Työnhakuprosessi jahdeille
Maksimainen, Markus (2011)
Maksimainen, Markus
Satakunnan ammattikorkeakoulu
2011
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2011092613241
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2011092613241
Tiivistelmä
Opinnäytetyön aiheena oli ohjeistaa työnhakuprosessi jahdeille. Opinnäytetyö on rajattu käsittelemään työnhakuprosessia ja päällystöltä vaadittavaa eritysosaamista jahdeilla tehtävässä työssä. Työssä selvitettiin myös miehistöagenttien välittämien päällystön jäsenten määrää ja sitä, kuinka suuri osuus heistä oli skandinaaveja. Pelkästään suomalaisten osuutta ei ole mielekästä tutkia, koska heitä on niin marginaalisen vähän. Lisäksi on oman kokemuksen, kyselyn ja haastattelujen perusteella selvitetty, miten työ jahdeilla eroaa kauppalaivoilla työskentelystä ja mitä erityisosaamista päällystöltä vaaditaan työn suorittamiseksi. Kyselytutkimus tehtiin sähköpostitse miehistöagenteille. Haastateltavana oli kaksi pitkän uran jahdeilla tehnyttä ja edelleen niillä työskentelevää suomalaista merikapteenia. Jahdeille työhönhaku eroaa suuresti perinteisestä varustamoihin soittelusta. Tosin suurimmat risteilyvarustamot ovat nykyään myös ottaneet käyttöönsä jahtien yleisesti käyttämiä miehistöagenttien tarjoamia palveluja. Työnhakuun miehistöagenttien kautta tulee varautua sertifikaattien, ajan ja avoimen mielen kanssa. Jahtityö ei monista ennakkoluuloista huolimatta ole sen leppoisampaa kuin kauppalaivoilla työskentely. Työpäivät ovat pitkiä, ja normaalien laivatöiden lisäksi jahti tuo mukanaan useita lisätöitä miehistölle. Etuina mainittakoon pääsääntöisesti hyvät ja aurinkoiset purjehdussäät sekä mielenkiintoiset satamat. Myös käteen jäävä palkka on usein parempi, mutta vuorotteluja on jahdeilla vaikea saada.