Tuloksentekijäksi Sopranoon : Rekrytointi ja perehdytys Sopranon viestinnän yksikössä
Anttila, Mira-Monica (2010)
Anttila, Mira-Monica
Kymenlaakson ammattikorkeakoulu
2010
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2010120317081
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2010120317081
Tiivistelmä
Opinnäytetyön tavoitteena oli laatia Rekrytoijan ja perehdyttäjän opas sekä Tervetuloa taloon -opas Soprano Oyj:n viestinnän yksikölle. Taustatietoa opinnäytetyötä edeltäneestä tilanteesta kerättiin Sopranon olemassa olleista dokumenteista ja strategiasta sekä henkilökunnan haastatteluilla ja kyselyllä. Yksikön johto ja tiiminvetäjät haasta-teltiin. Muu henkilökunta vastasi kysymyksiin omasta rekrytoinnistaan ja perehdytyksestään sähköisellä kyselyllä, joka toteutettiin Soprano Composer -järjestelmällä.
Teoriaosuudessa käsiteltiin rekrytointia ja perehdytystä viestinnän näkökulmasta. Työssä on huomioitu rekrytoinnin ja perehdyttämisen onnistumisen vaikutukset sekä yrityskuvaan että uuden työntekijän sitoutumiseen. Nämä seikat huomioitiin myös oppaissa.
Rekrytoijan ja perehdyttäjän opas sekä Tervetuloa taloon -opas kävivät useilla kommenttikierroksilla, joiden jälkeen oppaita paranneltiin. Oppaat arvioitiin Soprano Oyj:n viestintäyksikön tarpeisiin sopiviksi. Jatkotoimenpiteinä olisi hyvä miettiä, miten esimiehet sitoutetaan käyttämään oppaita ja miten niitä sovelletaan koko konsernin käyttöön sopiviksi.
Teoriaosuudessa käsiteltiin rekrytointia ja perehdytystä viestinnän näkökulmasta. Työssä on huomioitu rekrytoinnin ja perehdyttämisen onnistumisen vaikutukset sekä yrityskuvaan että uuden työntekijän sitoutumiseen. Nämä seikat huomioitiin myös oppaissa.
Rekrytoijan ja perehdyttäjän opas sekä Tervetuloa taloon -opas kävivät useilla kommenttikierroksilla, joiden jälkeen oppaita paranneltiin. Oppaat arvioitiin Soprano Oyj:n viestintäyksikön tarpeisiin sopiviksi. Jatkotoimenpiteinä olisi hyvä miettiä, miten esimiehet sitoutetaan käyttämään oppaita ja miten niitä sovelletaan koko konsernin käyttöön sopiviksi.