Faktorer som påverkar arbetsvälmående : Skillnader mellan Alko och Systembolaget
Lehtinen, Satu (2011)
Lehtinen, Satu
Yrkeshögskolan Novia
2011
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2011053010235
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2011053010235
Tiivistelmä
I dagens samhälle lönar det sig att ta hand om arbetsvälmående för att
personalen är en av företagets viktigaste resurs. Företagets ledning vill
realiseras arbetskarriärernas förlängningar och om personalen mår bra är
förlängningar möjliga.
Konkurrensen är kraftig nu för tiden och på grund av detta är det viktigt för
företag att personalen mår bra både fysiskt och psykiskt. Långa
arbetsdagar, stress eller dålig balans mellan arbete och privatliv kan vara
några faktorer som påverkar på motivation och orkande. Men om företag
kan hålla personalen motiverad orkar de längre med arbete och får därefter
företag att driva bättre affärsverksamhet.
Syftet med detta arbete är att undersöka olika faktorer som påverkar
personalens välmående. Syftet är delvis också att ta reda på hurdana
skillnader det finns mellan två likadana företagens personal, Alko i Finland
och Systembolaget i Sverige.
Detta arbetes undersökning utfördes med enkäter vilka skickades till två
butiker i Finland och i Sverige. Resultaten visade att personalen i båda
landen mår relativt bra. Resultaten visade att personalen på Systembolaget
stressar mindre p.g.a. arbete än personalen på Alko men däremot har
personalen på Alko arbetat längre på samma företag. In today’s society it is important to take care of the wellbeing at workplaces
because after all, one of the most important company resources is
personnel. The management of the company wants to help extend the
personnel’s careers, and if staff members stay well, extended careers are
possible.
Competition is fierce nowadays and that is why it is important to have
personnel that stays healthy both physically and mentally. Long days at
work, stress and bad balance between work and private life can be some of
the factors that affect negatively on motivation and endurance. If
companies are able to keep their personnel motivated, they have the energy
to work even longer and therefore companies can focus on doing better
business.
The purpose of this work is to study the factors that affect personnel’s
wellbeing. Partly, the purpose is to find the differences between two similar
companies’ personnel, Alko Oy in Finland and Systembolaget in Sweden.
The research of this thesis was made as a survey with the help of
questionnaires that were sent to two stores in Finland and in Sweden. The
results showed that the personnel in both companies are feeling fairly well
but also that the personnel in Sweden are less stressed because of work
but in Finland personnel has made longer careers at the same company.
personalen är en av företagets viktigaste resurs. Företagets ledning vill
realiseras arbetskarriärernas förlängningar och om personalen mår bra är
förlängningar möjliga.
Konkurrensen är kraftig nu för tiden och på grund av detta är det viktigt för
företag att personalen mår bra både fysiskt och psykiskt. Långa
arbetsdagar, stress eller dålig balans mellan arbete och privatliv kan vara
några faktorer som påverkar på motivation och orkande. Men om företag
kan hålla personalen motiverad orkar de längre med arbete och får därefter
företag att driva bättre affärsverksamhet.
Syftet med detta arbete är att undersöka olika faktorer som påverkar
personalens välmående. Syftet är delvis också att ta reda på hurdana
skillnader det finns mellan två likadana företagens personal, Alko i Finland
och Systembolaget i Sverige.
Detta arbetes undersökning utfördes med enkäter vilka skickades till två
butiker i Finland och i Sverige. Resultaten visade att personalen i båda
landen mår relativt bra. Resultaten visade att personalen på Systembolaget
stressar mindre p.g.a. arbete än personalen på Alko men däremot har
personalen på Alko arbetat längre på samma företag.
because after all, one of the most important company resources is
personnel. The management of the company wants to help extend the
personnel’s careers, and if staff members stay well, extended careers are
possible.
Competition is fierce nowadays and that is why it is important to have
personnel that stays healthy both physically and mentally. Long days at
work, stress and bad balance between work and private life can be some of
the factors that affect negatively on motivation and endurance. If
companies are able to keep their personnel motivated, they have the energy
to work even longer and therefore companies can focus on doing better
business.
The purpose of this work is to study the factors that affect personnel’s
wellbeing. Partly, the purpose is to find the differences between two similar
companies’ personnel, Alko Oy in Finland and Systembolaget in Sweden.
The research of this thesis was made as a survey with the help of
questionnaires that were sent to two stores in Finland and in Sweden. The
results showed that the personnel in both companies are feeling fairly well
but also that the personnel in Sweden are less stressed because of work
but in Finland personnel has made longer careers at the same company.