Rekrytoinnin onnistuminen Kaartin jääkäri-rykmentissä
Toivonen, Terhi (2019)
Toivonen, Terhi
2019
Kaikki oikeudet pidätetään
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201903153145
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201903153145
Tiivistelmä
Opinnäytetyön aiheena oli tutkia, miten rekrytoinnit ovat onnistuneet Kaartin jääkäri-rykmentissä vuosina 2015–2016, Opinnäytetyössä keskityttiin siviilihenkilöstön ja aliupseerien rekrytointeihin. Rekrytointien onnistuessa saadaan joukko-osastoon asiantunteva ja motivoituva henkilöstö. Opinnäytetyön tarkoituksena oli saada keinoja parantaa rekrytointiprosessin onnistumista joukko-osastossa.
Tutkimusmenetelminä käytettiin lainoppia ja empiiristä tutkimusta. Teoreettisessa osuudessa käsiteltiin lakeja, asetuksia ja ohjeita, joilla ohjataan rekrytointiprosessia.
Rekrytointeihin liittyy monia eri lakeja, jotka on otettava huomioon prosessissa. Puolustusvoimilla on omaa ohjeistusta prosessiin. Empirisessa osuudessa perehdyttiin Puolustusvoimien rekrytointiprosessiin ja eri toimijoihin siinä, kuten joukko-osastoon ja Puolustusvoimien palvelukeskukseen, sekä rekrytointeihin kyseisenä aikana.
Kyselytutkimuksessa selvitettiin esimiesten ja alaisten käsitystä rekrytointien onnistumisesta. Lisäksi pyydettiin esimiehiltä ajatuksia rekrytointien kehittämisestä. Lisäksi yksi esimies kertoi tarkemmin käyttämästään prosessista, ja toisesta joukko-osastosta pyydettiin kommentteja heidän rekrytointien onnistumisesta. Tutkimus suoritettiin kesän ja syksyn 2018 aikana.
Tutkimuksessa selvisi, että rekrytointi on ollut onnistunutta kyseisenä aikana Kaartin jääkärirykmentissä. Sekä esimiehet että alaiset olivat tyytyväisiä rekrytointeihin. Kehittämistä kaivattiin rekrytointiprosessin nopeuttamiseen, prosessin venyessä on vaarana menettää hyvä hakija toiseen työpaikkaan.
Opinnäytetyön tuloksena syntyi parantamisohjeita, joiden avulla rekrytoinnit onnistuvat jatkossakin. Rekrytointisuunnitelmalla pyritään nopeuttamaan prosessia ja pitämään prosessin edistyminen eri osapuolien tiedossa. Räätälöidyt kysymykset ja mahdollisesti suoritettavat työnäytteet auttavat oikean hakijan valinnassa.
Tutkimusmenetelminä käytettiin lainoppia ja empiiristä tutkimusta. Teoreettisessa osuudessa käsiteltiin lakeja, asetuksia ja ohjeita, joilla ohjataan rekrytointiprosessia.
Rekrytointeihin liittyy monia eri lakeja, jotka on otettava huomioon prosessissa. Puolustusvoimilla on omaa ohjeistusta prosessiin. Empirisessa osuudessa perehdyttiin Puolustusvoimien rekrytointiprosessiin ja eri toimijoihin siinä, kuten joukko-osastoon ja Puolustusvoimien palvelukeskukseen, sekä rekrytointeihin kyseisenä aikana.
Kyselytutkimuksessa selvitettiin esimiesten ja alaisten käsitystä rekrytointien onnistumisesta. Lisäksi pyydettiin esimiehiltä ajatuksia rekrytointien kehittämisestä. Lisäksi yksi esimies kertoi tarkemmin käyttämästään prosessista, ja toisesta joukko-osastosta pyydettiin kommentteja heidän rekrytointien onnistumisesta. Tutkimus suoritettiin kesän ja syksyn 2018 aikana.
Tutkimuksessa selvisi, että rekrytointi on ollut onnistunutta kyseisenä aikana Kaartin jääkärirykmentissä. Sekä esimiehet että alaiset olivat tyytyväisiä rekrytointeihin. Kehittämistä kaivattiin rekrytointiprosessin nopeuttamiseen, prosessin venyessä on vaarana menettää hyvä hakija toiseen työpaikkaan.
Opinnäytetyön tuloksena syntyi parantamisohjeita, joiden avulla rekrytoinnit onnistuvat jatkossakin. Rekrytointisuunnitelmalla pyritään nopeuttamaan prosessia ja pitämään prosessin edistyminen eri osapuolien tiedossa. Räätälöidyt kysymykset ja mahdollisesti suoritettavat työnäytteet auttavat oikean hakijan valinnassa.