Tampereen Aterian työkyvyltään heikentyneiden työntekijöiden työhön sijoittamisen ratkaisuja
Linna, Jasmi (2010)
Linna, Jasmi
Tampereen ammattikorkeakoulu
2010
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2010120116615
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2010120116615
Tiivistelmä
Tämän opinnäytetyön tavoite on selvittää Tampereen Aterian työkyvyltään heikentyneiden työntekijöiden työhön sijoittamisen ratkaisuja. Suurtalouskeittiötyö on fyysisesti raskasta ja sitä tekee pääosin ikääntyvä henkilökunta, jonka työkyky heikkenee ikävuosien karttuessa. Työnantajan kannalta sairauspoissaolojen lisääntyminen tuo lisäkustannuksia ja työn tuottavuus heikkenee. Esimiehen pitää löytää työhön sijoittamisen ratkaisuja, jotta työn tulos syntyy. Työkykyyn vaikuttavat työntekijän oma kokemus siitä ja fyysinen-, henkinen- ja sosiaalinen terveys. Työkykyä heikentävät erilaiset työn altisteet ja kuormittavuustekijät. Hyvää työkykyä ylläpitävä toiminta on ennakoivaa ja ylläpitävää. Koulutus, perehdytys, työsuojelu, hyvä esimiestyö, mielekäs työilmapiiri ja terveyden vaaliminen luovat sitä. Organisaatiossa on hyvä olla valmis toimintamalli työntekijöiden työkyvyn heikentymisen varhaiseen puuttumiseen. Työterveyshuollon ja esimiehen on helpompi tehdä sovitun mallin pohjalta toimenpiteitä ja ratkaisuja. Teoria-aineisto on koottu aihepiiriä käsittelevistä kirjoista, joita löytyi hyvin esimerkiksi Työterveyslaitoksen julkaisuista. Tampereen Ateria on Tampereen kaupungin yhteistyökumppani, joka tuottaa ruoka- ja puhdistuspalveluita päiväkodeissa, kouluissa, sairaaloissa, virastoissa sekä vanhustenpalveluissa. Tampereen Aterian työntekijöiden työkyvyn heikentymistä kartoitettiin kyselylomakkeella. Siinä kysyttiin vastaajan ikää, koulutusta ja työkokemusta sekä työntekijöiden työhön sijoittamisen ratkaisuja, niiden vaikutusta, seurantaa ja työyhteisön tukea asiassa. Kyselyyn vastasi 25 työntekijää. Yli puolet vastanneista olivat yli 50-vuotiaita, keittiöalan ammattikoulutuksen saaneita ja yli 15-vuotta alalla työskennelleitä työntekijöitä. Yleisin työkykyä heikentävä syy oli muu syy. Sijoittamisia oli tehty 19. Yleisin ratkaisu oli työnkuvan muutos, joka oli selkeästi auttanut työstä suoriutumista 17 vastaajaa. Työn muutosten vaikutusta oli seurattu 13 työntekijällä ja työyhteisön ja esimiehen tukea asiassa oli saanut 18.