Asiat, jotka ratkaisevat, valitaanko työnhakija työhaastatteluun
Ruuska, Teemu (2010)
Ruuska, Teemu
Laurea-ammattikorkeakoulu
2010
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2010120817494
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2010120817494
Tiivistelmä
Tämän opinnäytetyön tarkoituksena on selvittää, mitkä asiat ratkaisevat, valitaanko työnhakija työhaastatteluun. Työssä tullaan kiinnittämään huomiota niihin asioihin, jotka työnhakijan tulee ottaa huomioon hakiessa työpaikkaa ennen työhaastatteluun pääsemistä. Käydään kohta kohdalta läpi, miten työnhakijan tulisi menetellä, jotta hän pystyy erottautumaan positiivisella tavalla muista työnhakijoista ja näin parantaa omia mahdollisuuksiaan tulla valituksi työhaastatteluun.
Työn teoriaosassa tutustutaan valittuun aiheeseen kirjallisuuden pohjalta. Kirjallisuus tarjoaa erittäin hyvää näkökulmaa asiaan liittyen. Se myös vahvisti tutkijan omaa näkemystä aihealueesta. Huomioitavaa on, että teoriaosassa ei keskitytty siihen, mistä työpaikkoja löytyy, vaan aihe rajattiin koskevaksi sen jälkeisiä vaiheita, jotka liittyvät työnhakemiseen ennen työhaastattelua.
Tehdyn tutkimuksen tavoite oli selvittää ne asiat, jotka ratkaisevat, valitaanko työnhakija työhaastatteluun. Tutkimus toteutettiin laadullisena tutkimuksena ja tutkimusmenetelmä oli teemahaastattelu. Tutkimukseen osallistui yhteensä 11 rekrytointimaailman asiantuntijaa. Tutkimukseen osallistuneet henkilöt valittiin erittäin tarkoin ja heitä kaikkia yhdisti yksi sama tekijä. Heistä jokainen oli toiminut rekrytoinnin parissa pitkään ja he kaikki olivat aiheen asiantuntijoita.
Tutkimuksen tulokset analysoitiin ja aineiston analyysin apuvälineenä käytettiin teemahaastattelun runkoa. Aineiston analysointimenetelmänä käytettiin Hirsjärven ja Hurmeen esittämää laskemisen menetelmää. Tutkimuksen tärkein löydös on se, että tullakseen valituksi työhaastatteluun, on työnhakijan osuttava työpaikkailmoituksessa haettavaan profiiliin.
Tämä työ osoittaa, että tullakseen valituksi työhaastatteluun on työhakijan otettava huomioon useita eri asioita. Kuitenkin olemalla itselleen realisti, osumalla työpaikkailmoituksessa haettavaan profiilin, hiomalla työhakemuksen ja ansioluettelon kuntoon, tuomalla itseään aktiivisesti esiin ja osoittamalla aitoa kiinnostusta työpaikkaa kohtaan, voi parantaa mahdollisuuksiaan ja tulla valituksi työhaastatteluun.
Työn teoriaosassa tutustutaan valittuun aiheeseen kirjallisuuden pohjalta. Kirjallisuus tarjoaa erittäin hyvää näkökulmaa asiaan liittyen. Se myös vahvisti tutkijan omaa näkemystä aihealueesta. Huomioitavaa on, että teoriaosassa ei keskitytty siihen, mistä työpaikkoja löytyy, vaan aihe rajattiin koskevaksi sen jälkeisiä vaiheita, jotka liittyvät työnhakemiseen ennen työhaastattelua.
Tehdyn tutkimuksen tavoite oli selvittää ne asiat, jotka ratkaisevat, valitaanko työnhakija työhaastatteluun. Tutkimus toteutettiin laadullisena tutkimuksena ja tutkimusmenetelmä oli teemahaastattelu. Tutkimukseen osallistui yhteensä 11 rekrytointimaailman asiantuntijaa. Tutkimukseen osallistuneet henkilöt valittiin erittäin tarkoin ja heitä kaikkia yhdisti yksi sama tekijä. Heistä jokainen oli toiminut rekrytoinnin parissa pitkään ja he kaikki olivat aiheen asiantuntijoita.
Tutkimuksen tulokset analysoitiin ja aineiston analyysin apuvälineenä käytettiin teemahaastattelun runkoa. Aineiston analysointimenetelmänä käytettiin Hirsjärven ja Hurmeen esittämää laskemisen menetelmää. Tutkimuksen tärkein löydös on se, että tullakseen valituksi työhaastatteluun, on työnhakijan osuttava työpaikkailmoituksessa haettavaan profiiliin.
Tämä työ osoittaa, että tullakseen valituksi työhaastatteluun on työhakijan otettava huomioon useita eri asioita. Kuitenkin olemalla itselleen realisti, osumalla työpaikkailmoituksessa haettavaan profiilin, hiomalla työhakemuksen ja ansioluettelon kuntoon, tuomalla itseään aktiivisesti esiin ja osoittamalla aitoa kiinnostusta työpaikkaa kohtaan, voi parantaa mahdollisuuksiaan ja tulla valituksi työhaastatteluun.