Naisjohtajuus kansainvälisessä teollisuusyrityksessä
Tikkanen, Asta (2011)
Tikkanen, Asta
Vaasan ammattikorkeakoulu
2011
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201104013780
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201104013780
Tiivistelmä
Opinnäytetyössä tarkasteltiin erään kansainvälisen teollisuusyrityksen naisjohtajien näkemyksiä siitä, millainen naisjohtajuuskulttuuri yrityksessä vallitsee. Tutkimusongelma oli, miten johtavassa asemassa olevat naiset kokevat naisjohtajuuden työssään. Tutkimusongelmaa lähestyttiin ensin teoreettisella tasolla opinnäytetyön teoria osuudessa. Teoriassa käsiteltiin johtajuutta, ihmisten johtamisen ja asioiden johtamisen eroja, naisjohtajuutta sekä organisaatiokäyttäytymistä. Teoriatieto pohjautui alojen kirjallisuuteen sekä ajankohtaisiin lehtiartikkeleihin. Tutkimuksen empiriaosuus pohjautui teoriatietoon. Empiria on toteutettu e-lomakesovellusta hyödyntämällä, ja koostuu Internet-kyselystä. Kysely on lähetetty kansainvälisen teollisuusyrityksen 24 naisjohtajalle, jotka ovat valikoituneet tutkimukseen satunnaisotantaa hyödyntämällä. Kyselyyn vastasi yhteensä 13 naisjohtajaa, eli vastausprosentti oli 54 %. Tutkimuksen tulokset kertoivat että organisaatio voi monella tapaa parantaa naisjohtajien asemaa. Organisaation sisällä on myös eroja eri yksiköiden ja toimintojen välillä. Tutkimuksessa annettiin joitakin ehdotuksia naisjohtajien aseman parantamiseksi. Positiivinen tutkimustulos oli, että naisjohtajat uskovat tulevaisuudessa tasa-arvon huomattavasti lisääntyvän, menneisyyteen ja nykyhetkeen verrattuna. Tutkimus antoi myös viitteitä siitä, että naisjohtajat olisivat johtamisominaisuuksiltaan ihmistenjohtamis- ja asiajohtamistyylejä yhdisteleviä. Tutkimuksesta kävi ilmi että naisjohtajat toivovat ennen kaikkea tasa-arvoista kohtelua miesjohtajien kanssa, ja naisjohtajuuden nostaminen omaksi ilmiökseen koettiinkin joissain tilanteissa hieman vanhanaikaiseksi.