Perehdytyskansio työhön perehdyttämisen tukena
Juhanpelto, Ria (2008-12-11)
Juhanpelto, Ria
Jyväskylän ammattikorkeakoulu JAMK University of Applied Sciences
2008-12-11
Julkaisu on tekijänoikeussäännösten alainen. Teosta voi lukea ja tulostaa
henkilökohtaista käyttöä varten. Käyttö kaupallisiin tarkoituksiin on kielletty.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:jamk-1237449545-9
https://urn.fi/URN:NBN:fi:jamk-1237449545-9
Tiivistelmä
Kehittämishankkeeni tavoitteena oli luoda perehdytyskansio uuden työntekijän tai opiskelijan työhön perehdyttämisen tueksi. Kehittämishankkeessa huomio kiinnitettiin perehdytyksen merkitykseen uuden työsuhteen tai opiskeluun liittyvän työharjoittelun alussa. Hyvin suunnitellulla ja toteutetulla perehdytysprosessilla pyritään luomaan uudelle työntekijälle kokemus, että hän tuntee itsensä tervetulleeksi ja työyhteisön jäseneksi, näin tuetaan hänen motivoitumistaan ja sitoutumistaan uuteen työhön ja työyhteisöön. Perehdytyksellä tavoitellaan myös uuden työtehtävän ja organisaation periaatteiden nopeampaa oppimista ja sitä myöten itsenäisen työskentelyn aloittamisen varhaistumista. Perehdytys on työyhteisön vuorovaikutukseen perustuva oppimisprosessi, jossa uusi työntekijä tutustuu organisaation kulttuuriin ja toimintaan työyhteisöä edustavan perehdyttäjän avulla. Työnopastuksessa uudelle työntekijälle tai uuteen tehtävään siirtyvälle työntekijälle, neuvotaan uusi työtehtävä ja siinä tarvittavien koneiden ja laitteiden käyttö yksityiskohtaisesti ja vaihe vaiheelta edeten. Perehdytyskansio tarjoaa koottua tietoa ja materiaalia työyhteisöstä, organisaatiosta ja sen toiminnasta. Perehdytyskansio voi myös toimia runkona perehdytysprosessin etenemiselle. Kansiosta uusi työntekijä voi myös itsenäisesti hakea vastauksia kysymyksiinsä, jotka perehtymisprosessin aikana heräävät.