Työhyvinvointi Linkosuon Juhlapalveluilla
Mononen, Anna (2011)
Mononen, Anna
Tampereen ammattikorkeakoulu
2011
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201105239227
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201105239227
Tiivistelmä
Opinnäytetyöni aiheena on Linkosuon Juhlapalveluilla työskentelevien työntekijöiden hyvinvointi. Tavoitteenani oli selvittää, kuinka työntekijät työpaikoillaan voivat, paneutumalla sekä henkiseen että fyysiseen hyvinvointiin.
Työhyvinvoinnin kokonaisuus koostuu monesta eri seikasta työpaikoilla, sekä henkisestä että fyysisestä hyvinvoinnista ja sitä voidaan edistää lukuisilla eri tavoilla aina kehityskeskustelusta yhteiseen illanviettoon. Jokainen työntekijä on yksilö ja kokee työhyvinvoinnin eri tavalla, mitkä asiat työhyvinvoinnin kannalta katsottuna ovat yksilölle tärkeitä. Myös jokaisella yrityksellä on omat yksilölliset näkemykset työhyvinvoinnista ja siitä, mitkä seikat siinä ovat tärkeitä. Opinnäytetyössäni käsittelin laaja-alaisesti työntekijöiden hyvinvoinnin eri osa-alueita.
Työntekijöiden hyvinvointia tutkin suorittamalla Juhlapalvelujen työntekijöille anonyymin postikyselyn, jossa pyrin selvittämään työntekijöiden kokonaisvaltaista hyvinvointia. Vuonna 2006 Linkosuo Oy:lle tehtiin työilmapiiritutkimus ja hyödynsin sen tuloksia työssäni vertaamalla oman tutkimukseni tuloksia vuonna 2006 saatuihin ja tutkin, onko muutoksia työntekijöiden mielipiteissä tapahtunut suuntaan tai toiseen.
Kyselyn tuloksia analysoituani tulin siihen tulokseen, että kyselyyn vastanneiden mielestä asiat ovat parantuneet vuodesta 2006. Suurin osa kyselyyn vastaajista olivat joko todella tyytyväisiä tai melko tyytyväisiä oloihinsa työpaikoilla, mikä kertoi siitä, että asiat ovat Linkosuon Juhlapalveluilla suhteellisen hyvin työhyvinvoinnin kannalta tarkasteltaessa.
Kehitettävää tulosten mukaan Linkosuon Juhlapalveluilla on esimerkiksi palautteen annossa. Moni koki saavansa palautetta hyvistä työsuorituksista vain joskus, etenkin muiden työtovereiden puolelta. Myös työkykyä ylläpitävästä
toiminta nousi tuloksissa esille, työntekijät eivät olleet saaneet siitä tietoa eikä tämän vuoksi suuri osa vastaajista ollut osallistunut työkykyä ylläpitävään toimintaan. Tässä asiassa tärkeää olisi tarpeen mukainen tiedottaminen, jotta toiminnasta saataisiin suurin mahdollinen hyöty irti.
Työhyvinvoinnin kokonaisuus koostuu monesta eri seikasta työpaikoilla, sekä henkisestä että fyysisestä hyvinvoinnista ja sitä voidaan edistää lukuisilla eri tavoilla aina kehityskeskustelusta yhteiseen illanviettoon. Jokainen työntekijä on yksilö ja kokee työhyvinvoinnin eri tavalla, mitkä asiat työhyvinvoinnin kannalta katsottuna ovat yksilölle tärkeitä. Myös jokaisella yrityksellä on omat yksilölliset näkemykset työhyvinvoinnista ja siitä, mitkä seikat siinä ovat tärkeitä. Opinnäytetyössäni käsittelin laaja-alaisesti työntekijöiden hyvinvoinnin eri osa-alueita.
Työntekijöiden hyvinvointia tutkin suorittamalla Juhlapalvelujen työntekijöille anonyymin postikyselyn, jossa pyrin selvittämään työntekijöiden kokonaisvaltaista hyvinvointia. Vuonna 2006 Linkosuo Oy:lle tehtiin työilmapiiritutkimus ja hyödynsin sen tuloksia työssäni vertaamalla oman tutkimukseni tuloksia vuonna 2006 saatuihin ja tutkin, onko muutoksia työntekijöiden mielipiteissä tapahtunut suuntaan tai toiseen.
Kyselyn tuloksia analysoituani tulin siihen tulokseen, että kyselyyn vastanneiden mielestä asiat ovat parantuneet vuodesta 2006. Suurin osa kyselyyn vastaajista olivat joko todella tyytyväisiä tai melko tyytyväisiä oloihinsa työpaikoilla, mikä kertoi siitä, että asiat ovat Linkosuon Juhlapalveluilla suhteellisen hyvin työhyvinvoinnin kannalta tarkasteltaessa.
Kehitettävää tulosten mukaan Linkosuon Juhlapalveluilla on esimerkiksi palautteen annossa. Moni koki saavansa palautetta hyvistä työsuorituksista vain joskus, etenkin muiden työtovereiden puolelta. Myös työkykyä ylläpitävästä
toiminta nousi tuloksissa esille, työntekijät eivät olleet saaneet siitä tietoa eikä tämän vuoksi suuri osa vastaajista ollut osallistunut työkykyä ylläpitävään toimintaan. Tässä asiassa tärkeää olisi tarpeen mukainen tiedottaminen, jotta toiminnasta saataisiin suurin mahdollinen hyöty irti.