Uuden työntekijän perehdytysopas : case : Avelon Autologistics Oy ja Avelon Autotrans Oy
Eteläkoski, Mari (2010)
Eteläkoski, Mari
Turun ammattikorkeakoulu
2010
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2010121318010
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2010121318010
Tiivistelmä
Opinnäytteessä suunniteltiin ja toteuttiin perehdytysopas Avelon Autologistics Oy:lle ja Avelon Autotrans Oy:lle. Suomalaiset yritykset Avelon Autologistics Oy ja Avelon Autotrans Oy ovat osa Avelon Group Oy:tä. Avelon Group Oy on Itämeren alueen johtava ajoneuvologistiikan toimija, joka tarjoaa ajoneuvojen maahantuonnin logistiikkapalveluja autojen valmistajille, maahantuojille sekä jälleenmyyjille. Avelon Groupin toiminta-alue kattaa Suomen, Ruotsin, Tanskan ja Venäjän.
Yrityksiltä puuttui kokonaisvaltainen perehdytysohjelma ja siten myös uuden työntekijän perehdytysopas, joka koskisi koko henkilöstöä. Opinnäytteenä laadittu perehdytysopas on ensimmäinen konkreettinen askel yritysten perehdytysohjelman laadintaan.
Opas tehtiin haastattelemalla yritysten palveluksessa olevia työntekijöitä sekä keräämällä tietoja jo olemassa olevista tiedotteista ja ohjeistuksista. Tulevaisuudessa perehdytysopasta päivitetään vuosittain henkilöstöhallinnon toimesta. Yhtenä tulevaisuuden tavoitteena on laatia testi, jonka avulla pystytään seuraamaan, miten hyvin uusi työntekijä on omaksunut perehdytysoppaassa käsiteltävät asiat.
Koska perehdytysopas on yritysten pyynnöstä salattu, on opinnäytteessä otettu esille niitä teemoja, jotka ovat sovellettavissa erityisesti logistiikka-alan yritysten perehdytysoppaisiin.
Yrityksiltä puuttui kokonaisvaltainen perehdytysohjelma ja siten myös uuden työntekijän perehdytysopas, joka koskisi koko henkilöstöä. Opinnäytteenä laadittu perehdytysopas on ensimmäinen konkreettinen askel yritysten perehdytysohjelman laadintaan.
Opas tehtiin haastattelemalla yritysten palveluksessa olevia työntekijöitä sekä keräämällä tietoja jo olemassa olevista tiedotteista ja ohjeistuksista. Tulevaisuudessa perehdytysopasta päivitetään vuosittain henkilöstöhallinnon toimesta. Yhtenä tulevaisuuden tavoitteena on laatia testi, jonka avulla pystytään seuraamaan, miten hyvin uusi työntekijä on omaksunut perehdytysoppaassa käsiteltävät asiat.
Koska perehdytysopas on yritysten pyynnöstä salattu, on opinnäytteessä otettu esille niitä teemoja, jotka ovat sovellettavissa erityisesti logistiikka-alan yritysten perehdytysoppaisiin.