Esimieslähtöinen henkilöstöraportoinnin kehittäminen : Orimattilan kaupunki
Kaakkurivaara, Noora (2018)
Kaakkurivaara, Noora
Lahden ammattikorkeakoulu
2018
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201901151280
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201901151280
Tiivistelmä
Opinnäytetyö käsittelee esimiehen näkökulmasta henkilöstön kehittämistä, henkilöstöraporttien avuin. Opinnäytetyö toteutettiin toimeksiantajan pyynnöstä. Toimeksiantajana toimi Orimattilan kaupunki. Tavoitteena oli luoda Orimattilan kaupungille ehdotus uudesta ja toimivasta henkilöstöraporttimallista. Orimattilan kaupungilla henkilöstöraportti on julkaistu aina vuosittaisen tilinpäätöksen yhteydessä. Työssä uudistettiin raporttia niin taulukoiden visuaalisuuden, kuin tietojenkin osalta.
Teoreettinen viitekehys rakentuu henkilöstön kehittämisestä sekä henkilöstöraportoinnista. Teoriaosuudessa käsitellään henkilöstönjohtamista tunnuslukuja apuna käyttäen, henkilöstötilinpäätöstä sekä henkilöstöraporttia. Raporttien eroavaisuudet käydään työssä läpi. Empiirisessä osuudessa toteutetaan teemahaastattelut esimiehille henkilöstötunnuslukujen tärkeydestä sekä raportin kehittämisestä. Tutkimus suoritetaan kvalitatiivisena tutkimuksena, tapaustutkimuksena.
Tutkimustuloksissa ilmeni, että Orimattilan kaupungin esimiehet pitivät raporttia tärkeänä välineenä johtamisessa, mutta raporttia pitäisi syventää tunnuslukujen osalta, ja tunnuslukuja pitäisi avata tarkemmin ja syvemmin toimialoittain. Tunnusluku, joka nousi esille kaikissa haastatteluissa, oli sairauspoissaolojen seuranta.
Orimattilan kaupungille laadittiin uusi henkilöstöraporttimalli- ehdotus, josta esimiesten on hyvä jalostaa omanlaisensa raportti vuodesta 2018, ja kiinnittää huomiota tunnuslukujen syvällisempään analysointiin, joka ilmeni haastattelussa selvänä puutteena.
Teoreettinen viitekehys rakentuu henkilöstön kehittämisestä sekä henkilöstöraportoinnista. Teoriaosuudessa käsitellään henkilöstönjohtamista tunnuslukuja apuna käyttäen, henkilöstötilinpäätöstä sekä henkilöstöraporttia. Raporttien eroavaisuudet käydään työssä läpi. Empiirisessä osuudessa toteutetaan teemahaastattelut esimiehille henkilöstötunnuslukujen tärkeydestä sekä raportin kehittämisestä. Tutkimus suoritetaan kvalitatiivisena tutkimuksena, tapaustutkimuksena.
Tutkimustuloksissa ilmeni, että Orimattilan kaupungin esimiehet pitivät raporttia tärkeänä välineenä johtamisessa, mutta raporttia pitäisi syventää tunnuslukujen osalta, ja tunnuslukuja pitäisi avata tarkemmin ja syvemmin toimialoittain. Tunnusluku, joka nousi esille kaikissa haastatteluissa, oli sairauspoissaolojen seuranta.
Orimattilan kaupungille laadittiin uusi henkilöstöraporttimalli- ehdotus, josta esimiesten on hyvä jalostaa omanlaisensa raportti vuodesta 2018, ja kiinnittää huomiota tunnuslukujen syvällisempään analysointiin, joka ilmeni haastattelussa selvänä puutteena.