Työelämän joustot ikäjohtamisen apuvälineinä : Case Rauman kaupunki
Leino, Eija (2011)
Leino, Eija
Satakunnan ammattikorkeakoulu
2011
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201105147926
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201105147926
Tiivistelmä
Tässä opinnäytetyössä tutkittiin työelämän joustoja ikääntyvien työntekijöiden johtamisen apuvälineenä. Tutkimuksen tarkoituksena oli selvittää millaisia joustoja 50–60-vuotiaat työntekijät haluaisivat. Lisäksi tutkimuksen tavoitteena oli saada esimiehille toimintasuosituksia ikääntyvien johtamiseen ja sitä kautta työurien pidentämiseen. Työ tehtiin tilaustyönä Rauman kaupungille.
Työn teoriaosuudessa kerrottiin taustatietoja kohdeorganisaatiosta sekä käsiteltiin ikääntymistä, ikäjohtamista ja erilaisia työelämän joustoja.
Empiria toteutettiin käyttäen kvantitatiivisen ja kvalitatiivisen tutkimuksen yhdistelmää. Aineisto kerättiin sähköisellä kyselylomakkeella, joka koostui valmiit vastausvaihtoehdot sisältävistä monivalintakysymyksistä sekä avoimista kysymyksistä. Kyselyyn vastasi yhteensä 116 työntekijää.
Kyselyn tuloksista saatiin selville, että ikääntyvät työntekijät haluaisivat eniten käyttää työaikaan liittyviä joustoja. Työaikaa haluttaisiin säädellä mahdollisimman paljon itse. Näin saataisiin mahdollisuuksia sovittaa yhteen työtä ja omaa aikaa, sillä vapaa-aikaa ikääntyvät työntekijät tuntuivat arvostavan erityisen suuresti. Myös mahdollisuuksia vaikuttaa oman työn määrään ja laatuun haluttiin lisää.
Työuraa oltaisiin valmiita jatkamaan varsinaisen eläkeiän saavuttamisen jälkeen, jos työtä voisi tehdä osa-aikaisesti. Näin oma vapaa- ja lepoaika lisääntyisi, jolloin työstä palautumiselle jäisi enemmän aikaa. Myös esimiehen roolia työuran pidentämisessä ja työssä jaksamisessa pidettiin tärkeänä.
Työn teoriaosuudessa kerrottiin taustatietoja kohdeorganisaatiosta sekä käsiteltiin ikääntymistä, ikäjohtamista ja erilaisia työelämän joustoja.
Empiria toteutettiin käyttäen kvantitatiivisen ja kvalitatiivisen tutkimuksen yhdistelmää. Aineisto kerättiin sähköisellä kyselylomakkeella, joka koostui valmiit vastausvaihtoehdot sisältävistä monivalintakysymyksistä sekä avoimista kysymyksistä. Kyselyyn vastasi yhteensä 116 työntekijää.
Kyselyn tuloksista saatiin selville, että ikääntyvät työntekijät haluaisivat eniten käyttää työaikaan liittyviä joustoja. Työaikaa haluttaisiin säädellä mahdollisimman paljon itse. Näin saataisiin mahdollisuuksia sovittaa yhteen työtä ja omaa aikaa, sillä vapaa-aikaa ikääntyvät työntekijät tuntuivat arvostavan erityisen suuresti. Myös mahdollisuuksia vaikuttaa oman työn määrään ja laatuun haluttiin lisää.
Työuraa oltaisiin valmiita jatkamaan varsinaisen eläkeiän saavuttamisen jälkeen, jos työtä voisi tehdä osa-aikaisesti. Näin oma vapaa- ja lepoaika lisääntyisi, jolloin työstä palautumiselle jäisi enemmän aikaa. Myös esimiehen roolia työuran pidentämisessä ja työssä jaksamisessa pidettiin tärkeänä.