Työaika-autonomian toteutuminen Hyvinkään kirurgisella vuodeosastolla
Heidi Sänkimaa-Natunen, Merja Kuosmanen (2010)
Heidi Sänkimaa-Natunen, Merja Kuosmanen
Laurea-ammattikorkeakoulu
2010
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201004136391
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201004136391
Tiivistelmä
Opinnäytetyömme aiheena oli työaika-autonomian toteutuminen Hyvinkään sairaalan kirurgisella vuodeosastolla. Työn tarkoituksena oli selvittää miten työntekijät kokivat työaika-autonomian käyttöönoton ja sen toteuttamisen. Lisäksi työn tarkoituksena oli selvittää työaika-autonomian kehittämisehdotuksia. Työn teoreettisessa viitekehyksessä on käsitelty työaika-autonomian yhteydessä olevia käsitteitä. Opinnäytetyömme on tutkielmatyyppinen laadullinen tutkimus. Aineiston keräsimme teemahaastatteluina. Haastattelimme 11 lähi- perus- ja sairaanhoitajaa Hyvinkään sairaalan kirurgiselta vuodeosastolta. Aineiston analyysimenetelmänä oli teemoittelu.
Tutkimuksessa haastatellut määrittelivät työaika-autonomian tarkoittavan itsemääräämisoikeutta työvuorosuunnittelussa, ja tälle itsenäiselle työvuorosuunnittelulle antoivat kehykset työaikalaki, voimassaoleva työehtosopimus ja työyksikön toiminta. Tutkimuksen tulokset osoittivat, että työntekijät kokivat työaika-autonomian toteutuksen lähinnä positiivisena kokemuksena. Työaika-autonomia oli helpottanut työn ja yksityiselämän yhteensovittamista. Myös erilaisten työaikamallien toteuttaminen koettiin mahdolliseksi työaika-autonomiassa. Työyhteisön ongelmatilanteiden ratkaiseminen helpottui, koska työyhteisössä vuorokeskustelu lisääntyi ja työskentely tiiminä kohentui. Uuden työaikamallin käyttöönotto ja toteuttaminen oli mahdollista, koska siihen osallistui koko työyhteisö.
Työaika-autonomiasta koetut haitat olivat vähäisiä. Työntekijöiden vaihtuminen ja uusien työntekijöiden perehdyttäminen koettiin haittatekijänä. Lisäksi listavahtina oleminen koettiin ajoittain epämiellyttävänä. Työaika-autonomian toteutumista koskevat kehittämisehdotukset koskivat perehdytysopasta. Toiveena oli saada selkeä opas, joka pitäisi sisällään reunaehdot. Lisäksi haluttiin saada tietoa ja kokemuksia eri työyksiköissä toteutuneesta työaika-autonomiasta
Tutkimuksessa haastatellut määrittelivät työaika-autonomian tarkoittavan itsemääräämisoikeutta työvuorosuunnittelussa, ja tälle itsenäiselle työvuorosuunnittelulle antoivat kehykset työaikalaki, voimassaoleva työehtosopimus ja työyksikön toiminta. Tutkimuksen tulokset osoittivat, että työntekijät kokivat työaika-autonomian toteutuksen lähinnä positiivisena kokemuksena. Työaika-autonomia oli helpottanut työn ja yksityiselämän yhteensovittamista. Myös erilaisten työaikamallien toteuttaminen koettiin mahdolliseksi työaika-autonomiassa. Työyhteisön ongelmatilanteiden ratkaiseminen helpottui, koska työyhteisössä vuorokeskustelu lisääntyi ja työskentely tiiminä kohentui. Uuden työaikamallin käyttöönotto ja toteuttaminen oli mahdollista, koska siihen osallistui koko työyhteisö.
Työaika-autonomiasta koetut haitat olivat vähäisiä. Työntekijöiden vaihtuminen ja uusien työntekijöiden perehdyttäminen koettiin haittatekijänä. Lisäksi listavahtina oleminen koettiin ajoittain epämiellyttävänä. Työaika-autonomian toteutumista koskevat kehittämisehdotukset koskivat perehdytysopasta. Toiveena oli saada selkeä opas, joka pitäisi sisällään reunaehdot. Lisäksi haluttiin saada tietoa ja kokemuksia eri työyksiköissä toteutuneesta työaika-autonomiasta