Motivaatio ja palkitseminen kohdeyrityksessä
Paavilainen, Jani (2020)
Paavilainen, Jani
2020
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2020052714336
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2020052714336
Tiivistelmä
Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli selvittää kohdeyrityksen kokonaispalkitsemisen nykytilanne sekä mitkä tekijät vaikuttavat työntekijöiden motivaatioon yksilötasolla. Tässä opinnäytetyössä haluttiin selvittää, koetaanko palkitsemisella olevan vaikutusta yksilön motivaatioon työpaikalla.
Tutkimusmenetelmänä käytettiin kyselytutkimusta, joka toimi osana opinnäytetyötä. Tutkimuksen tulosten pohjalta tavoitteena oli tarjota kohdeyritykselle konkreettisia ideoita kokonaispalkitsemisen kehittämiseksi. Kyselytutkimuksen tuloksia oli tarkoitus vertailla eri työnimikkeiden välillä, mutta vähäisten vastausten vuoksi tämä ei onnistunut. Tutkimus rajattiin koskemaan varastotyöntekijöiden ryhmää tutkimustulosten validiteetin varmistamiseksi.
Opinnäytetyön viitekehyksenä toimii kokonaispalkitsemisen teoreettinen aineisto. Viitekehys esittelee kokonaispalkitsemisen osa-alueet ja konkreettiset toimenpiteet. Myös motivaation käsitteistöä käsiteltiin, sillä motivaatioteoriat ovat sidoksissa palkitsemiseen. Opinnäytetyön johtopäätöksissä ja kehitysehdotuksissa hyödynnettiin viitekehyksen aineistoa.
Tutkimustuloksista selvisi työntekijöiden tyytymättömyys kohdeyrityksen tämän hetkiseen kokonaispalkitsemiseen. Johtopäätöksenä on todettu, että työntekijöitä motivoi palkka ja muut kannustimet. Työntekijät kokivat suoriutuvansa työstään hyvin, mutta kehitettävää on etenkin palautteenannossa. Tutkimuksen perusteella voitiin todeta, että palkitsemisen osaalueita kehittämällä myös työntekijöiden työtyytyväisyys mahdollisesti parantuisi.
Tutkimusmenetelmänä käytettiin kyselytutkimusta, joka toimi osana opinnäytetyötä. Tutkimuksen tulosten pohjalta tavoitteena oli tarjota kohdeyritykselle konkreettisia ideoita kokonaispalkitsemisen kehittämiseksi. Kyselytutkimuksen tuloksia oli tarkoitus vertailla eri työnimikkeiden välillä, mutta vähäisten vastausten vuoksi tämä ei onnistunut. Tutkimus rajattiin koskemaan varastotyöntekijöiden ryhmää tutkimustulosten validiteetin varmistamiseksi.
Opinnäytetyön viitekehyksenä toimii kokonaispalkitsemisen teoreettinen aineisto. Viitekehys esittelee kokonaispalkitsemisen osa-alueet ja konkreettiset toimenpiteet. Myös motivaation käsitteistöä käsiteltiin, sillä motivaatioteoriat ovat sidoksissa palkitsemiseen. Opinnäytetyön johtopäätöksissä ja kehitysehdotuksissa hyödynnettiin viitekehyksen aineistoa.
Tutkimustuloksista selvisi työntekijöiden tyytymättömyys kohdeyrityksen tämän hetkiseen kokonaispalkitsemiseen. Johtopäätöksenä on todettu, että työntekijöitä motivoi palkka ja muut kannustimet. Työntekijät kokivat suoriutuvansa työstään hyvin, mutta kehitettävää on etenkin palautteenannossa. Tutkimuksen perusteella voitiin todeta, että palkitsemisen osaalueita kehittämällä myös työntekijöiden työtyytyväisyys mahdollisesti parantuisi.