Työyhteisön muutos: jatkotutkimus Jyväskylän kaupungin sosiaali- ja terveystoimen vuoden 2006 organisaatiomuutoksen vaikutuksesta Myllyjärven nuorisokodin työyhteisöön
Lehtinen, Jonna; Mustonen, Elisa (2009-02-19)
Lehtinen, Jonna
Mustonen, Elisa
Jyväskylän ammattikorkeakoulu JAMK University of Applied Sciences
2009-02-19
Julkaisu on tekijänoikeussäännösten alainen. Teosta voi lukea ja tulostaa
henkilökohtaista käyttöä varten. Käyttö kaupallisiin tarkoituksiin on kielletty.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:jamk-1235049720-2
https://urn.fi/URN:NBN:fi:jamk-1235049720-2
Tiivistelmä
Myllyjärven nuorisokoti tilasi opinnäytetyön, jonka tarkoituksena oli kartoittaa Myllyjärven nuorisokodin työntekijöiden ajatuksia vuonna 2006 alkaneen Jyväskylän kaupungin sosiaali- ja terveystoimen organisaatiomuutoksen jälkeisestä ajasta joulukuuhun 2007 asti. Opinnäytetyö on jatkotutkimus Kivimäen ja Peltosen (2007) opinnäytteelle, joka käsitteli organisaatiomuutoksen myötä syntynyttä Myllyjärven nuorisokodin uutta työyhteisöä. Laadullisessa opinnäytetyössä selvitettiin ryhmähaastattelujen ja kyselylomakkeiden avulla, miten Myllyjärven nuorisokodin työyhteisön muutos näkyi työtehtävissä, työyhteisössä, johtajuuden toteutumisessa sekä työssäjaksamisessa ja miten muutoksesta oli selvitty. Lisäksi opinnäytetyössä tarkasteltiin työntekijöiden ajatuksia kuluneesta vuodesta, tulevaisuuden näkymistä sekä muutosta koskevista tutkimuksista. Haastatteluissa esiintyi runsaasti erilaisia vastauksia ja näkökulmia. Muutoksen koettiin lisänneen työn määrää kehittämisen ja uusien työtapojen myötä, perustyön kuitenkin säilyessä samana. Suurin osa tutkimukseen osallistuneista koki työyhteisön kehittyneen ja ilmapiirin parantuneen, mutta yhteisen linjan toivottiin yhä kehittyvän. Lisäksi esiin nousi työntekijöiden motivoituneisuus työyhteisön ja uusien työtapojen kehittämiseen. Vastaajat kertoivat johtajuuden toteutuneen vaihtelevasti ja olleen epävarmaa, mihin myös johtajuuden jakautuminen oli vaikuttanut. Suuri osa tutkimukseen osallistuneista kertoi muutoksen vaikuttaneen työssäjaksamiseen ja selviytymiskeinoina valtaosa mainitsi työyhteisöstä saadun tuen sekä yksityiselämän. Edelliseen tutkimukseen verrattuna työyhteisön kehitys oli nähtävissä ja työyhteisön kulttuuri oli alkanut muotoutua.