Kiinnostus ammatillisen osaamisen kehittämiseen tavoitteellisen työkierron avulla hoitotyössä
Koivunen, Jaana; Pulkkinen, Eila (2009)
Koivunen, Jaana
Pulkkinen, Eila
Kajaanin ammattikorkeakoulu
2009
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2010101913820
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2010101913820
Tiivistelmä
Kehittämistehtävämme on alkukartoitusta Tavoitteellinen työkierto henkilöstön kehittämisessä ja muutoksen
hallinnassa – projektiin. Tehtävämme on jatkoa opinnäytetyöllemme Tavoitteellinen työkierto ammatillisen
osaamisen kehittäjänä, kysely Kainuun maakunta – kuntayhtymän sairaanhoitajille, terveydenhoitajille ja kätilöille.
Kehittämistehtävän tavoitteena on auttaa työkiertomallin suunnittelua Kainuun maakunta – kuntayhtymässä.
Tarkoituksena on selvittää, millaista kiinnostusta Kainuun maakunta -kuntayhtymän sairaanhoitajilla, terveydenhoitajilla
ja kätilöillä on kehittää ammatillista osaamistaan tavoitteellisen työkierron avulla.
Aineisto on kerätty keväällä 2008 määrällisellä tutkimusotteella Kainuun maakunta -kuntayhtymässä sisäisellä
sähköpostilla. Kysely lähetettiin 530 sairaanhoitajalle, 95 terveydenhoitajalle ja 26 kätilölle, jotka muodostivat perusjoukon.
Vastausprosentti oli 27%. Ristiintaulukoimme taustakysymystä, oletko kiinnostunut kehittämään ammatillista
osaamista tavoitteellisen työkierron avulla taustamuuttujiin, joita olivat ammattinimike nykyisessä työssä,
tämänhetkinen työyksikkö, ikäluokka, työkokemus nykyisessä työyksikössä ja työkokemus tässä ammatissa.
Kyselyn aineiston ristiintaulukoinneista olemme tehneet kehittämistehtäväämme pylväskaavioita Microsoft Officen
ohjelmalla.
Kyselymme tulosten mukaan vastaajat olivat kiinnostuneita kehittämään ammatillista osaamistaan tavoitteellisen
työkierron avulla. Kiinnostuneimpia olivat 27 – 34 vuotiaat (81 % vastaajista). Kaikki varahenkilöstä vastanneet
olivat kiinnostuneita kehittämään ammatillista osaamistaan tavoitteellisen avulla, vähiten kiinnostusta oli sairaudenhoitopalveluissa.
Sairaanhoitajavastaajat olivat kiinnostuneimpia kehittämään ammatillista osaamistaan tavoitteellisen
työkierron avulla, terveydenhoitajavastaajista noin puolet ja kätilövastaajat olivat vähiten kiinnostuneita.
Kyselymme tuloksista ilmeni myös, että mitä pidemmän aikaa vastaaja oli työskennellyt nykyisessä työyksikössä
sekä nykyisessä ammatissa ja mitä enemmän ikää vastaajilla oli, sitä vähemmän oli kiinnostusta kehittää ammatillista
osaamista tavoitteellisen työkierron avulla. Ehdotamme jatkotutkimusaiheiksi toimivan työkiertomallin kehittämistä
ja tutkimista, miten työkierto vaikuttaa työhyvinvointiin ja ammatillisen osaamisen kehittymiseen.
hallinnassa – projektiin. Tehtävämme on jatkoa opinnäytetyöllemme Tavoitteellinen työkierto ammatillisen
osaamisen kehittäjänä, kysely Kainuun maakunta – kuntayhtymän sairaanhoitajille, terveydenhoitajille ja kätilöille.
Kehittämistehtävän tavoitteena on auttaa työkiertomallin suunnittelua Kainuun maakunta – kuntayhtymässä.
Tarkoituksena on selvittää, millaista kiinnostusta Kainuun maakunta -kuntayhtymän sairaanhoitajilla, terveydenhoitajilla
ja kätilöillä on kehittää ammatillista osaamistaan tavoitteellisen työkierron avulla.
Aineisto on kerätty keväällä 2008 määrällisellä tutkimusotteella Kainuun maakunta -kuntayhtymässä sisäisellä
sähköpostilla. Kysely lähetettiin 530 sairaanhoitajalle, 95 terveydenhoitajalle ja 26 kätilölle, jotka muodostivat perusjoukon.
Vastausprosentti oli 27%. Ristiintaulukoimme taustakysymystä, oletko kiinnostunut kehittämään ammatillista
osaamista tavoitteellisen työkierron avulla taustamuuttujiin, joita olivat ammattinimike nykyisessä työssä,
tämänhetkinen työyksikkö, ikäluokka, työkokemus nykyisessä työyksikössä ja työkokemus tässä ammatissa.
Kyselyn aineiston ristiintaulukoinneista olemme tehneet kehittämistehtäväämme pylväskaavioita Microsoft Officen
ohjelmalla.
Kyselymme tulosten mukaan vastaajat olivat kiinnostuneita kehittämään ammatillista osaamistaan tavoitteellisen
työkierron avulla. Kiinnostuneimpia olivat 27 – 34 vuotiaat (81 % vastaajista). Kaikki varahenkilöstä vastanneet
olivat kiinnostuneita kehittämään ammatillista osaamistaan tavoitteellisen avulla, vähiten kiinnostusta oli sairaudenhoitopalveluissa.
Sairaanhoitajavastaajat olivat kiinnostuneimpia kehittämään ammatillista osaamistaan tavoitteellisen
työkierron avulla, terveydenhoitajavastaajista noin puolet ja kätilövastaajat olivat vähiten kiinnostuneita.
Kyselymme tuloksista ilmeni myös, että mitä pidemmän aikaa vastaaja oli työskennellyt nykyisessä työyksikössä
sekä nykyisessä ammatissa ja mitä enemmän ikää vastaajilla oli, sitä vähemmän oli kiinnostusta kehittää ammatillista
osaamista tavoitteellisen työkierron avulla. Ehdotamme jatkotutkimusaiheiksi toimivan työkiertomallin kehittämistä
ja tutkimista, miten työkierto vaikuttaa työhyvinvointiin ja ammatillisen osaamisen kehittymiseen.