Factors affecting the head nurses' wellbeing-at-work : A Scoping Review
Sorvisto, Sampo (2020)
Sorvisto, Sampo
2020
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2020052814654
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2020052814654
Tiivistelmä
Hoitotyön lähiesimiehet elävät jatkuvasti muuttuvan terveydenhuollon keskiössä. Lähiesimiehen vastuuseen kuuluvat monenlaiset terveydenhuollon tehtävät, joihin kuuluvat henkilöstö, talous ja työympäristö. Nämä eri tehtävät vaikuttavat lähiesimiehen työhyvinvointiin hyvin monin tavoin. Tämän tutkimuksen tarkoituksena on kartoittaa näitä vaikuttavia tekijöitä ja niiden suhdetta hoitotyön lähiesimiehen hyvinvointiin. Lähiesimiehen työhy-vinvoinnilla on merkittävä vaikutus koko terveydenhuollon maailmaan, joten sen huomioon ottaminen on erityisen tärkeää. Tämän tutkimuksen asetelma on scoping review pohjautuen hyvinvoinnin teoriakehykseen. Carol Ryff laati onnellisuusteoriansa vuonna 1989, jossa hän määrittelee ihmisten onnellisuuden kuuteen mitattavissa olevaan tekijään. Tämä opinnäyte tarkastelee 11 tutkimusta, joista on eritelty 149 eri avainsanaa liittyen työhyvinvointiin. Näiden havaintojen luokittelu noudattaa opinnäytteen teoreettista kehystä. Tulokset osoittavat hoitotyön lähiesimiesten työhön vaikuttavien tekijöiden suuren mittakaavan. Tulokset osoittavat miten ihmissuhteiden ja työympäristön merkitys on korostunut, kun taas henkilökohtaisen hyvinvoinnin ja kehittymisen tekijät jäävät taka-alalle. Tämä opinnäyte osoittaa tarpeen mahdollisimman monipuoliselle tutkimukselle, kun siinä keskitytään hoitotyön lähiesimiesten työhyvinvointiin. Nämä tulokset antavat suuntaa, johon työhyvinvointi tutkimuksen suuntaa tulisi keskittää.