkästään työn suorittaminen riittäisi.
Suomen työhyvinvointitilanne on hyvässä maineessa ja esimerkillisesti kehittämisen arvoinen aluevaltaus, johon on syytä kiinnittää huomiota. Tärkein pääoma kulminoituu hyvinvoivaan työntekijään, yhteisöön ja koko organisaatioon.
Tutkimusta voivat hyödyntää kaikki ammattialasta kiinnostuneet ja siinä toimivat henkilöt, yhteisöt sekä
henkilökohtaisesta työhyvinvoinnista kiinnostuneet. Opinnäytetyön tarkoituksena on nostaa työssä hyvinvoinnin tärkeyden merkitystä. Pilottiprojektin sisältö antaa esimerkkiä ja havaintoja siitä, minkälainen
toiminta tukee turvallisuutta ja ennaltaehkäisevyyttä 4eventin tavoin. Aihe on ajankohtainen ja tärkeä.