Työaika-autonomisen työvuorosuunnittelun arviointi
Mäkiranta, Marika (2010)
Mäkiranta, Marika
Satakunnan ammattikorkeakoulu
2010
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201103143078
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201103143078
Tiivistelmä
Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli arvioida työaika-autonomista työvuorosuunnittelua neljällä Satakunnan keskussairaalan vuodeosastolla esimiesten ja henkilökunnan näkökulmasta. Opinnäytetyö toteutettiin kehittämistehtävänä Satakunnan Keskussairaalassa vuonna 2010.
Kehittämismenetelminä käytettiin benchmarking-arviointia ja kyselyä. Benchmarking-arvioinnin kriteerit muodostettiin HYKS, Jorvin sairaalan ja Espoon kaupungin Työaika-autonomia – projektissa 10/2005-5/2006 kootun Työaika-autonomian käyttöönoton työkirjan pohjalta. Kyselyssä puolestaan hyödynnettiin Työterveyslaitoksen Vuorotyökyselyä soveltuvin osin.
Tulokset antavat positiivisen kuvan työaika-autonomiasta mukana olevilla vuodeosastoilla. Menetelmän koettiin toimivan yksiköissä melko hyvin. Työaika-autonomian parhaimmiksi puoliksi koettiin sen myönteiset vaikutukset työn ja muun elämän yhteensovittamiseen, omaan jaksamiseen ja ylipäätään oman työajan vaikutusmahdollisuuksiin.
Kehittämistä kaipaavia alueiksi nousivat tässä opinnäyteyössä henkilökunnan koulutukseen, menetelmän tasa-puolisuuteen ja joihinkin käytännön työvuorosuunnitteluun liittyvät asiat. Näiden pohjalta muodostettiin kolme kehittämisehdotusta työaika-autonomian eteenpäinviemiseksi osastoilla. Luottamuksellisuuden vuoksi mukana olevia osastoja ei tuoda tässä opinnäytetyössä julki. Jokainen mukana ollut osasto tulee kuitenkin saamaan käyttöönsä omat, eritellyt tuloksensa.
Opinnäytetyön jatkoprojektina voitaisiin selvittää, miten ja millaisin tuloksin mukana olleet osastot mahdollisesti onnistuivat hyödyntämään tuloksia ja kehittämään omaa työaika-autonomista työvuorosuunnitteluaan. Lisäksi toivottavaa olisi, että niin aikaisemmissa hankkeissa kuin tässä opinnäytetyössä saadut positiiviset kokemukset rohkaisisivat myös uusia yksiköitä kokeilemaan työaika-autonomista työvuorosuunnittelua.
Kehittämismenetelminä käytettiin benchmarking-arviointia ja kyselyä. Benchmarking-arvioinnin kriteerit muodostettiin HYKS, Jorvin sairaalan ja Espoon kaupungin Työaika-autonomia – projektissa 10/2005-5/2006 kootun Työaika-autonomian käyttöönoton työkirjan pohjalta. Kyselyssä puolestaan hyödynnettiin Työterveyslaitoksen Vuorotyökyselyä soveltuvin osin.
Tulokset antavat positiivisen kuvan työaika-autonomiasta mukana olevilla vuodeosastoilla. Menetelmän koettiin toimivan yksiköissä melko hyvin. Työaika-autonomian parhaimmiksi puoliksi koettiin sen myönteiset vaikutukset työn ja muun elämän yhteensovittamiseen, omaan jaksamiseen ja ylipäätään oman työajan vaikutusmahdollisuuksiin.
Kehittämistä kaipaavia alueiksi nousivat tässä opinnäyteyössä henkilökunnan koulutukseen, menetelmän tasa-puolisuuteen ja joihinkin käytännön työvuorosuunnitteluun liittyvät asiat. Näiden pohjalta muodostettiin kolme kehittämisehdotusta työaika-autonomian eteenpäinviemiseksi osastoilla. Luottamuksellisuuden vuoksi mukana olevia osastoja ei tuoda tässä opinnäytetyössä julki. Jokainen mukana ollut osasto tulee kuitenkin saamaan käyttöönsä omat, eritellyt tuloksensa.
Opinnäytetyön jatkoprojektina voitaisiin selvittää, miten ja millaisin tuloksin mukana olleet osastot mahdollisesti onnistuivat hyödyntämään tuloksia ja kehittämään omaa työaika-autonomista työvuorosuunnitteluaan. Lisäksi toivottavaa olisi, että niin aikaisemmissa hankkeissa kuin tässä opinnäytetyössä saadut positiiviset kokemukset rohkaisisivat myös uusia yksiköitä kokeilemaan työaika-autonomista työvuorosuunnittelua.