Theseus käyttökatko ma 22.4. klo 12 alkaen. Katko jatkuu 22.4. klo 15 asti ja on koko Theseuksen laajuinen. Lisäksi töiden käsittely ja syöttö on estetty ti 23.4. ainakin klo 12 asti. Theseus service break from Mon 22.4. at 12:00. The break will last until 15:00 on Mon 22.4. and is Theseus-wide. In addition, processing and uploading of work will be blocked until at least 12:00 on Tue 23.4.
Perehdytyskansion laatiminen Ravintola-Kahvila Noidankattilalle
Väyrynen, Tiia (2010)
Väyrynen, Tiia
Mikkelin ammattikorkeakoulu
2010
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2010121017830
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2010121017830
Tiivistelmä
Tämän toiminnallisen opinnäytetyön aiheena on perehdytyskansion tekeminen yrityksen työntekijöiden perehdyttämisen avuksi ja toimeksianto saatiin Savonrannalla sijaitsevalta Ravintola-Kahvila Noidankattilalta. Tutkimuksessa pyrittiin selvittämään teemahaastatteluja apuna käyttäen, mikä on perehdyttämisen nykytila toimeksiantajayrityksessä, miten perehdyttäminen vaikuttaa työhyvinvointiin sekä henkilöstön työmotivaatioon ja mitä Ravintola-Kahvila Noidankattilan perehdytyskansion tulee sisältää. Työelämän käydessä sekä henkisesti että fyysisesti yhä raskaammaksi ja haastavammaksi on yritysten selvitettävä, miten työntekijöiden hyvinvointi voidaan huomioida entistä paremmin jo työsuhteen alkuvaiheissa.
Opinnäytetyön kannalta keskeisiä käsitteitä ovat perehdyttäminen, perehdyttämisprosessi, työhyvinvointi ja työnopastus. Työssäni käsittelen perehdyttämisprosessin ja työhyvinvoinnin välisiä yhteyksiä, lähinnä korostaen perehdyttämisen sujuvuuden positiivista vaikutusta työyhteisön motivoituneisuuteen. Myös esimiehen rooli on keskeisessä osassa. Käytännön tutkimus toteutettiin kesällä 2010 teemahaastattelujen muodossa; vastaajina toimi viisi yrityksen työntekijää, joista yksi on yrittäjä itse. Haastatteluissa käsiteltiin vastaajien aiempia perehdyttämiskokemuksia, työhyvinvointia ja perehdyttämisen tilaa ko. yrityksessä, perehdyttämiseen liittyviä käsityksiä ja kokoamani kansion tulevaa sisältöä.
Tuloksista selvisi, että perehdyttäminen on melko vähän tunnettu alue haastateltujen keskuudessa. Käsitteistö oli vierasta, eivätkä he olleet tutustuneet juurikaan perehdytyskansioihin tai nykyaikaisiin perehdytystyökaluihin. Yrityksen tämänhetkisen perehdytystilan todettiin olevan kohtalainen, mutta perehdyttämiseen voisi käyttää enemmän aikaa. Kokoamani perehdytyskansion ja perehdyttämisen tarkistuslistan uskottiin parantavan perehdytyskäytänteitä ja tekevän siitä toimivamman prosessin. Aihealueen epätunnettuudesta huolimatta vastaajilla oli monipuolisia ideoita ja näkemyksiä perehdyttämisen saralta sekä kansiota koskien.
Jatkossa voitaisiin tutkia tekemäni perehdytyskansion ja siihen sisältyvän tarkistuslistan toimimista käytännössä testaamalla niitä uusilla työntekijöillä. Toinen mahdollinen jatkotutkimusaihe voisi olla työhyvinvoinnin tilan läheisempi tarkastelu ko. työyhteisössä, sillä tässä opinnäytetyössä vain sivuttiin aihetta.
Opinnäytetyön kannalta keskeisiä käsitteitä ovat perehdyttäminen, perehdyttämisprosessi, työhyvinvointi ja työnopastus. Työssäni käsittelen perehdyttämisprosessin ja työhyvinvoinnin välisiä yhteyksiä, lähinnä korostaen perehdyttämisen sujuvuuden positiivista vaikutusta työyhteisön motivoituneisuuteen. Myös esimiehen rooli on keskeisessä osassa. Käytännön tutkimus toteutettiin kesällä 2010 teemahaastattelujen muodossa; vastaajina toimi viisi yrityksen työntekijää, joista yksi on yrittäjä itse. Haastatteluissa käsiteltiin vastaajien aiempia perehdyttämiskokemuksia, työhyvinvointia ja perehdyttämisen tilaa ko. yrityksessä, perehdyttämiseen liittyviä käsityksiä ja kokoamani kansion tulevaa sisältöä.
Tuloksista selvisi, että perehdyttäminen on melko vähän tunnettu alue haastateltujen keskuudessa. Käsitteistö oli vierasta, eivätkä he olleet tutustuneet juurikaan perehdytyskansioihin tai nykyaikaisiin perehdytystyökaluihin. Yrityksen tämänhetkisen perehdytystilan todettiin olevan kohtalainen, mutta perehdyttämiseen voisi käyttää enemmän aikaa. Kokoamani perehdytyskansion ja perehdyttämisen tarkistuslistan uskottiin parantavan perehdytyskäytänteitä ja tekevän siitä toimivamman prosessin. Aihealueen epätunnettuudesta huolimatta vastaajilla oli monipuolisia ideoita ja näkemyksiä perehdyttämisen saralta sekä kansiota koskien.
Jatkossa voitaisiin tutkia tekemäni perehdytyskansion ja siihen sisältyvän tarkistuslistan toimimista käytännössä testaamalla niitä uusilla työntekijöillä. Toinen mahdollinen jatkotutkimusaihe voisi olla työhyvinvoinnin tilan läheisempi tarkastelu ko. työyhteisössä, sillä tässä opinnäytetyössä vain sivuttiin aihetta.