Työhyvinvoinnin kehittäminen Lahden Rossossa
Pentikäinen, Reetta (2010)
Pentikäinen, Reetta
Lahden ammattikorkeakoulu
2010
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2010112715950
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2010112715950
Tiivistelmä
Tämän opinnäytetyön tavoitteena on selvittää Lahden Rosson työhyvinvoinnin tila ja tehdä sen pohjalta kehittämisehdotuksia työhyvinvoinnin parantamiseksi.
Työhyvinvoinnin ylläpitäminen ja kehittäminen on tärkeää, koska hyvinvoinnilla on iso merkitys ihmisten elämässä.
Teoreettisen viitekehyksen pohjana toimii Abraham Maslown´n tarvehierarkia eli motivaatioteoria sekä työhyvinvoinnin portaat. Hyvinvointi ja sen kehittäminen muodostavat myös tärkeän osan teoreettista viitekehystä.
Opinnäytetyö on laadullinen tutkimus, jossa tiedonkeruumenetelmänä käytettiin teemahaastattelua. Teemahaastattelut toteutettiin kesällä 2010 Lahden Rossossa. Haastateltavia oli neljä salin puolelta ja kaksi keittiön puolelta. Haastatteluteemat perustuivat Maslow´n motivaatioteoriaan sekä työhyvinvoinnin portaisiin. Teemojen tarkempaan rajaamiseen vaikuttivat työhyvinvointitutkimuksen tulokset, jonka oli toteuttanut Osuuskauppa Hämeenmaa vuonna 2009. Tutkimuksen tuloksia analysoidaan laadullisen sisällönanalyysin avulla.
Työhyvinvoinnin tila Lahden Rossossa on melko hyvällä tasolla, mutta kehittämiskohteitakin löytyy jokaisesta
teema-alueesta. Stressi, fyysiset oireet ja palautuminen, turvallisuusosaaminen, työilmapiiri, kannustus ja palaute, tiedonkulku ja viestintä, työpanos ja kehityskeskustelut sekä osaamisen kehittäminen vaativat eniten kehittämistä. Näiden tekijöiden kehittämisellä saattaa olla hyvin positiivinen vaikutus työntekijöiden työhyvinvointiin.
Työhyvinvoinnin ylläpitäminen ja kehittäminen on tärkeää, koska hyvinvoinnilla on iso merkitys ihmisten elämässä.
Teoreettisen viitekehyksen pohjana toimii Abraham Maslown´n tarvehierarkia eli motivaatioteoria sekä työhyvinvoinnin portaat. Hyvinvointi ja sen kehittäminen muodostavat myös tärkeän osan teoreettista viitekehystä.
Opinnäytetyö on laadullinen tutkimus, jossa tiedonkeruumenetelmänä käytettiin teemahaastattelua. Teemahaastattelut toteutettiin kesällä 2010 Lahden Rossossa. Haastateltavia oli neljä salin puolelta ja kaksi keittiön puolelta. Haastatteluteemat perustuivat Maslow´n motivaatioteoriaan sekä työhyvinvoinnin portaisiin. Teemojen tarkempaan rajaamiseen vaikuttivat työhyvinvointitutkimuksen tulokset, jonka oli toteuttanut Osuuskauppa Hämeenmaa vuonna 2009. Tutkimuksen tuloksia analysoidaan laadullisen sisällönanalyysin avulla.
Työhyvinvoinnin tila Lahden Rossossa on melko hyvällä tasolla, mutta kehittämiskohteitakin löytyy jokaisesta
teema-alueesta. Stressi, fyysiset oireet ja palautuminen, turvallisuusosaaminen, työilmapiiri, kannustus ja palaute, tiedonkulku ja viestintä, työpanos ja kehityskeskustelut sekä osaamisen kehittäminen vaativat eniten kehittämistä. Näiden tekijöiden kehittämisellä saattaa olla hyvin positiivinen vaikutus työntekijöiden työhyvinvointiin.