Palkanlaskentaosaaminen nyt ja tulevaisuudessa : Case Yritys X
Pirinen, Minna (2019)
Pirinen, Minna
2019
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201904306893
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201904306893
Tiivistelmä
Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli selvittää, millaista osaamista palkanlaskennan tehtävissä tulevaisuudessa tarvitaan. Tavoitteen saavuttamiseksi työssä selvitettiin, millaiset muutokset koskettavat palkanlaskentatyötä tulevaisuudessa ja miten nämä muutokset vaikuttavat palkanlaskijan osaamistarpeisiin. Lisäksi työ tutki, minkälainen osaaminen toimeksiantajayrityksen palkanlaskijoilla on, onko heidän osaamistaan tarpeellista kehittää ja kuinka se tulisi toteuttaa. Opinnäytetyön toimeksiantaja oli teollisuuden alalla toimiva Yritys X.
Opinnäytetyön tietoperusta käsitteli palkanlaskentaa ja osaamista. Teoriaosuudessa käytiin läpi palkanlaskentaa ohjaavat normit, palkanlaskennan prosessi, palkanlaskentaa koskettavat muutokset sekä osaamista käsitteleviä osa-alueita. Työn tutkimusote oli kvalitatiivisen ja kvantitatiivisen tutkimuksen yhdistelmä. Aineisto kerättiin palkanlaskijoille suunnatulla kyselyllä, lisäksi työhön haastateltiin kolmea toimeksiantajayrityksen alan asiantuntijaa.
Tutkimustulosten perusteella voidaan todeta, että palkanlaskenta muuttuu automaation ja muiden muutosten kuten kansainvälistymisen seurauksena. Rutiinityöt vähenevät ja työtehtävät painottuvat konsultointityyppiseen neuvontaan ja ongelmien selvittämiseen. Nämä muutokset edellyttävät edelleen vahvaa substanssiosaamista, mutta erityisesti lakien ja työehtosopimusten tuntemus, vuorovaikutustaidot ja tietotekninen osaaminen korostuvat tulevaisuudessa. Palkanlaskijoiden osaaminen on tulevaisuuden vaatimuksiin nähden hyvällä mallilla, mutta tiettyjen osa-alueiden kuten tietoteknisen erikoisosaamisen kehittämistä yrityksessä kannattaa pohtia. Mikäli osaamista päätetään kehittää, kannattaa se toteuttaa joustavasti oman työn ohessa.
Opinnäytetyön tietoperusta käsitteli palkanlaskentaa ja osaamista. Teoriaosuudessa käytiin läpi palkanlaskentaa ohjaavat normit, palkanlaskennan prosessi, palkanlaskentaa koskettavat muutokset sekä osaamista käsitteleviä osa-alueita. Työn tutkimusote oli kvalitatiivisen ja kvantitatiivisen tutkimuksen yhdistelmä. Aineisto kerättiin palkanlaskijoille suunnatulla kyselyllä, lisäksi työhön haastateltiin kolmea toimeksiantajayrityksen alan asiantuntijaa.
Tutkimustulosten perusteella voidaan todeta, että palkanlaskenta muuttuu automaation ja muiden muutosten kuten kansainvälistymisen seurauksena. Rutiinityöt vähenevät ja työtehtävät painottuvat konsultointityyppiseen neuvontaan ja ongelmien selvittämiseen. Nämä muutokset edellyttävät edelleen vahvaa substanssiosaamista, mutta erityisesti lakien ja työehtosopimusten tuntemus, vuorovaikutustaidot ja tietotekninen osaaminen korostuvat tulevaisuudessa. Palkanlaskijoiden osaaminen on tulevaisuuden vaatimuksiin nähden hyvällä mallilla, mutta tiettyjen osa-alueiden kuten tietoteknisen erikoisosaamisen kehittämistä yrityksessä kannattaa pohtia. Mikäli osaamista päätetään kehittää, kannattaa se toteuttaa joustavasti oman työn ohessa.