"Hän on niinku yks meistä" : työnantajien näkökulmia kehitysvammaisten tuetusta työllistymisestä Espoossa
Apell, Mette; Vidgren, Tuija (2011)
Apell, Mette
Vidgren, Tuija
Metropolia Ammattikorkeakoulu
2011
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201105025478
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201105025478
Tiivistelmä
Opinnäytetyömme tarkoituksena oli selvittää työnantajien kokemuksia tuetusta työllistymisestä Espoon
alueella. Halusimme tuoda työnantajien äänen kuuluviin kysymällä heidän näkemyksiään
kehitysvammaisen työllistyjän palkkaamiseen liittyvistä asioista. Opinnäytetyömme tulokset ovat
hyödynnettävissä Espoon kaupungin vammaispalveluiden työntekijöille.
Toteutimme opinnäytetyömme laadullisena tutkimuksena. Käytimme tiedonkeruumenetelmänä
teemahaastattelua. Teemojen valinta perustui yhteiskuntavastuun, elämänhallinnan ja voimaantumisen
teoreettiselle viitekehykselle sekä VATES -säätiön kehittämille tuetun työllistymisen laatukriteereille.
Valitsimme teemahaastattelun sen joustavuuden vuoksi ja koska aiheesta on tehty suhteellisen vähän
tutkimusta. Haastattelupyyntö lähetettiin kaikille tuetussa työtoiminnassa mukana olleille yrityksille,
joista kolme työnantajaa suostui haastateltaviksemme.
Työnantajat eivät kokeneet palkkaamisen edellyttävän yrityksiltä mitään erityisvalmiuksia vaan kokivat
oikeanlaisen suhtautumisen työllistyjään suurimpana tekijänä. Haastatteluissa ilmeni, että työllistyjien
työsuhteet ovat sujuneet hyvin, kun työtehtävät on räätälöity työllistyjille sopiviksi. Työvalmentajan
tukeen oltiin tyytyväisiä ja työvalmentajan koettiin olevan hyvin tavoitettavissa. Lisäksi työllistyjä
koettiin kaikissa yrityksissä työyhteisön täysivaltaiseksi jäseneksi. Keskeisimmät opinnäytetyömme
tulokset olivat vertaistuen, kouluttamisen ja tiedottamisen tarpeet. Yritykset toivoivat foorumia
työnantajien vertaistuelle kokemuksien ja käytäntöjen jakamista varten. Tarpeelliseksi koettiin myös
työyhteisöjen kouluttaminen sekä yritysten tiedottaminen tuetun työllistymisen toiminnasta.
Opinnäytetyömme johtopäätöksien kautta Espoon kaupungin vammaispalveluiden työntekijät saavat
tietoonsa, mitkä asiat tuetun työllistymisen työmuodossa toimivat työnantajien mielestä hyvin.
Toisaalta johtopäätöksien perusteella työntekijät saavat konkreettisia toimenpide-ehdotuksia, jotka
perustuvat työnantajien kokemiin kehitystarpeisiin.
alueella. Halusimme tuoda työnantajien äänen kuuluviin kysymällä heidän näkemyksiään
kehitysvammaisen työllistyjän palkkaamiseen liittyvistä asioista. Opinnäytetyömme tulokset ovat
hyödynnettävissä Espoon kaupungin vammaispalveluiden työntekijöille.
Toteutimme opinnäytetyömme laadullisena tutkimuksena. Käytimme tiedonkeruumenetelmänä
teemahaastattelua. Teemojen valinta perustui yhteiskuntavastuun, elämänhallinnan ja voimaantumisen
teoreettiselle viitekehykselle sekä VATES -säätiön kehittämille tuetun työllistymisen laatukriteereille.
Valitsimme teemahaastattelun sen joustavuuden vuoksi ja koska aiheesta on tehty suhteellisen vähän
tutkimusta. Haastattelupyyntö lähetettiin kaikille tuetussa työtoiminnassa mukana olleille yrityksille,
joista kolme työnantajaa suostui haastateltaviksemme.
Työnantajat eivät kokeneet palkkaamisen edellyttävän yrityksiltä mitään erityisvalmiuksia vaan kokivat
oikeanlaisen suhtautumisen työllistyjään suurimpana tekijänä. Haastatteluissa ilmeni, että työllistyjien
työsuhteet ovat sujuneet hyvin, kun työtehtävät on räätälöity työllistyjille sopiviksi. Työvalmentajan
tukeen oltiin tyytyväisiä ja työvalmentajan koettiin olevan hyvin tavoitettavissa. Lisäksi työllistyjä
koettiin kaikissa yrityksissä työyhteisön täysivaltaiseksi jäseneksi. Keskeisimmät opinnäytetyömme
tulokset olivat vertaistuen, kouluttamisen ja tiedottamisen tarpeet. Yritykset toivoivat foorumia
työnantajien vertaistuelle kokemuksien ja käytäntöjen jakamista varten. Tarpeelliseksi koettiin myös
työyhteisöjen kouluttaminen sekä yritysten tiedottaminen tuetun työllistymisen toiminnasta.
Opinnäytetyömme johtopäätöksien kautta Espoon kaupungin vammaispalveluiden työntekijät saavat
tietoonsa, mitkä asiat tuetun työllistymisen työmuodossa toimivat työnantajien mielestä hyvin.
Toisaalta johtopäätöksien perusteella työntekijät saavat konkreettisia toimenpide-ehdotuksia, jotka
perustuvat työnantajien kokemiin kehitystarpeisiin.