Globalizing human resource management successfully : case Hunkemöller International B.V,
Rissanen, Janina (2019)
Rissanen, Janina
2019
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2019101419930
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2019101419930
Tiivistelmä
Tämän opinnäytetyön tavoitteena on havainnollistaa, kuinka kansainvälisen organisaation henkilöstöhallinto voidaan globalisoida menestyksekkäästi. Lisäksi tavoitteena on ymmärtää henkilöstöhallinnon kansainvälistymisprosesseja.
Opinnäytetyön teoreettinen osuus koostuu teorioista, jotka liittyvät kansainvälistymiseen, globalisaatioon ja henkilöstöhallintoon eri muodoissa. Teoreettisen tiedonhaun lisäksi, Hunkemöller International B.V. on otettu case-esimerkiksi organisaatiosta, jossa on menestyksekkäästi onnistuttu globalisoimaan henkilöstöhallinto. Havainnoinnin ja asiantuntijahaastattelujen avulla kerättyä tietoa on käytetty tukena arvioitaessa Hunkemöllerin henkilöstöhallinnon prosesseja sekä heidän matkaansa kansainväliseksi organisaatioksi.
Opinnäytetyön aihe on merkityksellinen, sillä se keskittyy keskeisiin toimintoihin, joita yritysten tulisi huomioida kansainvälistymisen aikana. Lisäksi opinnäytetyö tarjoaa ehdotuksia kansainvälisille yrityksille siitä, kuinka luoda, ylläpitää tai kehittää menestyksekkäitä globaalin henkilöstöhallinnon toimintoja ja strategioita. Tästä syystä opinnäytetyö on hyödyllinen organisaatioille, jotka ovat hiljattain laajentaneet, tai ovat aikeissa laajentaa, toimintaansa kansainvälisille markkinoille, sekä yrityksille, jotka suunnittelevat globaalia kasvua tai haluavat kehittää kansainvälisiä henkilöstöhallinnon strategioitaan. The objective of this thesis is to illustrate how to globalize human resource management successfully in international organizations. Furthermore, the aim is to understand the internationalization processes of human resource management.
The theoretical part of the thesis represents theories regarding internationalization, globalization, and human resource management in various forms. In addition to theoretical research, Hunkemöller International B.V. is used as a case example of a company that has successfully globalized their human resource management.
Observation and specialist interviews are used to support the evaluation of Hunkemöller’s current human resource processes and their journey to an international organization. The thesis topic is relevant as it focuses on common features that should be noted during internationalization and globalization process. Furthermore, the thesis offers suggestions for multinational enterprises on how to create, maintain, or improve global human resource activities and strategies. This means that the thesis will be valuable for organizations that have recently entered or are planning to enter a new market, and for companies that are planning global growth or wish to improve their international human resource strategies.
Opinnäytetyön teoreettinen osuus koostuu teorioista, jotka liittyvät kansainvälistymiseen, globalisaatioon ja henkilöstöhallintoon eri muodoissa. Teoreettisen tiedonhaun lisäksi, Hunkemöller International B.V. on otettu case-esimerkiksi organisaatiosta, jossa on menestyksekkäästi onnistuttu globalisoimaan henkilöstöhallinto. Havainnoinnin ja asiantuntijahaastattelujen avulla kerättyä tietoa on käytetty tukena arvioitaessa Hunkemöllerin henkilöstöhallinnon prosesseja sekä heidän matkaansa kansainväliseksi organisaatioksi.
Opinnäytetyön aihe on merkityksellinen, sillä se keskittyy keskeisiin toimintoihin, joita yritysten tulisi huomioida kansainvälistymisen aikana. Lisäksi opinnäytetyö tarjoaa ehdotuksia kansainvälisille yrityksille siitä, kuinka luoda, ylläpitää tai kehittää menestyksekkäitä globaalin henkilöstöhallinnon toimintoja ja strategioita. Tästä syystä opinnäytetyö on hyödyllinen organisaatioille, jotka ovat hiljattain laajentaneet, tai ovat aikeissa laajentaa, toimintaansa kansainvälisille markkinoille, sekä yrityksille, jotka suunnittelevat globaalia kasvua tai haluavat kehittää kansainvälisiä henkilöstöhallinnon strategioitaan.
The theoretical part of the thesis represents theories regarding internationalization, globalization, and human resource management in various forms. In addition to theoretical research, Hunkemöller International B.V. is used as a case example of a company that has successfully globalized their human resource management.
Observation and specialist interviews are used to support the evaluation of Hunkemöller’s current human resource processes and their journey to an international organization. The thesis topic is relevant as it focuses on common features that should be noted during internationalization and globalization process. Furthermore, the thesis offers suggestions for multinational enterprises on how to create, maintain, or improve global human resource activities and strategies. This means that the thesis will be valuable for organizations that have recently entered or are planning to enter a new market, and for companies that are planning global growth or wish to improve their international human resource strategies.