Social- och hälsovård, Högre YH, Åbo
Uusimmat viitteet
-
Främjande av delaktighet och välbefinnande inom direkt klientrelaterat vård- och omsorgsarbete : Klientcentrerade kvalitetskriterier för äldreomsorgen i Mariehamns stad
(Yrkeshögskolan Novia, 2018)I takt med att antalet äldre personer ökar, utvecklas allt högre kvalitativa förväntningar på äldreomsorgen, samtidigt som personal och ekonomiska resurser minskar. Det är därav till nytta att se över att befintliga resurser ... -
Att etiskt bemöta, kommunicera med och utveckla en god relation till den äldre 65+ inom frivilligarbete : En kvalitativ utvecklingsstudie
(Yrkeshögskolan Novia, 2018)Syftet med detta arbete är att genom en kvalitativ utvecklingsstudie utröna vilken betydelse etiskt gott bemötande och en god kommunikation har för utvecklandet av en god relation mellan den äldre och frivilligarbetaren. ... -
Utveckling av en vårdkedja för barn och unga med övervikt/fetma genom interprofessionellt samarbete
(Yrkeshögskolan Novia, 2018)Abstrakt Syftet med utvecklingsarbetet är att utveckla en vårdkedja för barn och unga med övervikt/fetma tillsammans med primärvården i Hangö, Ingå och Raseborg samt specialsjukvården HUCS Raseborgs sjukhus. Inriktningen ... -
En organisationskultur som stöder socialisationen
(Yrkeshögskolan Novia, 2018)Många forskare har påvisat betydelsen av en distinkt organisationskultur för organisationens framgång. En delad uppfattning av verkligheten utgör grunden för organisationskulturen. Via socialisationen internaliserar den ... -
Hållbart ledarskap för mellanledare inom vården - en teoretisk modell
(Yrkeshögskolan Novia, 2018)Finlands hälso- och sjukvårdsorganisation står inför stora förändringar. Förändringarna fokuserar på omfattande omorganiseringar i samband med social- och hälsovårdsreformen som är under arbete. Med tanke på de stora ... -
Feedback på arbetsplatsen : från medarbetare till medarbetare
(Yrkeshögskolan Novia, 2017)Feedback är ett verktyg för arbetsgrupper och genom regelbunden feedback blir organisationen mer effektiv och lönsam. En öppen feedbackkultur förebygger även sjukfrånvaro och mobbning samt bidrar till personlig kompetensutveckling ... -
Jourpatientens flöde utgående från ett Lean perspektiv
(Yrkeshögskolan Novia, 2017)Detta examensarbete är ett beställningsarbete som baserar sig på ett specifikt problem. Det har gjorts enligt en aktionsforskning och enligt Lean PDCA-princip. Här kombineras skribenternas teoretiska kunskap med Raseborgs ... -
Formell och fullvärdig kompetens : en studie om sjukskötares kompetens på en medicinsk bäddavdelning
(Yrkeshögskolan Novia, 2017)Kompetens är viktigt i en föränderlig värld. För att en organisation ska kunna ha förmåga till anpassning måste de rätta kompetenserna finnas hos arbetstagarna.Studiens syfte är att utreda vad sjukskötares kompetens kan ... -
Främja medarbetarnas engagemang : Ett ledarskapsverktyg för att öka engagemang och undvika utbrändhet
(Yrkeshögskolan Novia, 2016)De senaste åren har engagemang varit ett mycket omtalat ämne, då forskning har visat att engagemang har en positiv inverkan på organisationens framgång. Dagens turbulenta värld tvingar dock organisationerna att kräva högre ... -
Ryhmästä tukea osallisuuteen ja toimijuuteen
(Yrkeshögskolan Novia, 2016)Työssä kuvataan nuorten osallisuuden ja toimijuuden tukemista ryhmätoiminnan keinoin. Kohderyhmänä ovat 18–25-vuotiaat työn ja opiskelun ulkopuolella olevat nuoret. Tämän kohderyhmän tueksi yhteiskunnan puolelta tarjottavat ... -
Våga satsa på arbetsrotation! : Hur ledare kan motivera till och förverkliga arbetsrotation inom hemvård
(Yrkeshögskolan Novia, 2016)Arbetsrotation är idag en erkänd teknik som har påvisat positiva effekter både på arbetstagarens välmående och på hela organisationens produktivitet och kvalitet. Ändå saknas intresse för arbetsrotation och tekniken används ... -
Att utveckla beredskapen mot mobbning och trakasserier på arbetsplatsen
(Yrkeshögskolan Novia, 2016)Mobbning och trakasserier på arbetsplatsen är betydligt vanligare än man tror. Forskning visar att cirka var tionde person någon gång har blivit utsatt för mobbning eller andra negativa handlingar på sin arbetsplats. ... -
Job crafting : -för att höja arbetsengagemanget inom vården
(Yrkeshögskolan Novia, 2016)Job crafting (omformning av arbetet) och arbetsengagemang är aktuella begrepp i dagens arbetsliv. Studiens syfte var att uppmärksamma vårdpersonal på möjligheten till att omforma sitt arbete för att kvarhålla och/eller ... -
Hur utveckla meningsfullare och mer engagerande mångprofessionella möten på arbetsplatsen?
(Yrkeshögskolan Novia, 2015)Vi deltar under vårt yrkesverksamma liv i många möten och ändå har det framkommit att en stor del av dem är meningslösa. I möten idag medverkar ofta mångprofessionell personal och samarbete över professionsgränserna behövs. ... -
Team Helmi Delaktighet i fokus : Klienten och Team Helmi, medledarskap i ett mångprofessionellt möte
(Yrkeshögskolan Novia, 2015)LÄRDOMSPROV (Högre YH) Författare: Ann-Sofie Larsson Utbildningsprogram och ort: Utveckling och ledarskap inom social- och hälsovård (Högre YH-utbildning), Åbo Handledare: Pia Liljeroth Titel: Team Helmi delaktighet i ...
