Social- och hälsovård, Högre YH, Åbo
Uusimmat viitteet
-
Formell och fullvärdig kompetens : en studie om sjukskötares kompetens på en medicinsk bäddavdelning
(Yrkeshögskolan Novia, 2017)Kompetens är viktigt i en föränderlig värld. För att en organisation ska kunna ha förmåga till anpassning måste de rätta kompetenserna finnas hos arbetstagarna.Studiens syfte är att utreda vad sjukskötares kompetens kan ... -
Främja medarbetarnas engagemang : Ett ledarskapsverktyg för att öka engagemang och undvika utbrändhet
(Yrkeshögskolan Novia, 2016)De senaste åren har engagemang varit ett mycket omtalat ämne, då forskning har visat att engagemang har en positiv inverkan på organisationens framgång. Dagens turbulenta värld tvingar dock organisationerna att kräva högre ... -
Ryhmästä tukea osallisuuteen ja toimijuuteen
(Yrkeshögskolan Novia, 2016)Työssä kuvataan nuorten osallisuuden ja toimijuuden tukemista ryhmätoiminnan keinoin. Kohderyhmänä ovat 18–25-vuotiaat työn ja opiskelun ulkopuolella olevat nuoret. Tämän kohderyhmän tueksi yhteiskunnan puolelta tarjottavat ... -
Våga satsa på arbetsrotation! : Hur ledare kan motivera till och förverkliga arbetsrotation inom hemvård
(Yrkeshögskolan Novia, 2016)Arbetsrotation är idag en erkänd teknik som har påvisat positiva effekter både på arbetstagarens välmående och på hela organisationens produktivitet och kvalitet. Ändå saknas intresse för arbetsrotation och tekniken används ... -
Att utveckla beredskapen mot mobbning och trakasserier på arbetsplatsen
(Yrkeshögskolan Novia, 2016)Mobbning och trakasserier på arbetsplatsen är betydligt vanligare än man tror. Forskning visar att cirka var tionde person någon gång har blivit utsatt för mobbning eller andra negativa handlingar på sin arbetsplats. ... -
Job crafting : -för att höja arbetsengagemanget inom vården
(Yrkeshögskolan Novia, 2016)Job crafting (omformning av arbetet) och arbetsengagemang är aktuella begrepp i dagens arbetsliv. Studiens syfte var att uppmärksamma vårdpersonal på möjligheten till att omforma sitt arbete för att kvarhålla och/eller ... -
Hur utveckla meningsfullare och mer engagerande mångprofessionella möten på arbetsplatsen?
(Yrkeshögskolan Novia, 2015)Vi deltar under vårt yrkesverksamma liv i många möten och ändå har det framkommit att en stor del av dem är meningslösa. I möten idag medverkar ofta mångprofessionell personal och samarbete över professionsgränserna behövs. ... -
Team Helmi Delaktighet i fokus : Klienten och Team Helmi, medledarskap i ett mångprofessionellt möte
(Yrkeshögskolan Novia, 2015)LÄRDOMSPROV (Högre YH) Författare: Ann-Sofie Larsson Utbildningsprogram och ort: Utveckling och ledarskap inom social- och hälsovård (Högre YH-utbildning), Åbo Handledare: Pia Liljeroth Titel: Team Helmi delaktighet i ... -
Ett respektfullt medarbetarskap : Respekt som en del av medarbetarskapet
(Yrkeshögskolan Novia, 2015)Utvecklingsarbetet handlar om medarbetarskap och respekt inom social- och hälsovården. Medarbetarskapet har blivit allt viktigare i arbetslivet idag. Medarbetarskapet handlar om relationen medarbetarna emellan och hur ... -
Motivationsblomman som stöd för förändring av inre motivation : - Ett verktyg för ledare inom social- och hälsovården
(Yrkeshögskolan Novia, 2015)Dagslägets försämrade ekonomi och brist på resurser är en utmaning inom social- och hälsovårdsområdets organisationer. Det innebär att Finlands social- och hälsovård befinner sig i en nödvändig förändring, där fokuset är ... -
Kommunikationsmodell för mångprofessionellt arbete : Patienten i fokus
(Yrkeshögskolan Novia, 2015)De krav på ökad produktivitet och effektivitet som samhället idag ställer på hälso- och sjukvården, har gjort att många enheter inom sjukvården fått omvärdera sina arbetssätt. Mångprofessionella arbetssätt har blivit allt ... -
Ett utvecklingsverktyg för positiv kommunikation i personalgrupper : Utvecklingsarbete inom projektet "Attraktiv organisation"
(Yrkeshögskolan Novia, 2014)Med positiv kommunikation avses främst det goda inom samtalet, tillit till den andras förmåga samt ett förhållningssätt där man utgår ifrån att problem kan lösas på ett konstruktivt sätt. Det här arbetets syfte är att ... -
" Alla med, alla dagar ": kvalitetsarbete i vardagen : Hur öka brukarnas delaktighet med hjälp av transformativt ledarskap i en attraktiv organisation ?
(Yrkeshögskolan Novia, 2014)I en attraktiv organisation är kvalitetsarbete inte bara teori utan en naturlig del av vardagen. Brukarperspektivet lyfts allt oftare fram när kvalitetsarbete diskuteras inom social- och hälsovården. Syfte med detta ... -
Vad kännetecknar ett gott medarbetarskap? : Utvecklandet av självreflektionsverktyget
(Yrkeshögskolan Novia, 2014)Att öka medarbetarens vilja att ta ansvar för samt utveckla och effektivera den egna verksamheten och att vägleda medarbetarna att fatta egna beslut är vad som väntas inom arbetslivet idag. Medarbetarskap är ett begrepp ... -
Hur kan man leda förändringsarbete på ett personalcentrerat och resursförstärkande sätt?
(Yrkeshögskolan Novia, 2014)Abstrakt Social – och hälsovården världen över står inför omfattande förändringar pga den åldrande befolkningen, förändringar i näringsstrukturen och migrationen samtidigt som resurserna minskar. Dessvärre visar flera ...
RSS 1.0