Medarbetarperspektiv om förändringar i arbetsmiljön i en dagkirurgisk enhet
Keskikallio, Karolina (2019)
Keskikallio, Karolina
Yrkeshögskolan Arcada
2019
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201901101172
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201901101172
Tiivistelmä
TAUSTA Toimintalähtöinen työympäristöä toteutetaan yhä enemmän nyt myös terveyden-huollossa. Johtajien ja työntekijöiden välinen yhteistyö on tarpeen, jotta työympäristömuu-tos onnistuu. Työntekijät haluavat että heitä kuunnellaan kun muutoksia suunnitellaan ja toteutetaan ja muutosjohtajuutta tarvitaan tavoitteiden saavuttamiseksi. TAVOITE Tämän tutkimuksen tarkoituksena oli keskustella ja korostaa työntekijöiden osallistamisen ja muu-tosjohtamisen merkitystä kun fyysinen työympäristö muuttuu. Tämä tehtiin seuraavien tut-kimuskysymysten avulla; millä tavalla työntekijät haluavat olla osallisena työympäristö-muutoksessa sekä mitkä keskeiset teemat korostuvat työntekijöiden näkökulmasta kun työ-ympäristö muutetaan toimintalähtöiseksi työympäristöksi. MENETELMÄT Tutkimuksen tiedonkeruu tapahtui yksilöhaastattelujen avulla jossa kysymykset koskivat fyysisen työti-lan merkitystä, muutosjohtajuutta sekä henkilöstön osallistamista muutosprosessissa. TU-LOKSET Kaikki kuusi haastateltavaa olivat yleisesti ottaen myönteisiä tulevaa toimintaläh-töistä työympäristöä kohtaan. He toivoivat että he voisivat olla mukana jo suunnitteluvai-heessa yhdessä esimiesten kanssa ja aikainen informointi tulevasta muutoksesta katsottiin tärkeäksi. Jotta muutos olisi pysyvä, tarvitaan sekä esimiesten että työntekijöiden sitoutu-mista muutokseen. Se voi tarkoittaa irtautumista vanhoista tavoista ja asenteen muuttamista